印刷厂奖罚规章制度范本

印刷厂奖罚规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强印刷厂的管理，提高工作效率，保证产品质量，维护企业和员工
的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度对员工在工作中的优秀表现和违规行为进行奖励和处罚，以激励员
工积极工作，提高整体素质。

第三条本制度适用于印刷厂全体员工。

第二章奖励制度
第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。

物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖
励包括通报表扬、晋升工资、颁发荣誉证书等。

第五条下列情况可给予奖励：
1. 认真执行国家法律法规和厂规厂纪，严格遵守工作纪律，工作表现突出的；
2. 努力完成生产任务，提高生产效率，节约原材料，降低成本，为企业创造显著
经济效益的；
3. 积极参与技术革新、发明创造，改进工艺流程，提高产品质量，为企业发展做
出重要贡献的；
4. 勇于承担责任，对工作中出现的失误能及时发现并纠正，避免造成重大损失的；
5. 爱护设备设施，维护企业财产，保护环境，安全生产成绩显著的；
6. 团结协作，互帮互助，具有良好的团队精神和职业道德的；
7. 积极提出合理化建议，为企业发展提供有益支持的。

第六条奖励程序：
1. 员工符合奖励条件时，由所在部门负责人提出申请；
2. 经厂领导审批后，由人力资源部门组织实施奖励；
3. 奖励结果应在厂内进行公布。

第三章处罚制度
第七条处罚分为纪律处分和经济处罚两种。

纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等；经济处罚包括罚款、赔偿等。

第八条下列情况可给予处罚：
1. 违反国家法律法规和厂规厂纪，严重违反工作纪律，影响恶劣的；
2. 故意损害设备设施，造成重大经济损失的；
3. 玩忽职守，导致产品质量问题，给企业造成经济损失的；
4. 偷窃、泄露企业机密，给企业造成损失或潜在损失的；
5. 打架斗殴、故意伤害他人，影响厂内秩序和团结的；
6. 迟到、早退、矿工、擅自离岗，影响正常生产秩序的；
7. 不服从领导安排，故意拖延、拒绝执行工作任务的。

第九条处罚程序：
1. 员工违反规定时，由所在部门负责人进行调查核实；
2. 所在部门负责人提出处罚建议，报厂领导审批；
3. 厂领导审批通过后，由人力资源部门组织实施处罚；
4. 处罚结果应在厂内进行公布。

第四章附则
第十条本制度由印刷厂负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十二条本制度根据企业发展需要适时进行修订。