煤矿调度员工作管理制度

一、目的
为确保煤矿生产安全、高效、有序进行，规范煤矿调度员工作，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于煤矿企业内部所有调度员及其相关工作人员。

三、职责与权限
1.职责：
（1）负责煤矿生产、安全、设备、物资等方面的调度工作；
（2）及时收集、整理、分析矿井生产、安全、设备、物资等方面的信息，为领导决策提供依据；
（3）负责矿井生产计划的编制、下达、执行、检查和总结；
（4）负责矿井安全生产调度会议的组织、协调和记录；
（5）负责矿井设备、物资的调配、管理和使用；
（6）负责矿井生产调度信息的上传下达，确保信息畅通；
（7）负责矿井生产调度工作的监督检查，确保各项工作落实到位。

2.权限：
（1）对矿井生产、安全、设备、物资等方面存在的问题，有权提出整改意见，并监督整改落实；
（2）对违反安全生产规定、调度制度的行为，有权制止并向上级汇报；
（3）根据矿井生产需要，有权调配人力、物力和设备；
（4）有权要求各部门、各单位提供生产、安全、设备、物资等方面的相关信息。

四、工作流程
1.接收生产计划、安全措施、设备物资等信息，并进行分类整理；
2.分析生产、安全、设备、物资等方面的情况，提出调度建议；
3.编制生产调度计划，并下达给相关部门、单位；
4.组织召开安全生产调度会议，协调解决生产、安全等方面的问题；
5.监督生产调度计划的执行情况，对存在的问题进行整改；
6.定期向上级汇报生产调度工作情况。

五、工作要求
1.调度员应具备较强的组织协调能力、分析判断能力和沟通能力；
2.调度员应熟悉矿井生产、安全、设备、物资等方面的知识，了解矿井生产流程；
3.调度员应严格遵守国家安全生产法律法规和矿井规章制度，确保调度工作安全、有序进行；
4.调度员应保持高度的责任心，认真履行职责，确保各项工作落实到位。

六、考核与奖惩
1.考核：根据调度员工作表现、工作效率、工作质量等方面进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的依据；
2.奖惩：对工作表现优秀、成绩突出的调度员给予表彰和奖励；对工作不负责任、玩忽职守、造成严重后果的调度员，给予通报批评、罚款等处罚。

七、附则
本制度由煤矿企业制定，自发布之日起实施。

如有未尽事宜，由煤矿企业负责解释。