2020年度最新版本生产制造企业生产车间员工薪酬管理制度

生产制造企业生产车间员工薪酬管理制度
一、车间员工施行计件工资制
（一）公司车间员工如生产任务不饱和情况下，整个月计件工资总额达不到保底工资总额时，员工享受保底工资，如生产任务在安排合理、饱和情况下，因员工未努力工作而达不到保底工资的情况则按实际产量发放工资，并查明原因，追究责任人及车间主任责任。

（二）车间管理人员按合同约定，所有人员计薪时间按公历月。

即当月1 日至当月30 \31 日，工资发放时间为次月15 日（遇节假日顺延）。

（三）车间员工工资标准
1、车间正式员工施行底薪加计件工资制，上不封顶，多劳多得。

2、实习员工工资标准：
（1）XXX车间员工工资标准
基本工资2300 元+各项补贴700 元，共3000 元/月。

（2）ZZX车间员工工资标准
基本工资2800 元+各项补贴700 元，共3200 元/月。

（3）试用期员工经考核合格后，XXX车间男工共3000 元/月另加超产提成与奖金。

ZZX车间男工共3200 元/月另加超产提成与奖金。

（4）变压器车间员工工资标准
试用期基本工资2800 元，转正3500 元/月另加超产提成与奖金。

（5）喷塑车间员工工资标准
试用期基本工资3000 --5000元/月，转正4000--6000 元/月另加超产提成与奖金。

四、公司员工工资标准
（一）车间一线员工按劳动合同约定或者按照计件工资执行。

（二）非车间一线员工按劳动合同约定或及其他协议内容执行。

五、新进员工考核办法
（一）新进员工为新进待入职人员，含已离职返聘人员。

（二）对于明显不符合岗位要求的新进人员，部门主管提前提交考核表，综合办公室尽快对考核人员进行劝退。

新工考核期为1月--3月，期满由综合办公室办理相关手续（入职或劝退）。