奶茶店员工奖罚规章制度

奶茶店员工奖罚规章制度
第一条：总则
1.1 为规范和管理奶茶店员工的工作行为，提高员工工作积极性和效率，特制定本制度。

1.2 本制度适用于奶茶店内所有员工，包括店长、店员等各个职位。

1.3 本制度内容包括奖励、惩罚、表扬、奖金发放等相关规定。

第二条：奖励规定
2.1 员工表现突出、工作态度认真，完成工作任务优秀的，可以获得以下奖励：
- 奖金：根据绩效评定结果，发放一定金额的奖金；
- 表扬信：店长或上级领导亲自签发表扬信；
- 常规奖励：如提供全额午餐、加薪等；
- 特殊奖励：如提供外出旅游机会、奖品等。

2.2 奖励评定标准：
- 工作态度：包括工作热情、主动性；
- 工作业绩：包括完成工作任务的质量和数量；
- 奉献精神：包括团队合作、关心他人等方面。

2.3 奖励发放管理：
- 奖金发放：每月底根据绩效评定结果发放；
- 表扬信：实时签发；
- 其他奖励：根据不同情况，实时提供。

第三条：惩罚规定
3.1 员工工作不力、态度恶劣、违反公司规定的，将受到以下惩罚：
- 扣发工资：根据主管部门确定的具体扣款标准；
- 警告：书面警告、口头警告或其他形式的警告；
- 降职：对于表现不佳的员工，可降至相应职务；
- 开除：对于严重违纪的员工，开除其岗位。

3.2 惩罚执行：
- 拟惩罚的员工应当主动认错、改正错误；
- 惩罚应当依据公司规定，严格执行。

第四条：奖罚综合考核
4.1 每月底，根据奶茶店员工的工作表现，进行综合考核。

4.2 考核结果将作为奖金发放、升职晋级、奖励评定等重要依据。

第五条：其他规定
5.1 本制度的解释权归奶茶店所有。

5.2 具体执行情况由店长负责，必须严格执行。

5.3 本制度自颁布之日起生效。

以上为奶茶店员工奖罚规章制度，望员工们自觉遵守，共同维护良好工作环境，提高服务质量。