公司事故隐患排查治理及反违章管理制度

公司事故隐患排查整治及反违章管理制度第一章总则
第一条目的和依据
依据《中华人民共和国企业法》《劳动人事争议调解仲裁法》等相关法律法规，为了维护公司员工的安全和健康，防范和减少事故隐患和违章行为，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含办公场合、生产车间、仓库及外出工作场合等。

第三条定义
1.事故隐患：指可能导致人身损害、资产损失或环境污染等安全环保问
题的隐匿威逼。

2.违章行为：指违反公司制度、相关法律法规和安全生产规定的行为。

第二章事故隐患排查整治
第四条责任与义务
1.公司领导层应负有主体责任，订立公司的安全管理制度，并为安全生
产供应必需的资源。

2.各部门负责人应对所在部门的安全责任进行管理，并依照本制度的要
求进行事故隐患排查和整治。

3.全体员工应自发遵守安全生产制度，乐观参加事故隐患排查工作，并
及时上报存在的隐患。

第五条隐患排查
1.公司每年进行全面的隐患排查，包含安全设施、消防设备、电气设备、
机械设备等方面。

2.隐患排查应采取定期检查、不定期抽查的方式，确保排查工作的全面
性和准确性。

3.排查结果应做成记录，并及时整改发现的隐患。

第六条隐患整治
1.整治隐患应依照风险大小进行分类，依据保障员工安全和降低事故发
生概率的原则，优先整治高风险隐患。

2.隐患整治应采用相应的措施，确保整治的有效性和连续性，并及时记录整治过程和结果。

第七条管理标准
1.公司应建立完满的事故隐患管理档案，包含事故隐患排查记录、整治措施和结果等。

2.公司订立相应的安全生产管理制度，明确安全管理的职责、权限和流程，保障事故隐患排查整治工作的顺利进行。

第八条考核标准
1.公司每年进行事故隐患排查整治工作的考核，评估各部门和个人的安全生产工作质量和效果。

2.考核内容包含隐患排查的全面性、隐患整治的及时性和有效性等指标，考核结果作为安全生产奖惩和晋升的紧要依据。

第三章反违章管理
第九条违章行为的分类
1.违章行为应依据轻重程度进行分类，包含一般违章和严重违章。

2.一般违章行为指违反公司制度、相关法律法规和安全生产规定的细小违规行为，可通过教育和警告等方式进行处理。

3.严重违章行为指严重违反公司制度、相关法律法规和安全生产规定的违规行为，需依法进行严厉处理。

第十条反违章管理措施
1.公司应建立健全的违章行为管理制度，确保各项安全规定的落实和执行。

2.对违反公司制度的员工应进行教育、警告等处理，并督促其整改。

3.对严重违章行为的员工，可依法进行停工整顿、罚款甚至解雇等处理。

第十一条管理标准
1.公司建立违章行为管理档案，包含违章行为记录、处理情况和结果等，以备查阅。

2.公司应定期进行违章行为统计分析，评估管理措施的有效性和整改的效果，从而不绝完满管理制度。

第十二条考核标准
1.公司每年进行违章行为管理的考核，评估各部门和个人的安全生产工作质量和效果。

2.考核内容包含违章行为的发现和处理的及时性、违章行为整改的彻底性等指标，考核结果作为安全生产奖惩和晋升的紧要依据。

第四章惩罚与嘉奖
第十三条惩罚
对于发生严重事故的部门或个人，公司有权进行相应的惩罚，包含停工整顿、
罚款甚至解雇等处理。

第十四条嘉奖
对于安全生产工作表现突出的部门或个人，公司将予以相应的嘉奖，包含奖金、荣誉称呼等。

第五章附则
第十五条修改和解释
本制度的修改和解释权归公司法务部门全部。

第十六条生效日期
本制度自颁布之日起生效。

第十七条参考文件
1.中华人民共和国企业法。

2.劳动人事争议调解仲裁法。

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可依据实际情况进行相应的调整和修改。