hrd的职责和范围

hrd的职责和范围
HRD是人力资源总监的英文简写，通常在一个企业中担任人力资源部门最
高职位。

以下是HRD的主要职责和范围：
1. 制定人力资源规划：根据公司的发展战略和目标，制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施。

2. 管理日常事务：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

工作重点包括组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程；及时完成公司岗位招聘工作和培训工作，满足公司发展需要；协助推动公司理念及企业文化的建设。

3. 组织机构设置：依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4. 制定规章制度：组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

5. 审查考核结果：组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

6. 安排招聘工作：负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7. 审批过失单和奖励单：审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

8. 其他任务：完成领导交办的其它任务。

此外，HRD的任职要求包括但不限于：工商管理、人力资源管理或行政管
理等相关管理类专业本科学历；五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作；有互联网行业人力资源相关工作经验优先；具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。

以上内容仅供参考，不同公司对HRD的职责和要求可能有所不同，具体可
咨询相关从业人员。