经验分享：怎样选拔人才

怎样选拔人才
我们经常在选拔人才是会看走眼，我就犯过几次这种失误，后来吸取教训、总结了一些经验和方法，使现在选拔人才方面基本上不会怎么走眼了。

1 要正确对待“首因效应”，不能仅仅凭“第一印象”如容貌、资历、言谈等取人。

2 要正确对待“亲情效应”，不可“任人唯亲”搞小团体、小宗派，排挤异己。

3 要正确对待“月光效应”，不可因某人是某领导的亲戚、朋友等，就对其不加考察而委以重任。

4 要正确对待“逆反效应”，不可因某人善阿谀奉承就盲目肯定，某人敢直言进谏就轻易将其否定。

5 要正确对待“近因效应”，不可因突然做了一件好事就对一贯表现不好的人刮目相看，或者因突然犯了一个错误就将一贯表现好的人打入另册。

6 要正确对待“远因效应”，不可戴着“有色眼镜”看人，应该有辩证的、联系的、发展的眼光。

7 要正确对待“晕轮效应”，不可因某人某项优点比较突出，就忽视了对其不足的认识；也不可因某人成就比较大，就忽视了其周围的人才所起的作用。

8 要正确对待“标尺效应”，不可凡是遇见才华在自己之上者就担心功高震主因而嫉贤妒能，也不可凡是遇见才华不如自己者就瞧不起人，对人才求全责备。