大学生求职完美应对第一次面试
应届生第一次面试的技巧（通用3篇）
应届生第一次面试的技巧（通用3篇）应届生第一次面试的技巧篇11、不要准时到达要提早到!2、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
3、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
4、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
5、说明你的专长和兴趣。
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
6、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
7、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
8、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
9、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。
不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
10、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
应届生第一次面试的技巧篇211、完整地填妥公司的表格--即使你已经有。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
12、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
一定要有针对性13、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!大学生面试技巧【通用7篇】一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。
大学生如何正确应对职业面试
大学生如何正确应对职业面试面试对于大学生来说是一个重要的里程碑，它是进入职场的第一步。
正确应对职业面试是大学生求职过程中必备的技能，本文将从面试前准备、面试技巧和面试后的反思三个方面来探讨大学生如何正确应对职业面试。
一、面试前准备1. 研究目标公司在面试前，大学生应该对目标公司进行充分的了解。
可以通过查阅公司官方网站、阅读新闻报道以及与该公司员工交流等方式获取相应信息，包括公司的历史、文化、产品和服务等。
这有助于你更好地理解公司的需求，并在面试中展现对公司的了解。
2. 总结个人经历和技能在面试中，面试官通常会询问你的个人经历和技能。
大学生应该提前总结自己的教育经历、实习经历和技能，以便能够在面试中清晰、有条理地介绍自己的能力。
可以把个人经历和技能与目标公司的需求相匹配，突出自己的亮点。
3. 准备常见面试问题的回答面试中常会出现一些经典问题，如“你为什么选择我们公司？”、“你的优势是什么？”等。
大学生应该提前准备这些问题的回答，并在回答中展示自信和真诚。
可以通过和家人朋友进行模拟面试，找到合适的回答方式。
二、面试技巧1. 良好的形象和仪态在面试中，大学生的形象和仪态非常重要。
应该穿着得体，保持干净整洁的形象。
在面试过程中要注意自己的姿态和肢体语言，保持自信积极的态度。
2. 规范回答问题面试官会询问各种问题，大学生应该规范、简明地回答问题。
尽量以事实和实例来回答问题，避免空泛或模棱两可的回答。
同时，要注重语速和语调的把握，使自己的回答更加流畅自然。
3. 展示个人亮点大学生应该根据自身的优势展示个人亮点。
可以结合自己的经历和技能，向面试官展示自己的专业能力、团队精神以及解决问题的能力。
同时要注重与目标公司的需求相结合，以体现自己的价值。
三、面试后的反思1. 总结经验教训面试结束后，大学生应该及时总结自己的面试经验教训。
可以回想整个面试过程中表现出的不足之处，并思考如何改进和提升。
这样可以帮助自己在下次面试中做得更好。
大学生如何轻松应对面试
大学生如何轻松应对面试这是一篇由网络搜集整理的关于大学生如何轻松应对面试的文档，希望对你能有帮助。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的'情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
大学生面试第一次注意什么
大学生面试第一次注意什么大学生准备面试的时候，第一次参加面试是非常关键的一步，因为它会对未来的职业发展产生重要影响。
以下是我认为大学生在第一次面试时应该注意的几个方面。
首先，准备充分。
在面试前，要对公司进行深入的调查和研究，了解其业务范围、市场地位、发展前景等信息。
同时，应该了解该职位的岗位职责、要求以及相关的技能和知识。
通过准备面试的常见问题、场景模拟等，可以提前进行练习，增强自信心和应答能力。
其次，展示自己的优势。
面试是一个展示自己的机会，要充分发挥自己的优势。
在回答问题时，可以结合自己的学习经历、实习经验、项目经验等来突出自己的能力和特长，展示自己在相关领域的专业知识和技能。
第三，注重自身形象和仪表。
第一次面试时，要给面试官留下良好的第一印象。
在穿着方面，应该选择得体、干净整洁的服装，注意穿着气质端庄，展现自己的专业形象。
另外，要注意个人仪表的表现，包括姿势端正、自信大方的坐姿、手势等，保持良好的眼神交流。
第四，重视沟通和表达能力。
在面试中，与面试官建立良好的沟通和交流是非常重要的。
要清晰、准确地表达自己的观点，回答问题时要言之有理、有条理，将关键信息传达给面试官。
同时，要注意倾听和反馈，不要打断面试官的发言，并能够恰当地回答问题，展示自己的思考能力和分析能力。
第五，积极展示团队合作能力。
在职场中，团队合作是非常重要的能力。
在面试中，可以通过分享自己参加的团队项目经验来展示自己的团队合作能力。
要强调自己在团队中的角色和贡献，以及如何与他人合作，解决问题和取得成果。
第六，提出合适的问题。
在面试过程中，面试官通常会问是否有任何问题。
这是一个展示自己主动性和对公司的关注的时机。
可以提出与公司文化、发展机会、培训计划等相关的问题，表达自己对加入该公司的兴趣和热情。
第七，态度要积极正面。
第一次面试可能会带来一些紧张和压力，但是要保持积极正面的态度。
要展现出积极主动的态度和对工作的热情，展示自己的自信心和适应能力。
大学生应聘面试技巧和注意事项
大学生应聘面试技巧和注意事项第一步，热络场面。
面试开头时，留意用眼睛凝视面试官，面露微笑，就像平常遇到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动，让人觉得你很简单相处，打破面试开头时的尴尬。
其次步，强调成就。
进入谈话阶段后，立刻说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种确定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否认句。
确定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，呈现力量。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立即指出“我过去也解决过类似问题”，然后具体举例说明。
让对方知道，你是帮他们解决问题的最正确人选。
第四步，表露爱好。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。
在谈到单位的状况后，立刻说出自己对单位的了解和爱好，情愿学习有关单位的一切。
越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的剧烈爱好。
一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时预备发问。
但留意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明奉献。
面试全过程中，要时刻找机会展现自己的力量。
不要复述简历。
站在对方的'立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，善始善终。
面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
顺手关门。
留意事项：面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第一印象。
但是，许多同学在此方面并不精通。
就业指导专家建议，面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行询问，选择合适于自己的头型、服饰等，充分呈现自己的个人魅力。
大学生求职 完美应对第一次面试
大学生求职完美应对第一次面试随着大学毕业生的逐年增多，大学生就业压力也愈加沉重。
在大学四年的学习和生活中，我们建立了自己的梦想，开始为未来打拼。
然而，所有努力的尽头都是为了进入更广阔的天地，而面试则是所有大学生求职必经的过程。
对于第一次面试的大学生来说，缺少经验和准备难免感到紧张和疑惑。
今天我们结合个人的经验分享，详细介绍大学生求职如何在第一次面试中应对。
准备面试前的资料在面试前，大学生应当了解公司的主营业务、公司文化、市场情况、公司背景等相关内容，并将自己的简历、证书和作品等相关资料整理好。
面试成功率与资料的准备程度是密不可分的，因此大学生求职需要认真准备自己的资料，包括以下方面。
算法和数据结构技术类企业的面试中，算法和数据结构是十分重要的部分。
因此，大学生求职要在这方面做好充足的准备。
可以提前查阅资料、刷题并注重理解原理。
掌握好常见的问题和解决方法，可以较好地帮助大学生应对面试中的问题。
项目经历项目经历是大部分求职者需要准备的部分，通过自己的经历来表现自己的能力和实践经验。
因此，大学生应该准备好自己的项目经验，包括项目的目的、实现过程、自己完成的部分和遇到的问题等，清晰地阐述自己的作用和所学的技术点。
简历在面试中，简历是不可或缺的一部分，大学生应该准备好清晰、简明、明确的简历。
简历内容应当包括教育背景、工作经历、自己的技能点和相关证书的信息等。
简历的排版、格式也需要相对整齐清晰，这样可以让面试官快速的了解你的简历。
面试的流程在流程方面，大学生应该了解常见的面试流程：自我介绍、专业能力检查、HR 面试等。
在这里，我们介绍一些常见问题的解决方案：自我介绍自我介绍应当准确明了而不臃肿，可以结构化的介绍自己的姓名、所学专业和一个简短的自我评价等，但不要太过自夸或者抬高自己的能力。
专业能力检查在专业能力检查中，大学生需要了解自己相关产品或者技术上涉及的内容，尽可能提前了解面试项目中可能出现的问题，并对常见的问题做出解答。
大学生初次面试自我介绍（精选8篇）
大学生初次面试自我介绍来到一个陌生的地方时，我们总少不了要向他人介绍自己，自我介绍是一展示自己的手段。
但是自我介绍有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的大学生初次面试自我介绍（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生初次面试自我介绍1各位尊敬的考官：大家早上好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官的学习机会，我很高兴！我叫xx，来自绿城南宁。
20xx年7月份以专业考试得分第一的好成绩毕业于广西大学的x专业。
毕业之前，我曾在x公司实习过，x公司和贵公司是同类行业。
本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。
我相信，这一切将成为我工作最大的财富。
我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是xx行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上)。
同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。
本人非常渴望能够在为其中的一员。
如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。
真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。
勤奋工作，加强学习，不断进步！谢谢！大学生初次面试自我介绍2尊敬的领导：您好！我是xx，毕业于xx学校xx专业，获得的是医学博士学位。
在学校期间，主修的专业课是骨外科，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如xx项目，在其中负责xx模块或者xx工作，并在实践中，加深了对医学实践操作的认识，提高了专业水平。
另外，在学校中也参加过一些社团活动，在其中加强了和同学们的团队协作，并且有xx的感受和知识。
在这里应聘贵医院的医师助理职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。
希望有这样的机会，能和诸位成为同事。
我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么？大学生初次面试自我介绍3各位考管：我思想积极向上，乐观大方，成绩优秀，吃苦耐劳，有耐心，在校期间一直担任系里学生会干部的职位，对工作总是抱着认真负责的态度，实践能力强，人际关系良好，在校期间获得相当多的荣誉，得到老师和同学们的支持和认可。
应届生第一次面试的技巧【优秀6篇】
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应届生第一次面试的技巧优秀5篇
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应届生第一次面试的技巧
应届生第一次面试的技巧面试技巧篇一空姐是很多女孩梦寐以求的职业，高[]身段、高学历、高薪也着实增加了很多竞争对手，面试过程中如何脱颖而出，除了自身条件外，各方面细节问题还是值得学习、注意的。
面试前：应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事；进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
面试时：谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象；点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象；谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
基本礼仪：一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象；不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
身体语言：待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直；留意自己的身体语言，要大方得体；跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
回答问题的态度：态度诚恳，不宜过分客套和谦卑；不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复；陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视空乘职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干；不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的小动作：男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内；女士不宜经常拨弄头发，过分造作；避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
语调：语调要肯定、正面，表现信心；尽量避免中、英文夹杂；尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉；讲错话要补救；在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
其它：不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为；主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象；切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措；部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
如何应对大学面试
如何应对大学面试大学面试是申请大学时重要的环节，它不仅是评估学生综合素质的机会，也是选拔优秀学生的手段。
面试是一个相对正式、有一定筛选意义的环节，因此，在面试中的表现直接关系到学生是否能够得到录取的机会。
为了顺利通过大学面试，以下是一些应对面试的建议。
一、充分准备在参加大学面试前，学生需要做充分的准备。
首先是了解该学校的招生政策、专业设置和文化环境。
通过查阅学校的招生简章、官方网站等渠道，了解学校希望录取哪类学生，他们看重的是哪些素质和能力。
其次是对自己进行自我评估，梳理出自己的优势和劣势，明确面试中需要突出展示的特点，以及如何应对可能的问题。
二、形象仪态在面试中，形象仪态是首要的。
学生应该穿着整洁得体，避免过于花哨或不雅观的服饰。
注意服装应与场合相符，尽量避免过于随意或过于正式。
同时，面试前要保持良好的仪态和心态，保持自信和平静的状态。
进入面试场所后，学生应主动向面试官问好，并且注意坐姿端正，保持自然的微笑。
三、自我介绍自我介绍是大部分大学面试的常见环节。
学生要提前准备好自己的自我介绍，包括个人基本信息、学习经历、兴趣爱好、优势特点等。
在自我介绍时，要注意简洁明了，突出重点，展示自己的个人特点和优势。
同时，要尽量避免过于敷衍和单调，保持语言流畅和表达自如，给面试官留下深刻的印象。
四、沟通表达能力大学面试中，沟通表达能力被视为重要的评判指标。
学生应该能够清晰明了地表达自己的意见和观点，不迟疑、不含糊。
同时，要注意语言的准确性和流利度，避免过多口误和语法错误。
在回答问题时，要结合自己的实际情况，提供具体的例子和实例，以充分展示个人的能力和潜力。
五、冷静应对问题在面试中，面试官可能会提出一些突发性的问题或考验学生的应变能力。
学生需要保持冷静，理性思考，并且尽量回答问题，而不是回避或者只简单回答。
如果遇到不会回答的问题，可以坦率地表示，但要配合表达自己学习解决问题的心态和行为。
六、完善准备材料在面试前，学生需要准备好一些重要的材料，如个人简历、成绩单、证书等。
大学生面试技巧及注意事项
大学生面试技巧及注意事项大学生面试技巧及注意事项一旦和用人单位约好了，一定要提前5-10分钟到达面试现场，以示求职者的诚意，给对方一种信任感。
同时也可以调整心态，做一些简单的乐器准备。
进入面试时不要紧张。
如果门是关着的，你应该先敲门，得到允许后再进去。
门要轻开轻关，最好是平静自然的。
见面时要主动和招聘人员打招呼，地址要合适。
当雇主没有请你坐下时，不要急着坐下。
当雇主请你坐下时，你应该说“谢谢”。
坐下后，保持良好的姿势，避免粗心大意，环顾四周，不要在意，以免引起怨恨。
当你离开时，你应该问“你还有什么想问的吗？”得到允许后，你应该微笑着站起来，谢谢并说“再见”。
逐一回答雇主的问题。
当对方向你介绍情况时，要仔细听。
为了表示你已经理解并感兴趣，你可以点头或适当地提问和回答问题。
用温和的声音清晰、简洁、完整地回答受试者的问题。
正常情况下，不要打断雇主的提问，也不要急于提问和回答问题。
提问后，不懂可以要求重复。
当你不能回答某个问题时，你应该如实告诉雇主。
对重复的问题要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，保持温和大方的态度和积极的态度。
如果用人单位有两个以上的考官，应该由谁来回答问题，就要看谁，要及时环顾其他考官，以示对他们的尊重。
面试时说话清晰、流利、优雅；语气温和，语调适当，音量适中；语言要含蓄、机智、幽默；注意倾听者的反应。
回答问题要把握* *，简单明了，条理清晰，有理有据；搞清楚，避免抽象；确认问题内容，避免回答无关问题；知道就是知道，不知道就是不知道。
对于大学生的第一次面试，你会有些紧张。
面试前可以看一本轻松有趣的杂志书。
面试时注意控制谈话节奏；回答问题时，可以把眼睛对准提问者的额头。
特别提示1.提前确定好要穿的衣服，弄清楚面试地点到底在哪里。
如有必要，先运行。
2.善待接待员；等面试的时候看杂志，但是不要抽烟，不要嚼口香糖。
3.说几句话打破沉默，比如夸办公室漂亮，图片有趣。
4.在对方示意你坐下之前不要坐下，除非对方先伸出手，否则不要主动和对方握手。
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大学生求职完美应对第一次面试
大学生求职，完美应对第一次面试
过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。
同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、的巧妙回答每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
对于没有任何求职的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。
雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。
在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知
彼，百战不殆。
例： 1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。
回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方 ___，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。
这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。
”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？专家点评：这个问题
很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。
所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的.性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。
回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。
不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。
”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发
展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。
”面试官将对你刮目相看。
二、情景面试中扮演好你的角色情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。
(一) 当你处在舌战群儒的时候专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。
当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。
智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。
当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。
还要善于观察各位面试官，
大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。
问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。
面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。
或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。
在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。
这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。
应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。
具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。
要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗
智斗勇，奋战到底。
以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
(三) 挑战自我的小组面试专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。
一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
一定要挑战自我、充满信心。
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