《趣味心理学》章节测试 西南大学 形成性考核辅导资料21年最新

《趣味心理学》章节测试西南大学形成性考核辅导资料21年最新课程名称：《趣味心理学》【1322】

一、

单项选择题

1.

我们要合理运用“贴标签效应”，下面哪一项是不可取的( )。

多用正面标签激励自己

不人云亦云

多用负面标签激将小孩

客观全面评价他人

2.

“登门坎效应”产生的原因在于人们为避免认知上的不协调，希望给他人以（）的印象。

聪明能干

乐于助人

前后不一致

前后一致

3.

下面（）不属于“首因效应”在生活中的体现。

恶人先告状

下马威

路遥知马力

新官上任三把火

4.

人们在接受了他人提出的较小要求后，就可能会慢慢地接受（）的要求。

较大

全部

任何

较小

5.

“首因效应”是指人们根据最初接触获得的信息所形成的印象（）改变，还会对双方以后的交往活动和评价产生影响。

永远不会

完全不会

很容易

不容易

6.

当一个人被贴上某种标签时，他就会相应地做出自我印象管理，使自己的行为与所贴标签的内容（）。

没有关系

相符合

毫无影响

相违背

二、

多项选择题

7.

下列关于“首因效应”的描述正确的是（）。

“首因效应”对后续的交往影响很小

一个人整洁的外表会给他的“首因效应”加分

“首因效应”又叫“第一印象效应”

“首因效应”对人的印象一旦形成就无法改变

三、

判断题

8.

给自己贴上”我有焦虑症“、”我有强迫症“、”我不够聪明“等标签行为其实是一种自我逃避。

对

错

9.

在生活中，随便给别人贴负面标签其实没什么大不了的。

对

错

10.

你的服饰、发型、手势、声调和语言时时刻刻都在影响着别人对你的看法。

对

错

11.

以貌取人是不对的，但绝大多数的人还是会下意识地跟着心理"首因效应"的感觉走。

对

错

12.

人们一旦因同意一个小的要求而卷入了一项活动，便会产生以自己行动来符合活动要求的各种知觉或态度。

对

错

13.

积毁销骨说的就是“贴标签效应”的负面影响。

对

错

14.

“首因效应”虽然不容易改变，但也会在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善。

对

错

15.

正面的标签和负面的标签对一个人影响都是微不足道的。

对

错

16.

人们会在不断满足小的要求的过程中逐渐习以为常，全然不觉对方的要求已经远远背离当初自己想要拒绝的初衷。

对

错

17.

因为“首因效应”的影响，当不同信息结合在一起的时候，人们总是重视后面的信息。

对

错

18.

一旦我们认定了自己某方面不行，结果就是常常不断地去创造自己真的不行的经验，于是自己就真的不行了。

对

错

19.

“登门坎效应”反映出人们在学习、生活、工作中普遍存在有避重就轻、避难趋易的心理倾向。

对

错

20.

在一般情况下，人们都不愿接受别人较高较难的要求，却乐于接受较小的、较易完成的要求。

对

错

21.标签有好坏之分，正面的标签带给人以（积极的）的影响

22.心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些人对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数人都认为学生A更聪明。

一、

单项选择题

1.

企业中的非正式组织有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等，对提升生产效率有着（）影响。

不太大

微不足道

重大

较小

2.

根据“组织内耗”现象，人越多，内耗越大，群体的主观能动性也就（）。

越好

越差

没有规律可循

没有变化

3.

职场里常说的“屁股决定脑袋”说的就是只看到自己部门的利益，而不去考虑自己部门以外的工作，这就是（）。

华盛顿合作规律

隧道视野效应

霍桑试验

巴纳姆效应

4.

根据“社会惰化作用”，当群体一起完成一件工作时，群体成员每个人所付出的努力，会比个体在单独情况下完成任务时明显（）。

没有规律可循

不变

减少

增加

5.

一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，反映的是（）。

巴纳姆效应

华盛顿合作规律

霍桑试验

隧道视野效应

6.

德国心理学家森格尔曼曾作过一项“拔河实验”发现：参加拔河的人数越多，每个人出的力就（）。

不会变化

越大

越小

没有规律可循

7.

根据霍桑试验，如果工人的满足度高，工作的积极性、主动性和协作精神就高，生产效率就（）。

没有规律可循

没有变化

高

低

二、

多项选择题

8.

“霍桑试验”得出的结论是（）。

金钱和物质的奖励可大大调动工人的积极性

企业中存在非正式的组织

工人是社会人，不是经济人