社会体育指导员管理制度范本

社会体育指导员管理制度范本
社会体育指导员是负责在社会体育领域开展体育活动、指导体育锻炼、提供专业咨询等工作的专职人员。

为了保证社会体育指导员的工作质量和效果，需要建立一套完善的管理制度。

下面是社会体育指导员管理制度范本，共____字。

第一章总则
第一条为规范社会体育指导员的管理，提高社会体育指导员的工作水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于社会体育指导员的工作，包括整体管理、培训与评价、绩效考核、奖惩以及权益保障等方面。

第三条社会体育指导员必须遵守国家法律法规和体育伦理，秉持公正、客观、负责的原则，履行职责，保证工作质量和效果。

第四条社会体育指导员应具备良好的体育学科知识、指导技能以及较强的沟通与协调能力。

同时，应具备较高的职业道德和职业操守，树立良好的行业形象。

第二章培训与评价
第五条社会体育指导员应定期参加体育指导员培训。

培训内容包括体育学科知识、指导技巧、职业道德与伦理规范、应急处置等相关内容。

培训方式可以采用线上学习、集中培训或定期观摩交流等形式。

第六条社会体育指导员培训由相关行政部门或资质认证机构负责组织。

培训期限一般不少于40学时，认证合格后才能从事社会体育指导员工作。

第七条社会体育指导员应定期接受绩效评价。

绩效评价内容包括工作完成情况、工作质量、服务态度等方面的考核。

评价方式可以采用考核问卷、组织考察或面对面交流等形式。

第八条社会体育指导员的绩效评价结果将作为考核、奖惩以及职务晋升的参考依据。

第三章绩效考核
第九条社会体育指导员工作绩效考核按年度进行。

绩效考核分为主观评价和客观评价。

第十条主观评价主要考察社会体育指导员的工作能力、工作态度、服务质量等方面的情况。

评价人员可以包括指导员上级、承办单位负责人、服务对象等多方人员。

第十一条客观评价主要基于实际工作情况进行考核，包括活动开展情况、工作成果等具体表现。

评价方式可以采用考核问卷、活动报告、客户满意度调查等形式。

第十二条绩效考核结果将作为社会体育指导员的绩效考核、职务晋升以及奖惩决定的参考依据。

第四章奖励与惩戒
第十三条对表现优秀的社会体育指导员给予相应的奖励。

奖励方式包括表彰、奖金、晋升等。

第十四条奖励可以由相关行政部门或承办单位颁发。

奖励条件和方式可根据工作情况进行具体制定和调整。

第十五条对违反相关法律法规、体育伦理或违反工作纪律的社会体育指导员，可给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

情节严重的，可依法追究法律责任。

第十六条对被处以处分的社会体育指导员，可以申请复核或上诉。

复核或上诉机构应及时受理，并按照程序进行处理。

第五章权益保障
第十七条社会体育指导员享有劳动合同签订与解除权利。

雇主与社会体育指导员之间应签订书面劳动合同，明确双方权益与责任。

第十八条社会体育指导员享有合理的工作条件和劳动保护。

雇主应提供必要的工作设施和装备，确保工作环境安全、卫生。

第十九条社会体育指导员享有参加社会保险、享受劳动保障等权益。

第二十条社会体育指导员的工资福利应按时发放，并经各级财政部门审核确认。

第六章附则
第二十一条本管理制度自颁布之日起实施。

原有管理规定与本管理制度不一致的，以本管理制度为准。

第二十二条对违反本管理制度的行为，相关管理部门将按照有关法律法规进行处理。

第二十三条本管理制度的解释权归相关管理部门所有。

以上是社会体育指导员管理制度范本，共____字。

通过建立完善的管理制度，能够提高社会体育人员的工作质量和效果，促进社会体育事业的发展。