桂建质〔2015〕 号 - 广西住房和城乡建设厅网--广西建设网

桂建质〔2015〕号 - 广西住房和城乡建设厅网--广西建
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附件
广西壮族自治区建设工程质量检测机构与检测人员
信用管理暂行规定
,征求意见稿,
第一章总则
第一条为加强建设工程质量检测管理和诚信体系建设～增强建设工程质量检测机构,以下简称“检测机构”,与检测人员诚信意识～促进检测市场健康有序发展～按照住房城乡建设部《建设工程质量检测管理办法》、《广西壮族自治区建设工程质量检测管理规定》、《建筑市场信用行为管理办法》和《建设工程质量责任主体和有关机构不良行为记录管理办法,试行,》等文件精神～结合我区实际～制定本规定。

第二条在广西壮族自治区行政区域内从事建设工程质量检测活动的检测机构与检测人员～应当遵守本规定。

第三条信用管理工作主要包括信用档案的建立～信用行为的认定、记录和公布～信用考核、评定和应用。

第四条检测机构与检测人员信用管理～应遵循公开、客观、公正和统一的原则～建立检测机构与检测人员的信用档案～对检测机构信用等级进行评定～实行分等级监督管理～形成诚信激励和失信惩戒机制。

第五条自治区住房城乡建设厅负责全区建设工程质量
检测机构及检测人员信用管理工作～具体工作委托广西建设工程质量安全监督总站,以下简称“区质安监总站”,负责实施。

各市、县,区,住房城乡建设主管部门负责对本行政区域内的检测机构及检测人员信用实施监督管理。

第二章检测机构的信用
第六条检测机构信用档案应包括以下内容。

(一) 基本情况资料:机构名称、地址、法定代表人姓名、工商营业执照复印件、计量认证证书及附表复印件、资质证书,备案证书,复印件～检测机构人员名单～其它资料复印件等,
(二) 变更情况资料:变更事项、变更内容、变更时间等证明材料,
(三) 良好行为记录,
(四) 不良行为记录,
(五) 信用评定情况。

第七条检测机构受到设区市以上住房城乡建设主管部门和相关专业部门的奖励和表彰及其他良好评价、认证等情形的行为～均认定为良好行为。

第八条检测机构有下列情形之一的行为～认定为不良行为。

(一) 不符合资质标准仍对外开展业务,
(二) 资质证书、计量认证合格证书已过期仍对外开展
业务,
(三) 超出资质范围开展业务,
(四) 涂改、伪造、出借、转让资质证书或转包检测业务,
(五) 拒绝接受监督检查或对监督检查中指出的问题拒不整改,
(六) 篡改、伪造检测试验数据～出具虚假检测试验报告或者鉴定结论,
(七) 未按规定上报不合格事项～未建立不合格台帐,
(八) 有违反技术标准、违反国家和我区有关规定的其它行为,
(九) 检测机构因违约或者不正当竞争而扰乱检测市场秩序,
(十) 不参加试验室能力验证或验证结果为不满意,
(十一) 其它不良行为。

第三章检测人员的信用
第九条检测人员信用档案包含检测人员基本信息、检测人员良好行为记录、
检测人员不良行为记录和信用评定情况。

第十条检测人员基本信息包含:姓名、性别、出生年月、学历、职称、检测人员岗位合格证书编号及可从事检测项目、当前工作岗位、工作简历等。

第十一条检测人员在日常检测工作、技术创新、教育培训等方面表现良好～
受到设区市级以上住房城乡建设主管部门授予的表彰、荣誉称号、奖励的行为～应当认定为良好行为。

第十二条检测人员的以下行为为不良行为。

(一) 同时受聘于两个或两个以上检测机构,
(二) 推荐或者监制建筑材料、构配件和设备,
(三) 涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资质证书和上岗证书,
(四) 出具虚假检测报告,
(五) 伪造或未按规定修改检测报告,
(六) 未按相关标准、规范、作业指导书规定的方法开展检测工作～造成检测
数据失真,
(七) 因玩忽职守～在检测工作中出现失误～造成重大质量安全事故或致使事
故损失扩大,
(八) 超出本人岗位合格证书中规定项目范围进行检测活动,
(九) 在各级住房城乡建设主管部门组织的监督检查中～不配合或阻挠检查～
或在检查中被发现不能胜任相关项目检测工作,
(十) 未参加继续教育培训或检测能力考核不合格,
(十一) 其他不良行为。

第四章信用评定和管理
第十三条检测机构与检测人员的信用档案应通过以下途径建立。

(一) 基本情况记录:检测机构根据实际情况～登录“建筑业企业网上报送信息系统”完善有关信息内容～填写《建设工程质量检测机构基本情况表》,附表1,和《建设工程质量检测人员基本信息表》,附表2,～并在取得检测机构资质或许可变更后的15个工作日内～以书面和电子文稿两种方式送区质安监总站。

(二) 设区市住房城乡建设主管部门负责收集本辖区的检测机构与人员的良好行为和不良行为信息～并附上良好行为和不良行为相关证明文件～送区质安监总站。

(三) 自治区住房城乡建设主管部门开展的各类检查以及收到的投诉举报所反映的检测机构与检测人员的信用信息～由区质安监总站负责收集。

第十四条区质安监总站每年对检测机构信用和能力进行综合评定和考核。

根据检测机构与检测人员信用档案记录～以及检测能力、业绩情况、职业道德准则遵守情况等～将全区检测机构与人员分为A、B、C三个等级～具体评定等级要求见附表。

检测机构与检测人员存在带?条款扣分事项的～信用等级直接定为C级～积分归零～重新记分。

第十五条区质安监总站建立全区检测机构与检测人
员信用档案及信用管理信息平台～加强对检测机构与检测人员信用行为的监督管理。

每年公布“广西建设工程质量检测机构信用等级评级名单”～并将各检测机构的等级录入信用档案。

第十六条根据检测机构信用评价情况～对连续两年获得A级的检测机构～推荐承担政府投资和重大、重要项目工程的检测工作。

定期对名单进行调整～实行动态管理。

对未列入名单的检测机构承接政府投资和重大、重要项目工程的～要加大工程监督检查和监督抽测力度～确保政府投资和重大、重要项目工程的质量。

第十七条根据检测机构的年度信用等级～实行如下差别化监督管理。

(一) 对A级检测机构～实行信用激励机制～实施简化监督和较低频率的日常监督检查。

(二) 对B级检测机构～实施常规监督和适度频率的日常监督检查。

(三) 对C级检测机构～实行信用惩戒机制～实施较高频率的日常监督检查。

对连续两次被评定为C级的检测机构～责令停业整顿。

(四) 对新设立的检测机构～从领取资质证书之日起～一年内不进行信用等级评定～并按照C级检测机构的标准进行监管。

(五) 对B、C级检测机构与检测人员～不允许参加年度先进检测机构和先进个人的评选。

(六) 连续两次被评定为C级的检测人员～收回其岗位证书。

第十八条信用档案实行公告制度。

检测机构与检测人员信用档案中基本情况、变更情况、信用等级的记录期至终止从业时止～良好行为记录期为3年～不良行为记录公告时间原则上为1年～可视被公布检测机构的整改情况～对公布期限进行调整～但最短不得少于6个月。

信用档案在广西建设工程质量安全监督总站网向社会公开～任何单位或个人均可在网站上查询检测机构与检测人员的信用档案。

第十九条有不良行为记录的检测机构与检测人员注册所在地在外省的～由自治区住房城乡建设主管部门将不良行为记录告知其注册所在地的住房城乡建设主管部门。

第二十条检测机构与检测人员认为其被收集的信用信息与事实不符的～可以在被收集之日起15日内向收集和报送该信息的设区市住房城乡建设主管部门提出更正申请～并提交相关证明资料。

设区市住房城乡建设主管部门应及时组织核实～提出更正或不予更正的意见～报区质安监总站审定后作出更正或不予更正的决定。

第二十一条在信用管理工作中应当建立严格的责任
奖罚机制～对在信用行为信息的收集、认定、记录、公布中～表现突出的相关检测机构与检测人员～以及敢于披露不良行为的有关检测人员～应当给予奖励,对玩忽职守、弄虚作假、隐瞒不报或徇私舞弊的责任单位和责任人～依法给予行政处分或追究相关责任。

第五章附则
第二十二条本规定自2016年1月1日起施行。

第二十三条本规定由广西壮族自治区住房和城乡建设厅负责解释。

附表:1.广西建设工程质量检测机构信用等级评价表
2.广西建设工程质量检测人员信用等级评价表
附表1
广西建设工程质量检测机构信用等级评价表一、检测机构基本情况
机构名称设立时间机构地址
联系电话邮政编码传真电子邮箱工商营业执照有效期注册号
注册资金经济性质资质证书编号有效期计量认证有效期证书编号
法定代表人职称电话技术负责人职称电话质量负责人职称电话人员总数专业技术人员数中级职称人数高级职称人数仪器设备仪器设备固定总台(套)数资产原值(万元)
22工作面积(m) 房屋建筑面积(m)
工程质量检测
机构资质内容
二、检测机构信用评价标准
加、扣备注(加、扣分原因描序号评价内容分述)
1 诚信激励加分
获得自治区级检测工作先进单位的加201.1 分;获得市级检测工作先进单位的加10分。

检测机构参加国家或行业检测标准规范编 1.2 写并完成，每本加15分，参加地方检测标
准规范编写并完成，每本加10分。

检测机构在国家级专业刊物上每发表1篇
论文加5分;在省部级专业刊物上每发表11.3 篇论文加3分;在市级专业刊物上每发表1
篇论文加1分。

检测机构参加自治区住房和城乡建设部门
组织的技能竞赛并获得名次或奖励的，一等1.4 奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5
分。

检测机构在检测工作中认真负责，发现重大 1.5 质量隐患并及时向质量监督部门报告，避免
了重大质量安全事故发生的，加10分。

2 失信惩戒扣分
以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质证书 ?2.1 的，扣35分。

隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请资质 ?2.2 增项的，扣35分。

超出资质或备案范围从事检测活动;涂改、?2.3 倒卖、出租、出借、转让资质证书或转包检
测业务，扣35分。

未严格按照国家有关工程建设强制性标准?2.4 进行检测，造成质量安全事故或致使事故损
失扩大的，扣35分。

伪造检测数据，出具虚假检测报告或鉴定结?2.5 论的，扣35分。

使用不在检定有效期或不合格仪器设备进2.6
行检测，每台扣10分。

未使用检测数据自动采集软件管理的;未按?2.7 要求及时上报检测试验信息的，扣35分。

未按要求进行检测合同备案的，每次扣5 2.8 分;未严格执行见证取样送检的，每次扣
10分。

检测机构跨市从事检测业务，检测前未到当2.9 地住房城乡建设主管部门告知的，扣15分。

检测过程未采取安全作业和环境保护措施， 2.10 造成检测人员人身伤害和环境污染的，扣
20分。

未按规定在检测报告上签字盖章的，每次扣2.11 10分。

检测报告有采用作废标准或未正确使用检2.12 测标准的，有结论性错误的，每处扣5分。

检测机构使用不符合条件的检测人员，扣2.13 30分。

未按规定及时上报发现的违法违规行为和 2.14 涉及结构安全检测结果的不合格事项，扣
30分。

档案资料管理混乱，造成检测数据无法溯源 2.15 的，扣30分。

检测机构无正当理由不参加能力验证的，扣 2.16 20分;验证结果为不满意的，扣10分。

拒不配合住房城乡建设主管部门组织的监?2.17 督检查的，扣35分。

因违规被自治区住房城乡建设主管部门责
令整改的扣20分，通报批评的扣10分;被2.18 设区市住房城乡建设主管部门责令整改的
扣15分，通报批评的扣5分。

检测机构因违约或无序不正当竞争等情况
受到有关部门或者行业协会通报批评的，扣2.19
10分。

检测机构不按要求向自治区信息平台上传
2.20 检测信息使得监管部门无法实施网上监管
的，扣10分。

采取非法手段改变原始数据录入途径的，不
按规定保存相关数据、记录和资料的，不按
2.21 规定程序更改检测信息的，检测报告与上传
至自治区信息平台的信息不相符的，每种扣
10分。

未在“建筑业企业网上报送信息系统”填写
2.22 真实、有效的相关信息或所填信息与实际不
符的，扣10分。

2.23 其他不良行为，酌情扣分。

100+以上各检测机构信用评价总计得分项得分
得分?100分: A级
检测机构信用评级 70?得分<100分: B级
得分<70分: C级
设区市住房城乡建设主管部门意见
(盖章)
年月日
广西建设工程质量安全监督总站意见
(盖章)
年月日
附表2
广西建设工程质量检测人员信用等级评价表一、检测人员基本情况姓名性别出生日期
近期免冠
二寸照片毕业院校
毕业时间专业
学历现任职务
技术职称评定时间
从事检测资格证书编号工作年限
所在检测机构名称
持证资格类别持证检测项目范围有效期
持证
资格
类
别
工
作
简
历
二、检测人员信用评价标准
序号评价内容加、扣分备注(加、扣分原因描述) 1 诚信激励加分
检测人员获得国家级奖励的，加15
1.1 分;获得自治区级奖励的，加10
分，获得市级奖励的，加7分。

参加了国家或行业检测标准规范编
写并完成，每本加15分;参加地方1.2
检测标准规范编写并完成，每本加
10分。

检测人员在国家级专业刊物上每发
表1篇论文加5分;在省部级专业
1.3 刊物上每发表1篇论文加3分;在
市级专业刊物上每发表1篇论文加
1分。

积极向住房城乡建设主管部门反映 1.4 检测工作中存在的违法违规行为并
经调查属实的，加10分。

2 失信惩戒扣分
同时受聘于两个或两个以上检测机 ?2.1 构的，扣35分。

涂改、倒卖、出租、出借或者以其 ?2.2 他形式非法转让上岗证书的，扣35 分。

超出本人岗位证书中规定项目范围 ?2.3 进行检测活动的，扣35分。

伪造检测数据的，出具虚假检测报 ?2.4 告或鉴定结论的，扣35分。

未按相关标准、规范、作业指导书 ?2.5 规定的方法开展检测工作，造成检测数据失真的，扣35分。

检测人员玩忽职守造成质量安全隐2.6 患或事故的;扣20分。

2.7 不参加继续教育培训的，扣15分
推荐或监制建筑材料、构配件和设 2.8
备的，扣15分。

在各级住房城乡建设主管部门组织
的监督检查中，不配合或阻挠检查2.9 的;检查中被发现不能胜任相关项
目检测工作的，扣20分。

2.10 其他不良行为，酌情扣分。

100+以上各检测人员信用评价总计得分项得分
得分?100分: A级
70?得分<100分: B级检测人员信用评级
得分<70分: C级
设区市住房城乡建设主管部门意见
(盖章)
年月日
广西建设工程
质量安全监督总站意见
(盖章)
年月日
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务部日常工作
[财务部日常工作]财务部日常工作财务部录入员日常工作:
1、负责录入各种费单;
2、负责各类租户数据的录入工作;
3、负责各类相关数据信息的修改工作;
4、负责报表的打印与分发工作;
5、处理日常事务，财务部日常工作。

财务部录入员:
[岗位名称] 录入员
[层级关系]
直接上级:财务部经理
[本职工作] 协助财务部经理日常工作，做好与财务相关的事务性工
作。

[工作责任]
1.电脑录入前日物流、商场提供的销售票据并及时出库单、销售退
回单;
2.监督检查票据是否正确，如有差错及时纠正并做记载;
3.根据当天发票的全部金额进入总帐，作好凭证，保证现销金额与
所收现金相等，赊销的应收帐款、各科目的金额准确无误;
4.负责查阅、打印经总经理批示的有关销售方面的资料，为企业经
营提供有效数据;
16
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5.掌握、监督销售政策的执行情况，发现问题及时上报立即纠正，
并做记载;
6.定期向财务部经理述职。

[主要权力]
1.对销售票据有审核权;
2.对不符合公司财务制度的行为有投诉、拒绝权;
3.对公司财务管理制度的执行情况有监督权。

[管辖范围]
1.财务部所属办公场所及办公设施、设备;
2.财务部所属各类票据、资料、文件。

[岗位素质条件]
1.自然条件:男女不限，30岁以下。

2.文化程度:中专、高中以上学历，财会等相关专业毕业。

3.工作经验:专业知识丰富。

【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。

一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。

同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题，也有双标题。

字迹要醒目。

单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。

一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。

如“××市化工厂1995年度生产工作总
17
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，
如:“三季度工作总结”，省略了单位名称。

毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。

双标题就是分正副标题。

正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。

例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总
结——
(2)前言。

即写在前面的话，工作总结起始的段落。

其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作总结《财务部日常工作》。

其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下
基础。

(3)正文。

正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。

因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。

正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经
验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。

一是写出做法，成绩之后再写经
18
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 验。

即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。

二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。

也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。

成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。

所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。

所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。

在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。

精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和
说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。

存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。

每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。

这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心
谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。

这部分要精炼、
简洁。

(5)署名和日期。

署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只
落上日期即可。

简而言之:
19
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

那么，工作总
结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的
环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲
清楚。

3. 经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对
以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并
上升到理论的高度来认识。

今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

具体可以参考部分工作
总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，
20
---------------------------------------------------------------范文
最新推荐------------------------------------------------------ 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

另外，在结尾处也可以附上下一步个人工
作计划。

财务部门工作内容
[财务部门工作内容]财务部门工作内容按照财务部职责，财务的具体工作包括:会计核算,财务报告与分析,财务预算的编制、执行控制、调整、总结,资金计划的编制与执行，包括筹措、支付及创利,税务筹划，包括税费缴纳、政策研究、优惠政策争娶与税务及海关的沟通等,项目保险安排，包括建工险、财产险、保障员工利益的寿险,对。