2023年企业工会会员管理制度范本

2023年企业工会会员管理制度范本第一章总则
第一条为了规范企业工会会员管理，进一步提高企业工会会员服务质量，落实企业工会会员权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时员工和实习生等，参加本企业工会的职工必须遵守本制度。

第三条企业工会会员是指已经参加并按照相关规定交纳会费的职工，享受企业工会会员的权益。

第四条本企业工会遵循公平、公正、公开的原则，开展会员管理工作。

第二章会员权益
第五条企业工会会员享有以下权益：
1.参与工会组织的各种活动，如文娱活动、体育竞赛、学习培训等；
2.享受工会提供的各类服务，如健康体检、职业培训、助学贷款等；
3.参与工会组织的代表大会，行使议案提出、选举权等权益；
4.获得工会提供的各类奖励、慰问等；
5.参与工会组织的集体协商，维护和力争改善自身权益。

第六条企业工会会员有权向工会提出建议、意见和诉求，工会有责任及时处理，并向会员反馈结果。

第三章会员申请与退出
第七条企业职工符合下列条件之一，可向企业工会提出加入会员的申请：
1.持有本企业正式员工工作合同的员工；
2.企业外聘人员临时调配到本企业的员工；
3.实习生在实习期间。

第八条职工可以通过填写《企业工会会员注册申请表》申请加入工会会员，并交纳会费。

第九条企业工会会员有下列情形之一的，可以主动退出会员：
1.自愿申请退出；
2.不再符合《会员申请与退出》规定的条件；
3.擅自停缴会费，连续三个月未交纳会费。

第四章会费管理
第十条企业工会会费是职工享受企业工会会员权益的基础，企业工会会员应按时交纳会费。

第十一条企业工会会费分为个人会费和企业补助会费，个人会费由每位会员按月交纳，企业补助会费由企业按月提供。

第十二条企业工会会费收缴由工会负责，工会应建立会费管理制度，确保会费收入的安全和正常使用。

第十三条企业工会会费使用应符合法律法规和工会章程的规定，用于提供各类服务和活动经费。

第五章会员管理
第十四条企业工会应建立会员管理机构，负责会员招募、注册、信息维护、服务提供等工作。

第十五条企业工会应建立健全会员信息管理系统，保护会员个人信息的安全和保密。

第十六条企业工会应定期组织会员活动，提供各类服务，满足会员需求。

第十七条企业工会应建立定期与会员沟通、交流的机制，听取会员的意见和建议，及时解决会员关注的问题。

第六章违规处理
第十八条会员有下列行为之一的，工会有权给予相应的处理：
1.恶意损害工会利益的；
2.违反工会章程的规定；
3.有损工会形象的。

第十九条工会对会员的处理应遵循程序公正、证据确凿的原则，依据工会章程和相关规定进行处理。

第二十条对于恶意损害工会利益的情况，工会有权向有关部门报告，并保留追究法律责任的权利。

第七章附则
第二十一条会员管理制度的解释权归企业工会所有，并由企业工会负责解释和修改。

第二十二条本管理制度自2023年1月1日起施行，同时废止之前的相关规定。

第二十三条本管理制度具有法律效力，会员应当遵守并履行相关义务。

以上为2023年企业工会会员管理制度的范本，可根据实际情况进行调整和修改。