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人力资源新知：伯乐是怎样炼成的
不是谁都能做好人力资源工作，人力资源专业、持有人力资源各级证书等，以下就是为您提供的伯乐是怎样炼成的。

 不是谁都能做好人力资源工作，人力资源专业、持有人力资源各级证书等，在我看来未必都适合，人力资源工作不是简单的照本宣科，更不是简单的往复模仿。

在有的人看来，一个不懂行的人也可以做好人力资源工作，甚至招聘培训等其他业绩比专业的更好。

我必须承认这一现象，因为专业的未必专业，不专业的未必不专业，不过值得注意那些部分不懂行的业绩做的好未必是真的好，我们必须要看透过现象看本质，要有发展的眼光去看待人与事和业绩。

 我之所以把伯乐引入到人力资源，那是因为现阶段人力资源学术太高大上，不符合我国现状，并且国内很多人弱视这块工作，把他看成内勤部门，在这样脱轨的情况下，有远大抱负的专业人士就显得捉襟见肘、暗自神伤，有部分非专业人士就做的风生水起，其中有一部分人是过得硬，有一部分人就不敢苟同了。

所以，人力资源工作与现实接轨势在必行，要实现企业世代昌盛，就要做好经营与管理，一代代高管、职员如流水逝去，不能靠制度固化管理，企业不仅仅要像人类一样进化(与时俱进)，还要沿着目标继续前行，这些都取决于一个关键而又十分重要的因素人。

一个企业管理像一个国家的治理一样，达到无为而治，你便是成功的。

 伯乐是怎么样炼成的，是通过内在修养、技能萃取、能力升华、灵活运用、高瞻远
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