酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度
1. 背景
为了提高酒店员工的工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、准时下班，特制定本考勤管理制度。

2. 考勤规定
2.1 上班时间：酒店员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。

2.2 签到签退：员工每天上班前需在指定的考勤机上签到，下
班时签退。

2.3 迟到早退：若员工迟到或早退，按每次15分钟为一个单位
计算，并扣除相应的工资。

2.4 请假：员工需要请假时，应提前向上级汇报并填写假条。

请假期间不计算工资，假期时间根据员工的请假类型决定。

2.5 加班：若需要员工加班，应提前向上级汇报并填写加班单。

加班工资和调休安排将根据实际情况进行安排。

2.6 调休：员工的调休时间应提前向上级汇报，并填写调休单。

调休可安排在员工需要休息的时间段内。

2.7 班次调动：如需要调动员工的班次，应提前和员工协商，
并提交班次调动申请表。

3. 考勤管理责任
3.1 部门经理负责监督所属部门员工的考勤情况，并及时处理
违规问题。

3.2 人力资源部门负责制定和执行考勤管理制度，处理员工的
请假、加班、调休等事宜。

4. 处罚措施
4.1 严重迟到或早退的员工将受到警告，并扣除相应的工资。

4.2 重复违规行为的员工可能会面临停职、降职或解雇等处罚。

5. 附则
5.1 本制度自颁布之日起生效，适用于全体酒店员工。

5.2 如有需要对制度进行修改或解释的，应由人力资源部门发
起并征得上级领导的批准。

注意：本文档仅作参考，相关具体操作事宜以实际情况和公司
要求为准。