终止(解除)劳动合同通知书

终止（解除）劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现通知您，我单位（公司名称）与您于（合同签订日期）签订的劳动合同将于（合同终止日期）终止（解除）。

特此通知。

一、劳动合同终止（解除）的依据
1.1合同到期：根据双方签订的劳动合同，合同期限为（合同期限），自（合同开始日期）至（合同终止日期）。

现合同期限届满，双方劳动合同自然终止。

1.2双方协商一致：经双方友好协商，达成一致意见，同意提前终止（解除）劳动合同。

1.3劳动者单方面解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定，您因（具体原因，如：个人原因、家庭原因等）提出解除劳动合同，我单位同意您的请求。

1.4用人单位单方面解除：根据《劳动合同法》第四十条规定，因（具体原因，如：企业生产经营需要、劳动者不能胜任工作等），我单位决定提前解除劳动合同。

二、劳动合同终止（解除）的相关事宜
2.1工资结算：根据《劳动合同法》第五十条规定，我单位将在合同终止（解除）之日一次性支付您的工资。

如有加班工资、奖金等，按照国家相关规定和单位制度予以支付。

2.2社会保险：合同终止（解除）后，我单位将为您办理社会保险关系转移手续，您可持相关材料至新就业单位或社会保险经办机构办理接续手续。

2.3离职手续：请您在合同终止（解除）之日起（具体天数）内，按照单位规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、资料、工作交接等。

2.4竞业限制：如合同中约定了竞业限制条款，请您在合同终止（解除）后继续履行该条款，我单位将按照国家相关规定支付您竞业限制经济补偿。

三、其他事项
3.1本通知一式两份，双方各执一份。

3.2本通知自发出之日起生效。

3.3如对本通知内容有异议，请于收到通知之日起（具体天数）内与我单位人力资源部门联系，逾期视为无异议。

感谢您在任职期间为我单位所做的贡献，祝您未来工作顺利、生活愉快！
单位名称：（盖章）
单位地质：
联系人：（姓名）
联系方式：（方式号码）
日期：（通知发出日期）
劳动合同终止（解除）的具体原因
1.合同到期
合同到期是最常见的终止劳动合同的原因。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

在这种情况下，双方无需提前通知对方，合同自然终止。

然而，如果双方同意续签，则应按照相关法律规定办理续签手续。

2.双方协商一致
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这种情况下，双方应就解除劳动合同的事宜达成书面协议，明确解除日期、经济补偿等事项。

3.劳动者单方面解除
劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位有过错而提出解除劳动合同。

过错包括但不限于未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。

在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4.用人单位单方面解除
用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错的原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

用人单位应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止（解除）的程序
1.提前通知
除合同到期自然终止外，一般情况下，用人单位或劳动者提出解除劳动合同，应提前通知对方。

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2.书面协议
无论是双方协商一致解除，还是劳动者单方面解除，都应达成书面协议。

书面协议应包括解除日期、经济补偿、工作交接等事项。

3.经济补偿
4.工作交接
劳动者在解除劳动合同前，应当根据用人单位的要求，办理工作交接。

用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

5.竞业限制
如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在解除劳动合同后应当继续履行该条款。

用人单位应按照国家相关规定支付竞业限制经济补偿。

结论
劳动合同的终止（解除）是劳动关系中的一项重要环节，涉及到双方的重大权益。

用人单位和劳动者都应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的终止（解除）合法、合理、合情。

通过明确终止（解除）的具体原因和程序，可以有效地保护双方的合法权益，维护和谐的劳动关系。

劳动合同终止（解除）的后续事项
1.工资结算
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.社会保险关系转移
劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。

劳动者可以持相关材料至新就业单位或社会保险经办机构办理接续手续。

这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.离职手续办理
劳动者在解除或终止劳动合同后，应当按照用人单位规定办理离职手续。

这通常包括归还公司财产、资料、工作交接等。

离职手续的办理不仅是对工作责任的交接，也是对职业道德的体现。

4.竞业限制
如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后应当继续履行该条款。

用人单位应按照国家相关规定支付竞业限制经济补偿。

竞业限制的期限不得超过二年。

5.劳动争议处理
如果劳动者或用人单位对劳动合同解除或终止有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律责任与风险防范
劳动合同终止（解除）过程中，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，否则可能面临法律责任。

例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为了防范法律风险，用人单位应当建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险制度等。

同时，用人单位应当加强法律法规的培训，提高管理人员的法律意识，避免因操作不当导致的法律风险。

劳动合同的终止（解除）是劳动关系中的一项重要环节，涉及到双方的重大权益。

用人单位和劳动者都应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的终止（解除）合法、合理、合情。

通过明确终止（解除）的具体原因和程序，可以有效地保护双方的合法权益，维护和谐的劳动关系。

同时，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同终止（解除）后的后续事项，确保双方的权益得到妥善处理。