国庆节的加班工资如何计算

国庆节的加班⼯资如何计算
加班费，指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

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国庆节的加班⼯资如何计算
国庆假放假时间为10⽉1⽇⾄10⽉7⽇。

在10⽉1⽇⾄10⽉3⽇法定节假⽇间，若⽤⼈单位安排劳动者加班的，则需⽀付劳动者300%的加班费。

⽽其余4天，是双休⽇加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：
(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资；
(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资；
(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

经劳动⾏政部门批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的，其综合计算⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应视为延长⼯作时间，并应按本规定⽀付劳动者延长⼯作时间的⼯资。

实⾏不定时⼯时制度的劳动者，不执⾏上述规定。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗条规定：⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦；
(⼆)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。

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