国税局XX年党风廉政建设工作汇报

国税局20xx年党风廉政建设工作汇报国税局20xx年党风廉政建设工作汇报
去年来，XX市局认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，从严治队，全力推进惩防体系建设，主体责任和监督责任作用共同发挥，惩治与预防两手抓，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，并取得了明显成效。

一、强化“两个责任”，形成齐抓共管工作新格局
市局党组认真贯彻党要管党、从严治党的要求，切实担当起党风廉政建设主体责任，有效带动全系统主体责任的落实。

市局党组书记带头履行“第一责任人”职责，多次主持召开党组会议，研究党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

党组其他成员做到对职责范围内的党风廉政建设状况及时分析、研究，明确要求并抓好分管部门、单位的党风廉政建设工作落实。

市局党组旗帜鲜明地支持纪检监察部门监督执纪问责，在配齐各县（市、区）局纪检组长基础上，在市局稽查局和两个税务分局配备了专职纪检监察员，强化对重点岗位的监督。

进行了20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，将15项工作任务和70条实施意见分别分解到市局领导班子成员和相关部门，明确责任分工，加强任务牵头及协办单位
的协调配合，增强了工作合力。

建立压力传导体系，进一步明确履行党风廉政建设主体责任的具体内容及工作方式，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保党风廉政建设落到实处。

继续落实“三书两报告”制度，完善考核机制，突出党风廉政建设责任制考核在绩效考核中的重要地位。

二、加强作风建设，深入纠正行业不正之风
以严明的纪律保障全局步调一致、政令畅通。

加强中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，打通政策执行“最后一公里”。

强化作风建设，坚决整治四风，全面落实了“扎根工程”。

严格执行总局党组、省委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚持月报告工作制度，每月由主要负责人和纪检组长“双签字背书”后逐级上报。

以深化“三清三察三审”、推进“三治”为重点，扎实开展“六项集中整治”和10项专项整治工作。

做好现行制度的留、废、改、立工作，再创体制机制新优势。

针对20xx3年度市“企业评部门”、“群众评行风”，以及市“百个重点岗位民主评议”活动结果的反馈意见，进行认真的整改。

20xx年由总局省局组织的纳税人满意度调查中，市局在全省综合得分位列第4名；在地方政府组织的行风评议中，市局获得综合排名第6名（执法部门第2名），获行风建设优胜单位称号。

对劳动纪律、税容税纪、服务质量等项目开展定期不定
期效能监察，5月份按省局统一部署，开展了正风肃纪专项行动，全年两次组织市局行风建设特邀监察员对全系统行风建设情况进行明查暗访，通过各类检查，及时查找和纠正存在的问题，进行了督促整改，并追究相关人员责任。

三、规范案件管理，切实发挥案件查办功能
全面贯彻省局党组的纪检监察信访举报管理工作规程，严格执行重要案件线索制度，严格按照中央纪委明确的五类标准规范处置、动态管理。

加大信访举报和案件的自查、直查、督办力度，对腐败行为“零容忍”，形成有力震慑，全面落实了“亮剑工程”。

加强信访举报受理工作，拓宽反映渠道。

纪检监察部门共受理信访件11件（次），全部结案，处置反映问题线索2件。

加强案件剖析，以案示警、以案施教、以案促管，发挥查办案件的治本功能。

对干部出现问题较多的一个县局班子成员进行了集体谈话，并对主要负责人实施了问责。

全面开展违规兼职、投资入股、经商办企业专项治理活动，做好宣传和发动、抓好学习教育，组织填写自查表。

四、加强监督管理，有效制约权力运行
全面落实党内监督的各项制度规定，抓好《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》、《<税务系统领导班子和领导干部监督管理办法&g t;实施细则》的贯彻落实。

认真执行落实好“三谈两述”制度，严格执行党员领导干部
报告个人重大事项等制度。

严格落实民主集中制，凡要集体审议的重大决策、重要干部任命、重要项目安排、大额度资金使用等事项均由集体讨论决定，绝不搞暗箱操作。

在人事、财务、招投标等重点领域和关键环节，强化集体决策和权力监督，主要负责人不直接分管人事、财务和基建工作。

实施婚丧喜庆报告制度，切实控制大操大办、“礼尚往来”现象，有3人次按规定报告并作出廉政承诺，加强对因私出国（境）人员的廉政监督。

继续运用“四合一”的工作方式，开展执法监察，市局对柯桥区局和新昌县局进行了重点检查，同时对“八项规定”精神落实情况等问题进行了专项检查。

做好“执法监察子系统”运行工作，实现执法行为实时监控，对系统发现的87条疑点按规定处理完毕。

五、强化源头治理，全面落实“防护网工程”
组织股级以上干部进行了作风建设和廉洁从政承诺，并以上网形式进行了公示。

为切实解决“酒局”“牌局”问题，通过税收执法与效能管理系统，组织干部职工签订了《严守中央“八项规定”远离“酒局”、“牌局”承诺书》。

组织干部职工填写20xx3年度廉政档案，同时抓好个人重大事项报告，市局共262名干部职工按期完成了档案填报工作。

实行每半年一次的定期分析制度，及时研究风险防控过程中出现的新情况、新问题。

把内控机制信息化建设作为促进依法治税、落实“两个责任”、深化作风建设的重要抓手，
深化税收执法管理信息系统、基层单位税收执法风险管理信息系统和廉政风险管理信息系统的协同应用，促进“制度+科技”的风险内控机制体系进一步形成。

认真开展廉政风险管理信息系统试点试运行工作，为该系统在全省国税系统推广打好基础。

同时依托系统的“一个平台、三类清单、三类文库、三项举措”，实现前期预防、中期监控、后期处置，全年累计完成各类个性化提醒61次。

抓好经常性廉政教育提醒，注重加强节前教育，针对春节、元旦等敏感时期专门印发文件，对节假日期间加强党风廉政建设提出具体要求。

继续向干部职工发送廉政短信，警醒干部职工时时做到廉洁自律，全年累计发送廉政短信近7000条。

按省局部署，认真组织开展“反四风·树新品”廉政文化微作品征集活动，经市局初评后向省局推荐29件，7件获奖。

在全市系统范围内开展了廉政短信征集活动，收到短信作品307件。

组织近四年来全系统新提拔科股级干部旁听了职务犯罪案件庭审，用身边人身边事上了一堂现场警示教育课。

分三期组织了“税收执法风险与渎职犯罪防范”培训班，进行全员培训，提升干部职工风险意识和自我防护能力。

开展“执法禁贪、服务禁懒、管理禁散”廉政主题教育活动。

做好教育活动学习内容的收集整理，通过网上宣传、组织部门学习、个人业余自学等方式围绕“经典文献、重要讲话和党纪条规”三方面内容进行学习，促使干部职工进一
步规范执法、优质服务，做到令行禁止、政令畅通，保障干部职工队伍平安。

六、深入推进“三转”，不断提升履职能力
市局纪检监察部门按照“三转”要求，找准职责定位，改进监督方式，加大办案力度，创新工作机制，努力解决越位、缺位、错位问题，把工作精力集中到监督执纪问责上。

认真落实总局监督责任实施意见，按照情况明、数字准、责任清、作风正、工作实的标准，不断改进工作，履职能力明显提高。

要求纪检监察干部带头纠正“四风”，严守“七个一律”，对纪检监察干部的违纪违法行为做到“零容忍”。