企业单位停薪留职合同5篇

企业单位停薪留职合同5篇
第1篇示例：
【企业单位停薪留职合同】
一、甲方：(公司名称)
地址：(公司地址)
法定代表人：(法定代表人)
电话：(公司电话)
乙方：(员工姓名)
身份证号码：(身份证号码)
住址：(住址)
联系电话：(联系电话)
经甲、乙双方协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下合同：
一、合同期限
本次停薪留职的合同期限为(具体时间)，自(具体日期)起至(具体日期)止。

二、工作内容
乙方在停薪留职期间仍然履行与甲方签订的劳动合同，负责岗位为(具体职位)。

乙方需按照公司规章制度执行工作任务，严格遵守公司各项规定。

三、待遇安排
1. 乙方在停薪留职期间暂停薪酬发放，但在合同期满后如乙方回到工作岗位，将按照实际工作时间重新结算工资。

2. 乙方在停薪留职期间仍然享受公司规定的社会保险和福利待遇。

3. 乙方在停薪留职期间享有与在岗员工相同的培训机会和晋升机会。

四、合同终止
1. 合同期满后，乙方有权依据公司规定回到原工作岗位，甲方应当按照实际工作时间重新安排工资发放，并在工作中给予必要的指导和帮助。

2. 如果合同期限届满后，乙方不愿意回到原工作岗位或甲方不再需要乙方继续工作，双方应当按照劳动合同的约定处理离职手续。

五、其他事项
1. 乙方在停薪留职期间应当继续顾全大局，维护公司形象，不得对公司造成不良影响。

2. 乙方在停薪留职期间，如需请假或有特殊情况，应当提前书面告知甲方并得到甲方的书面批准。

3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

六、合同生效
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
七、附表
1. 乙方劳动合同
2. 公司规章制度手册
第2篇示例：
企业单位停薪留职合同
一、停薪留职的定义
企业单位停薪留职是指在特定的情况下，企业与员工签订协议，暂时停止员工的薪资发放，但员工继续保留工作岗位，并承担相应的工作职责的一种制度安排。

停薪留职通常发生在企业遇到经济困难、产能过剩或重大调整等情况下，为了减少人力成本和保留核心员工而采取的一种措施。

二、停薪留职的原因
1. 经济困难
企业由于市场环境的变化、行业竞争的激烈等原因导致经济困难，需要采取措施减少成本支出。

2. 产能过剩
由于市场需求下降或者生产技术更新换代，导致企业产能过剩，需要暂时削减人力成本。

3. 重大调整
企业进行重大战略调整、业务结构优化等需要暂时停薪留职员工，以保持企业的长期发展战略。

三、停薪留职合同的范本
停薪留职协议
甲方：(公司名称)
乙方：(员工姓名)
鉴于甲方由于(列明原因)，需要暂时停止支付乙方的薪资，维护公司正常经营秩序，并为了保留乙方的工作岗位，现甲、乙双方达成如下协议：
一、停薪留职期限
甲方与乙方约定，停薪留职期限从(具体时间)开始，至(具体时间)结束。

二、工作职责
乙方在停薪留职期间，仍然保留原有岗位，继续承担相应工作职责，服从公司安排，保持公司正常运营秩序。

三、薪资待遇
停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的薪资和福利待遇。

四、停薪留职补偿
甲方承诺，在停薪留职期满后，视公司经营状况，按照相关规定给予乙方一定的经济补偿。

五、其他约定
(其他具体约定)
甲方：(公司盖章) 乙方：(员工签名)
四、注意事项
1. 停薪留职应根据当地劳动法律法规进行合法合规操作，避免引发员工的纠纷和投诉。

2. 在签订停薪留职合应明确规定停薪留职期限、工作职责、薪资待遇、补偿等内容，避免产生歧义和纠纷。

3. 企业在实行停薪留职时，应向员工充分解释停薪留职的原因和相关规定，维护员工的合法权益。

4. 员工在签订停薪留职协议时，应认真阅读合同内容，理性对待停薪留职的安排，配合企业共渡难关。

在当前经济下行的背景下，企业单位停薪留职合同的出现是为了解决企业的生存问题，也是企业对员工的一种保护措施。

希望企业能够在合同签订的充分尊重员工的权益，确保合同的合法性和公平性，共同度过难关。

第3篇示例：
企业单位停薪留职合同
一、甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
电话：（单位联系电话）
二、乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（居住地址）
联系电话：（联系电话）
鉴于甲方与乙方就乙方停薪留职事宜达成一致意见，就乙方停薪留职期间的相关事宜，甲、乙双方经友好协商，达成如下共识，特订立本合同。

双方共同遵守国家相关法律法规，并真诚履行本合同所约定的各项义务。

第一条、合同签订及变更
1、乙方停薪留职期间，甲方应于本合同签署之日起支付乙方生活费，并办理乙方停薪留职手续。

2、任何一方在本合同有效期内，变更或补充本合同内容，应通过友好协商，并经双方书面确认，双方协商一致，视为本合同的一部分，具有同等法律效力。

第二条、停薪留职期间的待遇
1、乙方停薪留职期间，甲方按照国家相关规定，给予乙方相应的生活费。

生活费的数额为人民币（具体数额根据甲方所在地的最低生活保障标准而定），生活费发放日期为每月的（具体发放日期根据甲方的财务管理规定而定）日，发放方式为（发放方式可以选择银行转账或现金发放）。

2、乙方停薪留职期间仍享有甲方提供的相关福利，并保留甲方工作岗位。

3、停薪留职期间，乙方在甲方单位仍然享有假期、带薪年休假、病假、产假等权益。

第三条、停薪留职期间的员工权益
1、甲方承诺在乙方停薪留职期间，不会以任何理由非法解除乙方劳动合同。

2、甲方承诺在乙方停薪留职期间，不会对乙方进行人身侮辱、殴打以及其他侵犯乙方合法权益的行为。

第四条、停薪留职期间的工作权益
1、乙方停薪留职期间，甲方保留乙方工作岗位，但不承担乙方工作岗位的工作性质。

2、停薪留职期间，甲方在乙方无违纪、无离职意愿的情况下，优先考虑乙方在甲方单位的工作岗位调动。

第五条、合同终止及解除
1、本合同的期限为（具体期限根据乙方停薪留职的期限而定），自（具体日期）起至（具体日期）止。

2、乙方在合同期间有违纪行为，或者未履行本合同的义务，甲方有权解除本合同，并无须向乙方支付任何经济赔偿。

3、本合同期满后，甲、乙双方协商则以新合同衔接或者以其他方式继续。

第六条、争议解决
本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

如协商不能解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院起诉。

第七条、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行约定。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：年月日
乙方（签字）：
签订日期：年月日
第4篇示例：
企业单位停薪留职合同是指在员工因个人原因暂时无法工作但又
希望保留原有工作岗位的情况下，与单位协商签订的一种特殊劳动合同。

停薪留职合同通常是在双方自愿的情况下签订，旨在解决员工暂时无法工作但又不想失去工作机会的需求，同时也为企业单位保留人才，保持业务的连续性提供了一定的帮助。

下面我们就企业单位停薪留职合同的相关内容进行详细介绍。

第一部分：企业单位停薪留职合同的签订背景
1. 合同双方的基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、
联系方式等信息；企业单位的名称、工商注册号、地址、联系方式等
信息。

2. 停薪留职的原因：员工暂时无法工作的具体原因，如病假、产假、学习、事假等。

3. 停薪留职的期限：停薪留职的具体期限，包括开始日期和结束
日期。

停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但保留工作岗位，期满
后恢复工作。

4. 停薪留职期间的权利和义务：包括员工停薪留职期间的权利和
义务，如不得就业、不得从事损害原单位利益的竞争活动等。

5. 恢复工作的程序和条件：停薪留职期满后员工恢复工作的程序
和条件，包括提前通知单位、经过健康体检、签订恢复工作协议等。

6. 其他约定事项：双方在签订停薪留职合可以根据实际情况约定
其他事项，如保密协议、培训协议、违约责任等。

1. 协商签订：员工因个人原因无法继续工作，与企业单位协商签
订停薪留职合同。

双方根据员工的具体情况和单位的需要协商确定停
薪留职的期限和相关事项。

2. 确认合同内容：双方确认停薪留职合同的具体内容，包括原因、期限、权利义务等，并进行书面记录。

3. 签订合同：双方在合同约定的时间和地点签订停薪留职合同，员工和单位的主管或人力资源部门负责人签字盖章，双方各留一份原件。

4. 履行合同：员工履行停薪留职合同约定的义务，企业单位保留员工的工作岗位，并根据合同约定协调其他工作安排。

2. 合同书面化：停薪留职合同应该书面化，双方应当在协商签订后进行书面记录，以便未来出现纠纷时有依据。

3. 合同变更：若停薪留职期间出现合同内容需要变更的情况，双方应当重新协商签订变更合同，不得擅自变更。

4. 合同解除：停薪留职期间若因特殊情况需要解除合同，双方应当根据实际情况协商解除，并书面记录解除意向和协商结果。

第5篇示例：
企业单位停薪留职合同
随着社会经济的发展，越来越多的企业开始采取停薪留职的方式来应对经济困难和市场变化。

停薪留职是指员工在保留工作岗位的情况下，暂时停止薪酬发放的一种劳动关系变动形式。

为了确保停薪留职的合法性和规范性，企业需要与员工签订停薪留职合同。

本文将就企业单位停薪留职合同的重要性、内容要点和注意事项进行详细介绍。

一、停薪留职合同的重要性
企业单位停薪留职合同是企业与员工之间的一种书面约定，具有
法律效力。

签订停薪留职合同有利于明确双方的权利和义务，规范停
薪留职的程序和方式，有效避免劳资纠纷的发生。

停薪留职合同也是
保障员工合法权益的重要手段，员工可以通过合同规定的方式获得相
应的权益和补偿。

企业单位停薪留职合同对于企业和员工都具有重要
的意义。

二、停薪留职合同的内容要点
1. 合同当事人的基本信息：合同当事人是指企业和员工双方，需
要在合同中明确双方的名称、法定代表人（或授权代表）和联系方式等基本信息。

2. 停薪留职的原因：合同应当明确停薪留职的原因，可以是因为
企业经营困难、市场需求变化或者其他不可抗力因素等。

3. 停薪留职的期限：停薪留职合同中需要规定停薪留职的具体时间，包括开始日期和结束日期。

一般情况下，停薪留职的期限不得超
过一年。

4. 停薪留职期间的权益保障：合同中应当明确员工在停薪留职期
间的基本权益，包括社会保险、医疗待遇、工作岗位保留等。

5. 恢复工作的安排：合同中需要规定员工在停薪留职期满后恢复
工作的具体安排和程序。

6. 违约责任：合同中应当明确双方的违约责任和相应的补偿措施，以确保停薪留职合同的有效履行。

三、注意事项
1. 合同内容的合法性：停薪留职合同的内容应当合法合规，不得违反国家法律法规和劳动法规定。

2. 合同的签订方式：停薪留职合同应当采用书面形式，并由企业和员工双方的法定代表人（或授权代表）签字盖章确认。

3. 合同的备份和归档：企业应当在签订停薪留职合同后将合同备份并进行归档，以便日后查询和管理。

4. 合同的变更和解除：如在停薪留职期间发生合同内容变更或者解除的情况，应当按照合同约定和国家相关法律法规进行处理。

5. 法律风险防范：企业在签订停薪留职合同时应当严格遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规，以防范法律风险和劳资纠纷的发生。