考勤管理与迟到早退处罚规定

考勤管理与迟到早退处罚规定为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，以及维护良好的工作
纪律和规范，公司特制定了考勤管理与迟到早退处罚规定。

该规定旨
在提醒和督促员工严格按照规定进行考勤，并对迟到早退进行合理的
处罚。

以下是具体的规定和执行方式：
一、考勤规定
1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需要准时
到岗，按时开始工作。

午休时间为12:00-13:00，下午下班时间为18:00。

2. 打卡制度：公司采用电子考勤系统，每位员工需要在上班前和下
班后打卡记录上班时间和下班时间。

员工可以通过公司提供的打卡机
进行刷卡，或者使用公司指定的考勤APP进行手机打卡。

3. 异常情况：对于因公事或特殊情况需要缺勤或提前离岗的员工，
应提前向直属上级请假并经批准。

二、处罚规定
1. 迟到处罚：当员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，每次迟到
记为半次旷工；超过30分钟但在1小时内的，每次迟到记为一次旷工；超过1小时的，每次迟到记为一次旷工，并需要扣除当天工资。

2. 早退处罚：当员工早退超过30分钟但在1小时内的，每次早退
记为半次旷工；超过1小时的，每次早退记为一次旷工，并需要扣除
当天工资。

3. 累计处罚：对于同一人在一个月内累计出现三次迟到或早退的，将会进行书面警告，并扣除当月奖金的50%；对于累计迟到或早退超过五次的，将会进行严重警告，并扣除当月奖金的80%；对于累计迟到或早退超过七次的，将会进行解聘处理。

4. 严重迟到早退：对于超过三次迟到或早退超过1小时的员工，将按照情况严重程度进行调查，并可能会面临口头或书面警告、降级以及解聘等严重处罚。

三、执行方式
1. 打卡记录：员工的上班和下班时间以及异常情况都将通过公司的考勤系统进行记录，并通过电子邮件或员工个人账户通知员工有关情况。

2. 考勤统计：公司将定期进行考勤统计和分析，将迟到早退的记录通报给员工的直属上级，并进行相应的奖惩措施。

3. 处罚通知：对于触犯处罚规定的员工，公司将通过书面或口头通知的方式进行处理，并记录在员工的个人档案中。

总结：
考勤管理与迟到早退处罚规定是公司保证正常运营和员工工作效率的重要措施。

通过明确的考勤规定和合理的处罚措施，可以有效约束员工的迟到早退行为，并提高员工的工作纪律和执行力。

希望每位员工都能严格遵守考勤规定，按时到岗，共同维护一个和谐和高效的工作环境。