勇立潮头博风浪开拓进取敢争先演讲稿

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她没有惊天动地的事迹，也没有催人泪下的故事。

但是，作为一名党员、农行基层营业所的主任，她始终保持着一种自身特有的朴实无华、勤奋上进和吃苦耐劳的品质。

自参加金融工作28年以来，她一直坚守在基层的金融工作岗位上，做过出纳员、会计员、主办会计、信用合作管理员、信贷员、坐班主任、主任，经历了农行基层网点所有工作。

20xx年8月，她受命主持营业所工作。

在平素领导工作中，她爱岗敬业、无私奉献、求真务实、敢于争先，为**支行的发展，做出了应有的贡献。

在她经营管理的营业所，20xx年被市分行评为“规范化服务先进单位”；20xx年又被省分行评为“规范化服务先进单位”，同年支行是第一个也是唯一一个各项存款突破亿大关的营业所，在年度市分行辖内70个营业网点综合排名中，位于a类所的第一名；20xx年她所在的党支部获得“七一”表彰先进支部。

她个人连续五年被评为支行优秀党员，连续两年被评为市分行优秀党员，曾多次获得省、市、县支行“先进个人”荣誉称号，也曾荣获支行特殊贡献奖。

她，就是农行**支行优秀党员、***营业所主任***。

是的，没有冰天雪地寒，哪来梅花吐芬芳。

跟她一起工作的同事无不说，她是一个吃苦耐劳、脚踏实地、兢兢业业的人，更是一个严以律己、以身作则、敢为人先的人。

肩负营业所重担的她，面对业务繁忙、人员又少、人员年龄老化、结构不合理等情况，她没有疑虑，而是暗下决心：一定要把营业所建成一流的基层网点。

雄心唤起的是责任。

每天早晨5点多，她就早早起床，制定出一天的工作计划；8点钟准时上班，开始一天紧张的工作，找职工谈心，了解情况，向客户了解他们的需要，细心听取他们对农行的意见和建议，做好记录，回到办公室整理一天的情况，拟定出第二天的工作方案，一干又是好几个小时，常常很晚才休息。

她患有心脏病，常因过度疲劳而导致心脏病发作，她就吃几片随身携带的药应付了事，然后继续工作。

她不怕勤苦，为了拓展存款、银行卡业务，她经常和营业所炊事员***一起走村窜户，宣传业务。

当然，曾做过邮政协储员的***对**镇的各大小村社都了如指掌，她是带路最好的人选。

早上五点过就要早起，天蒙蒙亮，她们就踏上了弯曲的乡间小路，露水湿润了她们的发梢，她们要赶在农户们出门干活之前，把宣传资料送到他们手中，发给上学路上的小朋友，发给路上匆匆的行人，发给田边劳作的农家人。

常常是把手中的资料散发完才返回。

针对乡镇文化程度较低的客户，她就把开卡资料带上，指导客户填好开卡申请书，并当面签字，告诉客户随时可以拿这申请书到营业所办理开卡业务。

这样既解除了客户顾虑，又提高了效率。

营业所业务量大，日均业务达到500余笔，临柜人员办理业务时，很难有时间解答客户的疑问，她经常到营业厅维持客户秩序，解答客户咨询，引导客户办理业务等，她平易近人、乐于助人之举，受到客户的.广泛赞誉。

“无情管理，有情待人”，是她奉行的管理哲学。

她常说：“金融部门，只有制度管人才是最好的管理方法，规章制度就是高压线”。

在日常的业务办理过程中，她率先垂范，遵循合规合法经营之道，按制度程序规范操作；对员工也是严格要求、铁面无私。

为了加强内部管理、强化工作秩序、提高办事效率、优化服务质量，她先后组织制定出台了《营业所内部管理办法》、《内部考核制度》、《员工服务规范》等办法和制度，对员工的服务规范、考核奖惩等方面作出了硬性规定。

制度的制定不难，难在制度的执行。

刚开始，部分员工存在诸多异议，曾有违反之举，她对事不对人，对违规人员按章处罚，即使是一起工作二十多年的老同事老朋友也不例外。

后来，业务差错减少了，客户满意度提升了，营业所业务攀升了，工作的热情高涨了，员工的收入增多了，他们更理解*主任的良苦用心了。

古人云：得人心者得天下。

在她的严格管理、苦心经营下，营业所凝聚力、向心力、战斗力大大增强，经营能力也得到较大提高。

通过短短两年多时间，营业所各项存款飚升了3000万元，突破一个亿，呈现出欣欣向荣、高效快速发展的态势。