职业卫生健康监护制度范本

职业卫生健康监护制度范本
第一章总则
第一条为了保障职工的健康权益，预防和控制职业危害，健康监护是必要的。

本制度是为规范和完善企业职业卫生健康监护工作，保护职工的身体健康而制定。

第二条本制度适用于企业职工，包括所有在职员工，实习生和劳务派遣人员。

第三条企业应制定并完善职业卫生健康监护制度，明确监护的组织架构、工作程序和责任分工，以确保职工的健康和安全。

第四条职业卫生健康监护应坚持预防为主、综合治理的原则，依法进行，科学监护，维护职工的身体健康。

第五条职业卫生健康监护应当尊重职工的人身权益，保护职工的隐私，严禁侵犯职工的人格尊严。

第六条企业应当加强职业卫生健康宣传教育，提高职工的职业卫生健康意识，使其自觉参与预防和控制职业危害的活动。

第二章职业卫生健康监护的责任主体
第七条企业的法定代表人对职业卫生健康监护工作负主要责任，应当制定并组织实施相应的职业卫生健康监护计划。

第八条企业应当设立职业卫生健康监护机构，明确监护工作岗位和职责。

第九条职业卫生健康监护机构负责制定职业卫生健康监护工作计划和方案，组织实施，监测职工的工作环境与健康状况。

第十条企业职业卫生健康监护工作人员应具备相关专业知识和技术能力，履行相应的监护职责。

第三章职业卫生健康监护的内容
第十一条职业卫生健康监护内容包括但不限于以下几个方面：（一）进行职业卫生检查，包括入职前的健康体检和定期的职业病筛查。

（二）监测职工的工作环境，包括有害物质的浓度、噪声、温度、光照等。

（三）对职工进行职业危害因素的评估和监测，及时发现和处理职业危害。

（四）进行职业卫生知识培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

（五）对职工的工作岗位进行适应性评估，防止和减少职业危害。

第四章职业卫生健康监护的程序
第十二条职业卫生健康监护工作应按照以下程序进行：
（一）制定职业卫生健康监护计划，包括监护的内容、时限和程序。

（二）组织实施职业卫生检查和职业病筛查。

（三）监测和评估职工的工作环境和职业危害。

（四）组织开展职业卫生知识培训。

（五）对特殊岗位的职工进行适应性评估和监护。

第五章职业卫生健康监护的措施和要求
第十三条企业应提供必要的职业卫生设施和装备，保障职业卫生监护工作的顺利进行。

第十四条企业应采取措施防止和控制职业危害的发生，包括改进工作环境，减少职业危害的接触。

第十五条职业卫生检查应按照相关规定进行。

对有职业病和可疑职业病的职工，应组织进行相应的医学处理和救治。

第十六条企业应根据职工的工作岗位特点，采取相应的个体防护措施，如戴口罩、佩戴安全帽等。

第六章职业卫生健康监护的记录和报告
第十七条企业应建立职业卫生健康监护档案，记录职工的相关信息，包括健康体检结果、工作环境监测数据等。

第十八条职业卫生健康监护工作人员应及时向企业法定代表人提供职业卫生监护的报告和建议，有关职工的疾病情况和职业危害的控制情况。

第十九条企业应定期向有关部门报告职业卫生健康监护工作的情况，接受监管和评估。

第七章职业卫生健康监护的评估和改进
第二十条企业应定期评估职业卫生健康监护工作的实施效果，发现问题和不足，并采取相应的改进措施。

第二十一条企业应加强与职工和有关部门的沟通与合作，共同制定和完善职业卫生健康监护制度。

第八章附则
第二十二条本制度由企业职业卫生健康监护机构负责解释。

第二十三条本制度自颁布之日起施行，经企业法定代表人签字后生效。

第二十四条本制度解释权归企业所有，必要时作相应修改和解释。