小公司离职管理制度

小公司离职管理制度
一、离职程序
1. 提交离职申请：员工需提前30天以书面形式向直接上级提交离职申请，并说明离职原因。

2. 离职面谈：直接上级收到离职申请后，应与员工进行面谈，了解离职原因，探讨可能的解决方案。

3. 部门审批：若面谈未能解决离职意向，直接上级需将离职申请上报至部门负责人审批。

4. 人力资源介入：部门负责人审批通过后，人力资源部门需介入处理离职手续，包括劳动合同解除、工资结算等。

5. 离职交接：员工应在离职前完成工作交接，确保工作的连续性。

6. 离职证明：离职手续完成后，公司将为员工提供离职证明。

二、离职类型
1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职。

2. 非自愿离职：包括公司裁员、合同到期不续签等情况。

3. 违反规定离职：员工违反公司规定或法律法规，公司有权解除劳动合同。

三、离职权益保障
1. 工资结算：公司应在员工离职后的次月发放应发工资和离职补偿金（如有）。

2. 社会保险：公司负责办理员工离职后的社会保险转移或终止手续。

3. 档案管理：员工的人事档案应由公司妥善保管，并在员工离职后按规定转交给员工或下一用人单位。

四、离职后续管理
1. 离职反馈：公司可邀请离职员工填写离职反馈问卷，以改进管理和工作环境。

2. 保密义务：离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密信息。

3. 竞业限制：对于关键岗位的员工，公司可根据合同约定要求员工在一定期限内不得加入竞争对手或从事竞争业务。

五、注意事项
1. 所有离职程序应遵循国家法律法规和公司政策。

2. 员工在离职过程中应保持职业道德，不得损害公司利益。

3. 公司应尊重员工的离职决定，不得无故拖延或阻挠员工离职。