合同制工人工龄计算

合同制工人工龄计算
本合同范本旨在规定合同制工人的工龄计算方式，以确保工人
的权益和公司的合法性。

一、工龄计算基准。

1. 工龄计算基准为工人在公司连续工作的时间，自入职之日起
计算。

2. 工龄计算不包括因病假、事假、产假等原因的缺勤时间。

二、工龄计算规则。

1. 工龄计算以完整的年份为单位，不满一年的时间不计入工龄。

2. 工人在公司的每满一年工作时间，工龄增加一年。

3. 工人在公司的工龄计算不受合同期限的限制，合同期满后如
续签合同，工龄继续累积计算。

三、工龄认定。

1. 工龄认定由公司人力资源部门负责，工人有权要求公司提供工龄认定证明。

2. 工龄认定结果如有异议，工人有权向公司提出申诉，公司应及时处理并给予答复。

四、工龄待遇。

1. 工龄待遇按照工龄计算结果给予相应的福利和待遇，包括但不限于年度奖金、带薪年假、晋升加薪等。

2. 公司应当建立健全的工龄待遇制度，确保工人的权益得到合理保障。

五、其他条款。

1. 工龄计算的具体细则由公司制定并向工人公示。

2. 公司有权对本合同进行解释和修改，修改后的内容应当及时通知工人。

六、生效和解释。

1. 本合同自双方签字生效，具体事项由双方协商一致。

2. 本合同的解释权归公司所有。

合同制工人工龄计算范本已经制定完成，希本能够对您有所帮助。