法律进医院活动实施方案

法律进医院活动实施方案
一、方案背景
医院是社会稳定的重要组成部分，作为医疗行业的重要组成部分，医生的职业道德与行业素养都是直接关系到医疗质量和医患关
系稳定的重要因素。

然而，在当前环境下，医患关系的紧张局势影
响了医师的职业发展和社会声誉的提升，也影响了医疗行业的发展，严重制约了医疗服务质量和效率的提升。

为了解决当前医患关系紧张局势以及提升医生职业道德和行业
素养，我国探索实施法律进医院活动，旨在营造和谐的医患关系，
建立和完善医疗纠纷预防和解决体系，在全面提升医疗服务质量和
效率的同时，维护医患关系的和谐稳定。

二、方案目标
1、营造良好的医患关系。

通过法律进医院活动，有效地加强医
生的职业道德和素养，提高医务人员的法律意识和应对问题能力，
改善医患关系，营造和谐稳定的社会环境。

2、完善医疗纠纷预防和解决机制。

通过法律进医院活动，建立
健全医疗纠纷预防和解决体系，快速、高效地进行纠纷处理和调解，有效降低医疗纠纷与诉讼的风险和发生率。

3、提高医疗服务质量和效率。

通过法律进医院活动，促进医院
监管和规范管理，推进医疗服务效率和质量水平的提升，优化医疗
资源配置和使用，实现全民医保的良性循环。

三、方案策略
1、制定相关政策法规。

制定完善医疗纠纷预防和解决机制，提
高医疗纠纷的处理效率和公正性。

2、开展医生岗位责任认定。

建立健全医生岗位责任认定制度，
明确医生的岗位职责，加强医生的职业规范和职业道德。

3、强化医生法律知识培训。

按照各级医院的实际情况和需要，
进行针对性的医生法律知识和法律运用能力培训，提高法律意识和
应对问题的能力。

4、严格实行日常管理制度。

医疗机构应建立良好的规章制度体系，落实各种管理制度，严格落实责任追究制度，加强对医院医疗
服务的监管与管理。

5、加强与社会各界的沟通。

医疗机构应积极加强与社会各界人
士的沟通和互动，了解社会各界的关注点和需求，制订有针对性的
相关活动计划，营造良好的社会氛围。

四、方案实施
1、全面组织医生法律知识培训。

各级医院可以结合实际情况，邀请权威机构或专家对医生进行法律知识培训或根据需要安排电视
或网络课程培训。

2、开展医院法律风险评估。

各级医院应结合实际情况，制定医
院间的法律风险评估机制，确保医疗质量与医患关系的和谐稳定。

3、建立医患沟通平台。

医院应建立健全医患沟通平台，提高医
患之间的沟通效率，协调与调解医患纠纷，切实落实医疗纠纷调解、仲裁和诉讼等方式的处理机制。

4、促进医患和谐发展。

医院应积极推进医患和谐关系发展，落实有关法律规定和政策措施，解决医患纠纷，维护医患关系的和谐稳定。

5、加大医患纠纷处理力度。

医疗机构应积极与相关司法部门及人民调解机构合作，推动医患纠纷的多元解决方式，实现全面提高医疗服务质量和效率的目标。

五、方案效益
法律进医院活动的实施最终的目的是为了保障医患权益、维护社会稳定和谐。

通过营造和谐稳定的医患关系，有效预防和解决医疗纠纷，提高医疗服务效率和质量水平，全面推进医保系统的良性循环。

六、总结
通过制定完善相关政策法规，开展医生岗位责任认定，强化医生法律知识培训，严格实行医院日常管理制度，加强与社会各界的沟通等措施，全面推进法律进医院活动的实施，可以最终营造和谐稳定的医患关系，维护医患权益，提高医疗服务效率和质量水平，实现全面提升医保系统的良性循环的目标。