房产公司员工管理制度模板

一、总则
1.1 为了加强公司员工的管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、客服、行政、财务、工程等各个部门。

二、员工入职与离职管理
2.1 入职管理
2.1.1 员工入职前，人力资源部门应进行资格审查，确保应聘者符合公司要求。

2.1.2 员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.1.3 员工入职后，人力资源部门应组织新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。

2.2 离职管理
2.2.1 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。

2.2.2 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并提出改进意见。

2.2.3 员工离职前，需完成工作交接，确保公司业务不受影响。

三、员工考勤与休假管理
3.1 考勤管理
3.1.1 员工应按时上下班，遵守公司作息时间。

3.1.2 员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

3.1.3 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 休假管理
3.2.1 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

3.2.2 员工休假期间，公司应按照国家规定支付相应工资。

四、员工培训与发展管理
4.1 培训管理
4.1.1 公司定期组织员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。

4.1.2 员工可根据自身需求，申请参加公司组织的各类培训。

4.2 发展管理
4.2.1 公司为员工提供良好的晋升机制，鼓励员工不断进步。

4.2.2 公司定期对员工进行绩效评估，为员工提供职业发展规划。

五、员工奖惩管理
5.1 奖励
5.1.1 公司对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

5.1.2 员工奖励标准及评选办法由公司另行制定。

5.2 惩罚
5.2.1 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将给予相应的处罚。

5.2.2 员工处罚标准及执行办法由公司另行制定。

六、附则
6.1 本制度由公司人力资源部门负责解释。

6.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

6.3 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。