矿领导下井带班相关制度

矿领导带班下井管理制度
为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）精神，认真履行我矿安全生产主体责任，根据我矿实际情况，经研究决定执行矿领导带班下井制度。

1、本矿实行矿领导带班工作制，矿级领导、矿级领导班子成员和副总工程师采取轮流现场带班的形式，带班领导必须与工人同时下井、同时升井。

2、公司主要领导每半年至少下井一次；公司主管安全和生产、建设的副总经理每季度至少下井一次；矿主要领导每月下井不少于4个班次；每个班次至少有1名矿领导在井下现场带班作业。

3、矿领导在井下带班中，要加强对井下重点部位、关键环节的安全检查，全面掌握井下的安全生产情况；及时制止“三违”行为，杜绝自身出现违章指挥行为；及时发现和处置各类安全隐患；
4、矿领导若发现危及职工生命安全的重大隐患时，要果断决策，及时采取应急措施或启动应急救援预案；遇到险情时，要立即组织停产撤人，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

5、接班领导与交班领导要认真搞好现场安全生产情况交接。

接班领导入井后，首先清点人数，对各工作现场进行隐患排查工作，隐患消除后，方可允许工人作业；交班经理下班时，要对各工作面或部位进行检查，发现隐患立即整改到位，待工人全部升井后，方可交班。

6、带班领导交接班时要认真填写交接班记录，交接内容包括井下安全生产状况、存在的主要问题及其处理情况、需要注意的事项等，调度室要填写好领导带班台帐。

7、当班带班领导与特殊情况时，确实不能带班作业的，必须由
其他矿领导替班，杜绝空岗；不允许带班领导连班。

8、矿领导班子，每月至少召开一次矿领导带班情况调度会，对矿领导带班情况及安全生产情况进行调度，解决安全生产实际问题。

对带班工作认真负责，解决安全生产事项较多的矿领导给予奖励；对该带班不带班或带班走过场，流于形式不解决安全生产事项的领导给予处罚。

矿领导带班下井奖惩奖惩制度
1、带班领导该带班而未带班，找带班领导范围以外人员替班，不与工人同进下井、同时升井等擅离职守行为，一次扣罚200~1000元。

2、带班领导未认真填写并做好交接班记录，不规范填写记录者，发现一交扣罚100~500元。

3、带班领导未积极带领职工进行安全隐患排查、及时治理消除，没有及时排查、治理安全隐患一次扣罚500~2000元。

全月发现2次，建议公司撤销其职务。

4、带班领导未及时制止违章作业，违章指挥或强令冒险作业等行为一经发现一次扣罚500~2000元。

5、一季度中，对带班工作认真负责，解决安全生产事项较多的矿领导给予奖励，奖金为1000~2000元
5、全年确保“零死亡率”指标及没重大人身设备事故，奖励5000~10000元。

领导带班下井请假制度
1、带班领导因公出差、培训、学习等原因离开矿山企业，要切实履行请假手续。

2、矿长离开三天以上（含三天）的要向安监局主要领导请假，并报安监局备案。

3、带班领导离开超过一个星期的，必须提前书面申请，请假获准后方可离开，且离矿时必须妥善安排好带班下井工作，确保每个班次不出任何问题。

4、对因外出未完成下井带班规定次数的，须及时向安监局书面说明外出期间带班作业情况。