8治安保卫工作检查考核及奖惩制度

8治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作是一个社会单位必须做好的重要工作之一，对于社会的
稳定和人民的安全起着重要的保障作用。

为了确保治安保卫工作的落实和
效果，需要建立一套科学合理的检查、考核及奖惩制度。

一、检查制度：
1.定期检查：每季度或半年度，由治安保卫部门或上级有关部门组织
对社会单位的治安保卫工作进行检查，包括对保安力量的编制、岗位配备、装备情况、培训水平等方面进行全面检查。

2.专项检查：针对特定问题或突发事件，需要进行专项检查，对安保
措施、应急预案、保安员值班巡逻等方面进行深入检查，以及对治安情况
进行摸底排查。

3.不定期检查：可由上级部门随时组织，对社会单位的治安保卫工作
进行抽查，以确保整个工作过程的规范性和及时性。

检查内容主要包括保卫力量的数量、组织结构的完善性、装备是否达标、岗位显著标志的配备情况、应急预案的健全性、岗位责任制的执行情况、岗位培训的情况等。

二、考核制度：
1.综合素质考核：对保安员进行年度综合素质考核，包括工作态度、
服务意识、执勤纪律、业务能力等方面进行评估，并形成综合评定结果。

2.业绩考核：根据社会单位的治安情况、突发事件的处理结果等，对
保安员的工作业绩进行考核，包括事务处理能力、应急处置能力、现场指
挥能力等。

3.培训考核：对保安员的培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、培训成绩、应用能力等方面进行评估。

考核结果主要用于确定保安员的岗位分配、岗位晋升、表彰奖励和培
训需求等。

三、奖惩制度：
1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现优异的保安员进行奖励，包括
先进个人、先进集体、优秀服务等奖项，并给予相应的奖金、荣誉证书或
晋升晋级机会等。

2.惩罚制度：对在治安保卫工作中存在违纪违法行为的保安员进行惩罚，包括警告、罚款、降职、开除等处分措施，并在必要时追究法律责任。

3.评价制度：对社会单位的治安保卫工作进行评价，将评价结果反馈
给上级部门，并对社会单位的好坏作出评级，以便市场选择。

治安保卫工作是社会单位不可或缺的一项工作，建立科学合理的检查、考核及奖惩制度，可以明确责任、提高工作效率、增强保安员的工作积极
性和责任感，从而更好地维护社会的稳定和人民的安全。