日常请休假管理制度

日常请休假管理制度
一、制度目的
为了规范员工的请假行为，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，特制定本请假管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的请假行为。

三、请假类型
1. 年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在职时间而定，具体以公司人事规定为准。

2. 病假：员工如果因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。

病假天数根据公司规定而定。

3. 事假：员工如果有特殊原因需要请假，需提前向直接上级请示并填写请假申请表。

4. 调休假：公司提供灵活的调休假制度，员工可以根据需要申请调休，但需提前得到主管的批准。

四、请假流程
1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表，说明请假原因、时间和联系方式。

2. 主管审批：直接上级审批员工的请假申请，如有需要可以向人事部门申请协助审批。

3. 通知相关部门：公司需通知相关部门员工的请假情况，以免影响工作进度。

4. 假期管理：员工请假期间需保持通讯畅通，如有重要事情需及时与公司联系。

5. 返程报到：请假期满后员工需及时返程，并向直接上级报到。

五、请假注意事项
1. 请假需提前申请，原则上不接受事后补报。

2. 请假期间需保持电话畅通，如有需要需随时回复公司的电话。

3. 请假期间如有变更需及时通知公司。

4. 请假期间需遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

5. 请假期间如需长假，需提前申请并经公司批准。

六、违规处理
1. 若员工擅自离岗或未经批准擅自请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记录违
纪情况等。

2. 若员工提供虚假请假理由或无故请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记过等。

七、制度执行
本制度由公司人事部门负责执行，如有疑问或需要帮助可向人事部门咨询。

请假是员工个人权益的体现，也是一种责任和义务的表现。

希望全体员工按照公司的规定
认真请假，确保工作和工作效率的正常进行。

以上为公司日常请休假管理制度，希望广大员工认真遵守，保障工作的顺利进行。