员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面向直属上级提交离职申请，并注明离职日期和离职原因。

- 直属上级将离职申请转交给人力资源部门进行处理。

2. 离职面谈：
- 人力资源部门将安排离职面谈，与离职员工进行沟通和了解离职原因。

- 在离职面谈中，人力资源部门会向员工说明离职手续办理流程，并回答员工的疑问。

3. 离职手续办理：
- 员工需按照人力资源部门的要求，办理离职手续。

- 包括但不限于：
- 归还公司财产（如工作证件、钥匙等）。

- 清理个人工作区域，并交接工作资料和文件。

- 结清个人账户中的欠款（如借款、差旅费等）。

- 填写离职调查问卷。

4. 离职手续审核：
- 人力资源部门将对员工提交的离职手续进行审核。

- 确认员工已完成所有离职手续，并与相关部门进行沟通，确保离职手续办理完整。

5. 离职手续办理完成：
- 人力资源部门将办理完整的离职手续记录归档。

- 向员工发放离职证明、工资结算单等相关离职文件。

请注意：
- 员工离职手续办理的时间一般不超过7个工作日。

- 员工在离职前应保持工作区域的整洁，并妥善交接工作资料和文件。

- 员工需履行合同约定的离职通知期限，如有特殊情况需提前离职，请提前向直属上级和人力资源部门提出申请。

- 离职员工可咨询人力资源部门或阅读员工手册，了解更多关于离职手续办理的详细信息。