有关自主创新的提议书

有关自主创新的提议书
篇一：自主创新提议书
让自主创新的太阳点亮前行的新征程
----致企业众多职工的提议书
诸位朋友：
二十一世纪，人们全方位进到信息化时代，大家置身一个强烈转型的时期，新技术应用、最新发明、新运用五花八门、五花八门。

逆境出人才，自主创新拓新征程。

可以说，在移动互联盛行的今日，公司不自主创新，公司便会被颠复；精英团队不自主创新，精英团队便会过时；本人不自主创新，就不容易有美好的明天。

因而，大家在这里积极主动提倡：在企业积极主动推动转型升级的新征程中，每一个达标的职工、每一个期待发展、追求完美出色与非凡的职工都务必学好自主创新、擅于自主创新、敢于创新，善于自主创新，靠自主创新改善大家的工作中，更改我们的日常生活，从而推动山西省XXX的转型发展超越，使我们每一个平常人的幸福理想与中华文化民族复兴的强国梦有机结合起來，完成与公司的共同成长。

不断创新吸气、不断创新太阳，要让自主创新变成每一个人的良好的习惯。

公司发展的期待在自主创新，自主创新的原动力在职工，职工中蕴含着极大的自主创新激情和潜力。

企业2014年工作报告，确立将自主创新做为破译发展趋势难点、促进发展战略转型发展的原动力，根据自主创新完成使用价值提高，根据自主创新扩展业务流程界限，根据自主创新谋取更高发展趋势。

大家这儿倡导的自主创新，并并不是要让大伙儿一天到晚惦记着英雄王座的大事儿，如果你心存理想，求实创新，想让工作中更高效率与成果，想让日常生活更为轻轻松松与幸福，每日改变一点点，发展一点点，提升一点点，改进一点点，日积月累，由量变引起质变，这就是不简单的自主创新。

期待大伙儿要以“沒有最好是，仅有更强”为驱动力，将自主创新意识嵌入大家的观念最深处，融进工作中日常生活的每一个方面，产生时刻可自主创新，诸事可自主创新，每个人可自主创新的良好环境和自然环境，幸福的前途就早已发生在大家眼前。

自主创新要思索，自主创新要行動，自主创新必须科学研究的方式与方式。

大家尽管置身黄土高原地区，但大家期盼听见大海的声音。

信息化时代、XXX网络时代，使地区的限定不会再城池重重的，使发展趋势的室内空间无尽拓宽。

我们要塑造从大处着眼、大处着眼的人生境界与观念，坚持不懈“榜样拷贝”的学习培训创新理念，以更为对外开放的心理状态，更为宽敞和胸怀，以新项目自主创新、创新、创新工作室、意见和建议等各种各样方式与对策，聚焦点公司发展与个人提升中的网络热点、难题难题，专注于工作中与日常生活的改进与提升。

我们要磨炼自身的自主创新能力与专业技能，提升自己的自主创新水准与实际效果；要充分发挥精英团队的功效，互相帮助，互相促进；要提升外部环境合作，提高协作工作能力和结合工作能力；要持续提高初始自主创新和参考引入、消化再自主创新的工作能力，进而持续提高技术革新、业务流程自主创新、创新管理、创新管理和体制机制创新的工作能力。

不断创新本人的事，也是大伙儿的事，要让自主创新的清风染绿山西省XXX
的每一个角落里。

一花独放不是春，姹紫嫣红春满园。

大家盼望每个人变成自主创新能人、自主创新技术骨干、自主创新优秀人才，另外也盼望每一个人能工作中日常生活在一个自主创新气氛浓厚的精英团队里。

三人行，必有我师焉，精英团队针对自主创新的强劲促进是不容置疑的。

可以说，自主创新精英团队在企业技术创新中充分发挥着推动功效，在企业转型升级发展趋势中充分发挥着技术骨干功效，在公司人才团队建
设中充分发挥着聚焦点功效，当大量的人添加一个个聪慧撞击、激情飞扬、互相帮助、共同成长的自主创新精英团队后，公司的集体性自主创新终将产生踵事增华，映红大家美好的明天。

诸位职工，使我们行动起来，用富有成效的实践活动造就自主创新的华采章节，铸就人生道路的壮观诗文，为提高公司独立自主创新能力，促进转型升级，完成公司从优秀到卓越奉献大家的聪慧和能量！使我们每一个人在自主创新中人生得意，快马加鞭扬鞭，迈上人生道路的幸福快乐之巅
篇二：全民创业大众创业提议书
依照市委市政府有关“全民创业、大众创业”主题活动整体分配和布署，本市“全民创业、大众创业”主题活动早已全方位进行。

此项主题活动针对推动“两大战略”、基本建设“四个荆门”具备关键实际意义，为全省党的基层组织和全体党员充分发挥聪明智慧、展现时期风彩、完成个人价值造就了机遇，构建了演出舞台。

进行好此项主题活动，必须全省党的基层组织和全体党员积极开展，共同奋斗，密切配合。

因此，市委办公室向全省党的基层组织和全体党员传出积极主动投身于“全民创业、大众创业”主题活动的提倡。

思想解放，转变思想，提高创新创业观念。

思想解放、升级意识，乘势而上，才可以加速发展趋势，勇立潮头。

我们要以高昂往上、奋发有为的时代风貌，以更为饱满的热情和实干精神，积极主动投身于创新创业的杰出实践活动。

革除墨守陈规、怕承担风险，小富贵即满、不求上进的旧意识，塑造自立自强、不断进取，敢闯敢想敢干、敢想敢干的新思想，提高加速发展趋势的紧迫感和危机感，相信“每个人可自主创业、随处能成材”，积极主动投身于全员创新创业的惊涛骇浪，在创新创业中造就美好明天。

立足于具体，提高素养，提高创新创业本事。

众多基层党员要顺应潮流规定，塑造终生学习的核心理念，积极参加各种创新创业学习培训，学习培训新专业知识，把握超级技能，提高新本事，为在创新创业中开拓创新打下基础，以积极主动的人生观、坚定不移极其的自信心、踏踏实实的行動，勇做创新创业的践行者。

胆大实践活动，超越自己，在创新创业中完成发展趋势。

要弘扬坚毅坚强不屈的实干精神、敢闯敢试的进取精神、永不止步的开拓精神、一往无前的超过精神实质，以对外开放空气的胸襟扩展发展趋势视线，以破旧立新的胆量，想方设法谋伟业，艰苦奋斗精神自主创新业，蓬勃向上干工作，加速创业就业、自己创业、职位自主创业、农村妇女创业脚步，在自主创新中奋勇前进，在自主创业中完成使用价值，在发展趋势中永不停歇，为推动全省社会经济发展趋势作出贡献。

遵规守纪，诚信友善，依规依规创新创业。

创新创业要遵循相关法律法规、销售市场标准和行业规范，坚持不懈诚信友善、公平交易、以诚制胜，保证依规自主创业，立身处世兴业银行。

激励众多基层党员投身于创新创业，变成创新创业的中坚力量，全力以赴构建全民创业、互联网创业的社会发展气氛和敢于创新、包容不成功的自主创业自然环境，放开手让一切工作、专业知识、技术性、管理方法、资产的魅力争相爆发，让一切造就物质财富的原动力充足奔涌。

“全民创业，大众创业”的号角声早已奏响，模块早已运行，新的创新创业风潮已经荆楚大地朝气蓬勃盛行。

应对新形势下、新每日任务、机遇与挑战、挑战，使我们同心齐力，以全新的外貌、高昂的士气、豪爽的气魄，踏踏实实，突破自我，开拓进取，用聪慧和汗液在加速荆门转型升级的实践活动中造就新的光辉，铸就梦想飞扬的协奏曲。

篇三：敬业爱岗积极主动自主创新提议书
中小型材炼铁区全体人员：
公司是大家不可或缺的根基，是大家的创业投资者的衣食父母，大家根据自身的辛勤工作，为企业造就经济效益，企业为大家付款劳务报酬，交纳社保，创建社保，处理大家的顾虑。

企业的经济效益好坏立即危害我们的日常生活满足感，时下，大家企业正遭遇着一场困境，对外开放钢铁企业不景气，销售量委缩，对里，成本费居于下不来，商品质疑经常，导致最近一直处在亏本情况，因此我们要更为认真工作，敬业爱岗，积极主动自主创新，为公司的降低成本，扭亏为盈转盈贡献力量。

因此，中小型材党支部向全体人员发出倡议：
第一，全体人员要以一个乐观的心态看待自身的工作中，弘扬主人翁意识，视企为家。

每个人的岗位不一样，岗位也不一样，可是总体目标一致，全是在为中小型材工作中，因而大家务必要爱惜已有着的这一份工作中，喜爱公司，认真完成自身的工作目标。

第二，工作中要安稳用心，敬业爱岗。

我们要铭记“今日工作中不努力，明日勤奋找个工作”的警告，严格遵守公司管理制度，全方位执行自身的岗位工作职责，時刻维护保养公司权益，团结友爱，战胜困难，决不能有“做一天僧人，撞一天钟”的散漫观念，要不断进取，奋发向上，标准化严格管理自身，做一名出色的公司员工。

第三，要不断学习，全面提高本人的技术专业技术实力和专业能力，不管工作中在什么职位，我们都要立即地掌握企业的各种各样文档精神实质，勤奋钻研业务，立足本职成材，持续减少公司的产品成本，提升技术实力，为中小型材子公司的发展趋势而贡献力量。

做好本职工作，学赶先进，争当一流，多做出贡献，充分运用无产阶级在促进是社会经济发展和社会发展各项事业中的中坚力量功效。

从处理本身的具体难题考虑选准建立的突破口，重视在改善工作中、提高指标值中贯彻落实企业制度文化基础理论，将建立与公司的日常工作中、总体目标、企业愿景紧密联系，应用基础理论改进思维方式和行为模式，在自主创新中找寻更合理的方式方法。

使我们携手同行，在企业领导班子的坚强领导下，弘扬团队意识，顽强拼搏，为了更好地东北特钢的超越发展趋势，勤奋、勤奋、再勤奋！大家相信只需大家每一个人都竭尽全力，东北特钢一定可以逆流而行，改变现状，走向未来！
篇四：自主创新提议书,热情磅礴,非常好用
自主创新，从今天开始
史蒂夫乔布斯离开了，留有了iPhone的神话传说，留有了我国上班族基本上每人必备一机的ipone4，留有了满大街的苹果配件店，留有了“活着就是为了更好地改变命运”这句话穿云裂石的哲语。

做为iPhone的客户，或是间接性客户，大家必须去研究，iPhone的神话传说到底“神”在哪儿？现阶段，达到的的共识是：“神”在史蒂夫乔布斯精英团队用无以伦比的创新产品，铸就了无以伦比的客户体验。

对啊，自主创新造就了感受，但自主创新更来源于感受，来源于开创者对客户美好感受不辞劳苦的追求完美。

自主创新对于大家的实际意义
自主创新对于公司的实际意义，已明若洞中之火。

而自主创新对于本人的实际意义，大家却应大量地思索。

自主创新的逻辑思维使我们开启心灵的窗户，使我们翻过实际的藩篱；自主创新的逻辑思维使我们敢于推陈出新，发展向前。

更改原有的思维模式吧，反向，想到，比照，散发，这些，对工作中多方位的思索，便会有自主创新的結果。

针对老员工来讲，自主创新使我们再次发觉工作要求。

上班时间长了，边角磨去了，热情湮没了，很多年的累积埋进心里。

自主创新的成效使大家萌发一种满足感，原先時间在大家内心上的沉积是一笔极大的財富；自主创新使大家逐渐一种新的
日常生活，不只是寻找下班了的逃出和享有，它使我们发觉工作中的快乐；自主创新使我们的神经系统再度比较敏感起來，使我们对工作中的资金投入更富热情；乃至，自主创新使我们发觉，工作中不但是维持生计的方式，它也有更关键的实际意义。

针对新员工来讲，自主创新使我们发觉和发展趋势自身。

上班时间不长，将来拥有过多的不确定性。

但一个艺术创意提议的采取和成效，使我们真真正正参加到运营管理中，使我们察觉自己的使用价值所属，它是自主创新带来大家的愉悦。

不断学习和自主创新的职工是公司不断发展趋势的根基。

当今，恰好是必须优秀人才的情况下，自主创新习惯性和自主创新能力的塑造会堆积起一个人职业生涯发展的较大优势。

一次次观查，一番番思索，一个个提议，长此以往，薄发以后必有薄发。

自主创新的原动力在哪儿
自主创新的原动力从哪里来，从大家的内心吗？不，要从顾客那边来！
一家公司的自主创新务必自始至终以销售市场为导向性，以顾客为管理中心。

如果我们的自主创新以商品为管理中心，很可能造成一些“技术性上的惊喜”，而盈利却另人心寒。

英国哈佛大学商学院的知名自主创新科学研究权威专家肯特强调，“几十年的商品研究表明，使用人是刺激性自主创新的第一因素……务必造就一种新的商业服务定义，而不容易的仅仅出色的技术性。

”《第五项修炼》的创作者约翰·圣吉说：“仅有当设想可以以适度的经营规模和符合实际的成本费，平稳地多方面反复生产制造的情况下，它才变成
一项‘自主创新’”。

史蒂夫乔布斯说得更清晰：“在美国苹果公司，大家碰到一切事儿都是会问：它对客户而言是否很便捷？它对客户而言是否非常好？每一个人都是在大谈特谈‘噢，客户至上’，但别人也没有像大家那样真真正正保证这一点。

”
不断创新一个系列的全过程。

从最初脑中出现念头，到调研、梳理明确提出艺术创意，再到科学研究开发产品，最终到投入市场造成经济效益，它是全部自主创新的传动链条，自然非一人之力、一日之功能够进行。

因此，精确地说，每名农村基层职工必须参加的，仅仅全部传动链条中“艺术创意”的那一部分。

如何明确提出艺术创意
很多人都把商品艺术创意看得尤其神密，认为艺术创意必须聪明绝顶的大脑，实际上并不是这样。

高建华在《以小搏大的竞争战略：不战而胜》中，明确提出了一种“顾客的九条建议”的艺术创意方式，简易好用。

对某一商品，问存量客户不满意的三个
地区，问想购买但不买的顾客的三点顾忌，问自觉得沒有要求的人的三个缘故，把他们梳理起來，商品艺术创意的原动力就找到。

依据这种建议去明确提出艺术创意，当然能给顾客产生使用价值。

假如仍嫌繁杂，那也有更简易的方法。

每一个人全是公司的顾客，每一个人都是有自身应用的体会，包含我们自己。

自身用了大家的商品，是否有觉得难受的地区，如果有，祝贺你了，艺术创意点你找到。

把这种难受的地区都找出去，看一下
是否有改善的提议，这就是艺术创意的提议。

自身用了同业业务的商品是否有觉得更舒适的地区，如果有，祝贺你了，艺术创意点你又找到。

把这种舒适的地区都找出去，移殖到大家的商品，这就是艺术创意的提议。

艺术创意便是那么简易。

归根结底，便是搞好二项工作中：一是例举缺陷，把目前商品的难题一一列举出去，想方设法更改目前丑态；一是例举期待，依据要求明确提出新的构想，积极造就新品。

清除自主创新的顾忌
自然，开创者并不是都能勇者无畏，很有可能会出现顾忌；仅有清除顾忌，方能轻装前行，一往无前。

有些人说，我明确提出条提议也算艺术创意吗。

算，自然算，艺术创意便是有创造力的建议。

只需胆大地对实际商品和服务项目明确提出了目的性的建议和意见，全是艺术创意。

有些人说，自主创新归属于某些敢吃蟹的人。

依照自主创新对本人实际意义的了解，每个人可观查逻辑思维，每个人需自我提升，因而每个人可自主创新。

只需用心，只需肯刻苦钻研，每个人都很有可能自主创新。

有些人说，自主创新便是千奇百怪的事吧。

并相去甚远，自主创新并不是臆想、臆断，它是以顾客中，到顾客中去。

自主创新的商品表层看上去方式新奇，本质上內容都仅仅为了更好地达到顾客特殊的要求。

有些人担忧，自主创新只有取得成功，不可以不成功。

事实上，大家早已在构建一种“胆大自主创新，忍受不成功”的气氛，只需明确提出自主创新提议，都是会遭受激励。

有些人担忧，我不会触碰顾客，无法明确提出商品艺术创意。

实际上金融机构自主创新的形状远远不止商品，还包含了创新管理、创新管理、商业模式创新这些。

一线人员对营销方法的改善也是自主创新，中后台管理工作人员对运营步骤的提升也是自主创新，全部职工对顾客服务方法的健全全是自主创新。

因而，可以说，随处有创意，每个人可自主创新。

只需认真，诸事皆可自主创新。

自主创新提倡
公司发展的期待在不断自主创新，不断自主创新的期待在大家众多职工。

使我们行动起来，塑造创新精神，弘扬创新意识，维持自主创新魄力，摆脱一切拘束自主创新的精神枷锁，更改一切防碍自主创新的思维方式。

使我们灵敏观查，开展调查，英勇提议，积极投身自主创新的的浪潮中，聚集大家的造就成效，完成业务流程的新发展，完成本人的新使用价值。

使我们革除平淡如水、匆匆忙忙的运行状态，逐渐大家充满活力、自主创新向前的职业发展吧！
自主创新，从今天开始！
篇五：给企业创新管理建议
一、公司文化
公司文化对一个公司的取得成功起着至关重要的功效。

一种身心健康的公司文化能向全体人员给予使其遭受鼓励、鼓励的一同价值观念，会对全部的职工造成诱惑力。

这时，大家会在心灵深处造成一种精神财富，主动地把这类一同价值观念做为自身日常生活不能缺乏的构成部分来追求完美，为它的完成而竭尽所能，并从心里觉得引以为豪，进而在企业内部产生一股协力，推动公司持续往前发展趋势。

公司文化包括了企业经营管理的全部：企业愿景、运营、发展战略、自主创新、精神实质、管理方法、用工、社会道德诚实守信、品质知名品牌、服务项目、精英团队、学习培训、市场竞争、安全性、企业社会责任这些。

因公司文化已包括了自己第二至第九新项目的全部，因此自己就没有此引入这些谁都搞清楚的有关公司文化的定义或界定了。

二、学习培训
全球500强的公司或是一切大中型的公司莫不高度重视企业员工培训。

由于学习培训能够提高公司的竞争优势；学习培训是高收益的项目投资；学习培训能够营造极致的公司文化。

学习培训是确保快出优秀人才、空出优秀人才、出人才的必然选择，也是公司竞争优势提高的必然选择。

据美国培训与发展趋势企业年会统计分析：项目投资学习培训的企业，其盈利的提高比别的公司的均值高37%；人均产值比均值高57%，市值的提高比均值高20%。

公司每对学习培训资金投入一美元，产出率就达到50美金。

公司盈利与学习培训中间的关联如下图所示：
八十年代，世界各地的公司或是将学习培训化作人力资源管理中的一部分，进到90年代，西方国家全国企业、全球大型企业愈来愈感受到学习培训对公司的必要性，学习培训慢慢变成企业或集团公司的单独单位运行，大中型企业都是有它自身的培训中心或培训学校。

提议公司成立培训中心或管理中心。

为何必须创立单独的培训中心呢？由于学习培训牵涉到：1、职业道德规范基础知识；2、团队文化建设；3、拓展培训；4、学习培训机构与班组建设；5、职位职务描述；6、项目培训开发设计；7、课程培训开发设计；8、企业员工培训课堂教学工作中；9、培说评定；10、学习培训品质体系管理基本建设；11、当代学习培训关键技术；12、工作人员综合素质测评；13、培训教程开发设计。

它是一个专业能力十分强一项管理方面。

而事实上，公司自身的一切管理方法，都能够经过培训来进行或具有輔助的功效，包含公司文化基本建设、职工业余组文化艺术、自主创新、质量查验、团队激励与调整情绪、优秀人才的塑造与贮备、团队的凝聚力、职工的招骋与离职这些。

学习培训还能从自身的团队中培育人才；能让爱读书想学习培训的职工获得发展趋势的机遇；经过培训创建企业制度文化。

创立培训中心，建立全企业的企业培训体系，具体指导各队组、单位、各管理办怎样开展学习培训？怎样开发设计项目培训？怎样开发设计培训教程？课程培训怎样开发设计？怎样评定学习培训？怎样对学习培训课堂教学开展管理方法等，学习培训是公司文化关键的构成部分，很多全球500强公司以它与众不
同的企业培训体系和学习培训文化艺术在全球变成知名品牌。

一、职工业余组文艺活动
职工业余组文艺活动是公司文化的一部分，它对团队文化建设起着非常大功效，职工的业余组文艺活动，也可以体现出一家企业或一个精英团队的人文素养、团队凝聚力和精英团队组员的身上释放出去的主题活动色调。

文娱活动对管理方法有非常大协助功效：举例子：以前在荔城花苑工作中了一年半的一名保安人员叫邓书军，他之后学了电焊工，由于学习时间难题而解骋了，之后他面试来到广州增城锦绣花园，广州增城锦绣花园的经营规模超出大家红树湾的经营规模，他干了保安人员餐饮主管，他通电话跟我说，它用他在荔城工作中学习培训的荔城花苑职工文娱活动方式在锦绣花园营销推广，他现如今变成锦绣花园管理办的香蓬勃，他通电话跟我说，是他更改了锦绣花园的团队意识，现如今他被破格提拔为实习期负责人。

大家《百利行》书报刊的编写朋友一直很烦恼没什么新闻报道、投去的稿子，实际上，业余组文艺活动假如企业发展壮大了，想来编写朋友到时就需要挑选了。

多开展一些书法艺术、美术绘画、短文、或出题毕业论文赛，大半年或一年开展一次大中型职工竞赛，健身培训都可以，大家非常容易犯一个错误观念，要不机构一次锻炼身体的话，实际上我觉得应当搞健身培训赛事，演说、演唱、辨论、专业能力大比武，上半年度搞一次企业劳动模范巡讲这些。

那样，企业的报刊內容就扩宽了，大家的报刊，工作中性太强了，要改革创新，否则的话，便是2个很有可能：1、渐渐地办不下来了；2、再次办，但职工参加的也就越来越低了，任何东西它不可以脱离实际大家，而大家如今的报刊，又并不像纯是职工报，又不好像彻底对于小区业主，因此，它在2010年应当有一个精准定位，不可以定下位，就难以办完。

可是我本人较认为以內部职工为管理中心想办这一报，最先让它有很强很鲜活的生命力，职工都拥戴，大家办得火爆望天得话，当然能吸来小区业主的关心和钟爱。

如今管理办多了，就可以运用管理办与管理办中间，单位与单位中间开展一些相互合作，工作内容的和兴趣爱好特性的，在这些方面做的好的，企业型的大会上训话夸奖，在报刊上通报表彰及宣传策划，让这些落伍了的单位、队组、管理办觉得要追逐给油或赶快学习培训弟兄企业好的状况或方式，职工们也都以分别的精英团队揉成了一股绳。

具有了团队意识、凝聚力的好功效。

在业余组文艺活动层面，企业要高度重视，要抓，但青睐分别的优点与特点，当发觉好的，马上在全企业来营销推广，目地是，一切好的物品，技术创新物品都让它变成全企业的，而不是一个队组、单位或一个管理办的，提议企业人秘部在2010年将这一块充分发挥它的功效。

二、自主创新
有关自主创新层面的定义、大道理、界定遮天盖地，但它万变不离在其中，大道理全是同样的，自主创新便是公司的活力。

那麼大家企业要如何创新呢？大家创新工作怎样进行呢？大家用一年的時间，能创下是多少新的物品出去呢？这就必须高度重视与管理方法。

自己提议，企业每月或每季度按时开展自主创新交流会、研讨会、总结。

汇总大家一个月来大管家部层面、维修中心层面、纪律部层面、人力资源管理层面都有哪些新的好的管理方法、服务项目，有什么进一步健全了？干了什么新的物品出去？做得怎样？实际效果怎样？
交流会也罢，研讨会也罢，能够分层级开展或分技术专业开展，例如管理。