舞蹈学校教师薪资制度

一、引言
舞蹈教育在我国越来越受到重视，舞蹈学校作为舞蹈人才培养的重要基地，其教师队伍的素质和稳定性直接关系到学校的教学质量和发展。

为了吸引和留住优秀舞蹈教师，提高教师工作积极性，特制定本薪资制度。

二、薪资构成
1. 基本工资：舞蹈教师的基本工资根据教师学历、职称、教学经验等因素进行划分，具体标准如下：
（1）本科及以上学历、初级职称：2500元/月；
（2）本科及以上学历、中级职称：3000元/月；
（3）本科及以上学历、高级职称：3500元/月；
（4）研究生学历、中级职称：3500元/月；
（5）研究生学历、高级职称：4000元/月。

2. 课时工资：舞蹈教师按照实际授课课时计算课时工资，具体标准如下：
（1）初级职称：20元/课时；
（2）中级职称：25元/课时；
（3）高级职称：30元/课时。

3. 绩效奖金：根据教师年度教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀：500元/月；
（2）良好：300元/月；
（3）合格：100元/月。

4. 岗位津贴：针对不同岗位的教师，学校给予相应的岗位津贴，具体标准如下：
（1）教务主任：500元/月；
（2）教研组长：300元/月；
（3）班主任：200元/月。

5. 节日福利：学校为教师提供以下节日福利：
（1）春节：1000元/人；
（2）中秋节：500元/人；
（3）教师节：300元/人。

6. 保险福利：学校为教师购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、薪资发放
1. 学校每月15日发放上月工资；
2. 每年1月发放上年度奖金；
3. 教师如有请假、病假等情况，按照国家相关规定扣除相应工资。

四、考核与晋升
1. 学校对教师实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、学生满意度、教研成果等方面；
2. 根据考核结果，对表现优秀的教师进行晋升和奖励；
3. 教师晋升职称、工资待遇等按照国家相关规定执行。

五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家政策调整，按国家政策执行；
2. 本制度由学校人力资源部负责解释。

通过以上薪资制度，我们旨在为舞蹈教师提供具有竞争力的薪酬待遇，激发教师工作积极性，提高教学质量，为我国舞蹈教育事业的发展贡献力量。