国防生定向培养及就业保障协议2024

国防生定向培养及就业保障协议2024本合同目录一览
1. 定向培养国防生的人数和条件
1.1 定向培养的人数
1.2 定向培养的条件
2. 定向培养的时间和地点
2.1 定向培养的时间
2.2 定向培养的地点
3. 国防生的就业保障
3.1 就业保障的原则
3.2 就业保障的具体措施
4. 国防生的就业岗位和待遇
4.1 就业岗位
4.2 待遇
5. 国防生的培训和教育
5.1 培训内容
5.2 教育方式
6. 国防生的考核和评价
6.1 考核方式
6.2 评价标准
7. 国防生的退出机制
7.1 退出的条件和程序
7.2 退出的法律后果
8. 国防生与培养单位的权利和义务8.1 国防生的权利
8.2 国防生的义务
8.3 培养单位的权利
8.4 培养单位的义务
9. 违约责任
9.1 违约的情形
9.2 违约的法律后果
10. 争议解决方式
10.1 争议解决的途径
10.2 争议解决的时间限制
11. 合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更程序
11.3 合同的解除条件
12. 合同的期限和终止
12.1 合同的期限
12.2 合同的终止条件
13. 合同的保密条款
13.1 保密信息的范围
13.2 保密信息的保护措施
14. 合同的适用法律和争议解决
14.1 适用法律
14.2 争议解决方式
第一部分：合同如下：
1. 定向培养国防生的人数和条件
1.1 定向培养的人数
根据甲方需求和乙方培养能力，定向培养国防生的总人数为人。

1.2 定向培养的条件
1.2.1 基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，志愿献身国防事业；
（3）年龄在18周岁至24周岁之间；
（5）身体健康，符合国家规定的应征公民体格检查标准。

1.2.2 选拔程序
乙方应按照甲方规定的程序和时间组织国防生的选拔工作。

选拔程序包括但不限于：
（1）发布选拔公告；
（2）组织报名；
（3）进行资格审查；
（4）组织体检和政治考核；
（5）组织面试；
（6）确定选拔结果。

2. 定向培养的时间和地点
2.1 定向培养的时间
乙方根据甲方需求和实际情况，定向培养国防生的时间为年，自国防生入学之日起计算。

2.2 定向培养的地点
乙方负责国防生的定向培养工作，培养地点为（具体校区或培养基地）。

3. 国防生的就业保障
3.1 就业保障的原则
甲方和乙方遵循公平、公正、公开的原则，为国防生提供就业保障。

3.2 就业保障的具体措施
3.2.1 甲方根据国家政策和实际情况，为国防生提供就业岗位和待遇。

3.2.2 乙方负责国防生的就业指导和培训，提高国防生的就业竞争力。

3.2.3 甲方和乙方共同协商，为国防生提供就业信息和推荐服务。

4. 国防生的就业岗位和待遇
4.1 就业岗位
国防生毕业后，甲方根据国家政策和实际情况，为国防生提供相应的就业岗位，包括但不限于军官、文职等。

4.2 待遇
国防生毕业后，享受国家规定的相应岗位待遇，包括但不限于工资、福利、保险等。

5. 国防生的培训和教育
5.1 培训内容
乙方根据国防生的培养计划和甲方需求，提供包括但不限于军事理论、军事技能、专业课程等培训内容。

5.2 教育方式
乙方采取全日制教育方式，结合线上和线下教学，确保国防生接受高质量的教育培训。

6. 国防生的考核和评价
6.1 考核方式
乙方对国防生进行定期考核，包括但不限于平时成绩、考试成绩、综合素质评价等。

6.2 评价标准
乙方根据国防生的培养目标和甲方需求，制定科学合理的评价标准，对国防生进行全面评价。

7. 国防生的退出机制
7.1 退出的条件和程序
（1）甲方和乙方审核申请材料；
（2）甲方和乙方协商确定退出后的相关事项，包括但不限于待遇、补偿等；
（3）国防生签署退出协议；
（4）甲方和乙方办理相关手续。

7.2 退出的法律后果
国防生退出培养计划后，视为自动放弃本合同约定的权益，不再享有就业保障等待遇。

同时，国防生应承担因退出产生的相关法律责任。

8. 国防生与培养单位的权利和义务
8.1 国防生的权利
（1）接受乙方提供的培训和教育；
（2）获得甲方提供的就业岗位和待遇；
（3）参加甲方和乙方组织的就业指导和培训；
（4）提出退出培养计划的申请；
（5）依法享受国家规定的权益。

8.2 国防生的义务
（1）遵守国家法律法规和甲方、乙方的相关规定；
（2）积极参加培训和教育，努力提高自身素质；
（3）履行国防生职责，为国防事业贡献力量；
（4）退出培养计划后，遵守相关协议约定。

8.3 培养单位的权利
（1）对国防生进行选拔、培训和评价；
（2）为国防生提供就业岗位和待遇；
（3）要求国防生遵守相关规定；
（4）依法解除与国防生的培养协议。

8.4 培养单位的义务
（1）按照培养计划为国防生提供培训和教育；
（2）为国防生提供就业保障和指导；
（3）维护国防生的合法权益；
（4）履行协议约定的其他义务。

9. 违约责任
9.1 违约的情形
一方违约是指甲方、乙方未履行合同约定的义务。

9.2 违约的法律后果
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

具体违约责任由双方协商确定。

10. 争议解决方式
10.1 争议解决的途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向培养单位所在地的人民法院提起诉讼。

10.2 争议解决的时间限制
双方应在争议发生之日起3个月内解决，超过期限的，对方有权提起诉讼。

11. 合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2 合同的变更程序
合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。

11.3 合同的解除条件
合同解除应由双方协商一致，并书面签署解除协议。

12. 合同的期限和终止
12.1 合同的期限
本合同的有效期限为国防生培养期间。

12.2 合同的终止条件
合同终止条件如下：
（1）国防生完成培养并就业；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）合同约定的其他终止条件。

13. 合同的保密条款
13.1 保密信息的范围
保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。

13.2 保密信息的保护措施
双方应采取适当措施，确保保密信息不被泄露、复制、传播等。

14. 合同的适用法律和争议解决
14.1 适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。

14.2 争议解决方式
如本合同的任何条款与适用法律相抵触，该条款将按法律的规定
重新解释或调整，但不影响其他条款的执行。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：《国防生选拔标准和方法》
详细规定了国防生的选拔条件、选拔程序和选拔标准等。

2. 附件二：《国防生培养计划》
明确了国防生的培养目标、培养内容、培训时间安排等。

3. 附件三：《国防生就业岗位和待遇一览表》
具体列出了国防生就业岗位及对应的待遇情况。

4. 附件四：《国防生培训和教育方案》
详细描述了国防生的培训课程设置、教育方式、培训师资等。

5. 附件五：《国防生考核和评价标准》
规定了国防生的考核方式、评价标准和评价程序等。

6. 附件六：《国防生退出机制协议》
明确了国防生退出的条件和程序，以及退出后的相关事项处理。

7. 附件七：《违约金计算公式及支付方式》
详细说明了违约金的计算方法和支付方式。

8. 附件八：《保密信息范围和保护措施》
定义了保密信息的范围，并明确了保密信息的保护措施。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方违约行为及责任
如未按照合同约定提供就业岗位和待遇，需支付违约金，并赔偿国防生因此造成的损失。

2. 乙方违约行为及责任
如未按照合同约定提供培训和教育，需支付违约金，并赔偿国防生因此造成的损失。

3. 双方违约行为及责任
如双方协商一致解除合同，应按照约定办理相关手续，并支付违约金。

示例说明：
如甲方未能在合同约定时间内提供就业岗位，视为甲方违约。

甲方应支付违约金，并赔偿国防生因此失去就业机会造成的损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 国防生：指按照甲方和乙方约定，由乙方培养、甲方就业保障的专门人才。

2. 定向培养：指乙方根据甲方需求，为国防生提供的具有针对性的教育培训。

3. 就业保障：指甲方根据国家政策和实际情况，为国防生提供的就业岗位和待遇保障。

4. 违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的经济赔偿。

5. 保密信息：指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。

6. 适用法律：指本合同适用的人民法院管辖范围和法律规定。