2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问五篇范文

2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问五篇范文
第一篇：2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问
中组部负责人就2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问
把民调作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南
1月11日，中央组织部新闻发言人公布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。

就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。

问：中组部已经委托国家统计局连续第三年开展这项调查了，与前两年相比，这次民调结果有什么特点？答：与前两年相比，2010年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点：一是全国满意度主要指标继续提高。

2010年民调数据显示，对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。

二是各省区市满意度分值普遍提高、差距缩小。

与2009年相比，31个省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有27个，对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有29个。

从分值分布区间看，各省区市之间的满意度差距不断缩小。

三是在京中央单位满意度分值增幅较大。

2010年在京中央单位对组织工作总体评价的满意度比2009年提高2.14分，对干部选拔任用情况的满意度提高2.17分。

问：全国组织工作和选人用人满意度连续两年提升，主要得益于哪些方面？
答：国家统计局反馈2010年全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果后，我们进行了认真的分析。

大家认为，满意度能连续两年提升，主要有以下几个方面原因：
首先，党中央的各项方针政策和决策部署深得人心，为组织工作和选人用人满意度的提高提供了根本保证。

在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，我国继续保持了政治稳定、经济发展、民生改善、社会和谐的大好局面，办成了大事、办好了喜事、办妥了难事，极大地振奋了党心民心，增强了党在人民群众中的威信，为组织工作创造了良好环境。

其次，干部人事制度改革取得新的进展，为组织工作和选人用人
满意度的提高起到了关键作用。

2009年12月中央颁发《干部人事制度改革规划纲要》后，各地各部门加大干部人事制度改革力度，采取了一系列改革措施，取得明显成效。

比如，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持干什么考什么，防止唯考试分数取人、唯演讲取人、唯年龄取人，公开选拔、竞争上岗的程序和方法更加科学规范。

坚持促进科学发展的干部考核导向，完善干部考核评价机制，积极探索规范党政领导干部选拔任用提名制度。

统筹推进国有企事业单位人事制度改革，全面落实中管企业领导人员管理规定和考评办法，首次面向海外招聘中管金融机构高级管理人员等。

民调结果显示，对干部人事制度改革效果的评价比2009年提高5.41分。

第三，各级党委和组织部门坚持运用民意调查结果改进工作，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了促进作用。

各级党委和组织部门坚持把民调工作作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南，作为改进组织工作的有力杠杆，认真总结经验、查找不足、分析原因、研究对策。

2009年民意调查结果出来后，中组部及时向各地区各部门各单位进行了反馈，并按满意度上升明显、下降明显、比较稳定三种类型，分别召开了各省区市党委组织部负责同志座谈会，对提高组织工作和选人用人满意度进行深入研讨，对重视和用好民调结果、切实改进选人用人工作提出了具体明确的要求。

这些措施，对各地区各部门各单位起到了重要的激励、督促和鞭策作用。

问：2009年民调结果出来后，各级党委和组织部门是如何运用民意调查结果改进工作的？
答：针对2009年民调结果反映出来的问题，2010年以来，各级党委和组织部门采取了一系列改进措施。

一是针对用人上不正之风的突出表现，继续以最坚决的态度进行整治，制定了干部选拔任用工作责任追究办法等“四项监督制度”，集中开展了治理跑官要官、买官卖官、拉票贿选专项行动，查处和通报了一批典型案件。

2010年民调结果显示，对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为71.81分，比2009年提高1.46分。

二是针对少数领导班子和领导干部责任意识不强、存在形式主义
和官僚主义的问题，进一步强化了干部的理论教育、党性教育和作风教育，加强对干部的从严管理和对关键岗位干部的重点管理，继续落实县委书记队伍建设的有关规定，制定出台加强对乡镇党委书记重点管理的意见。

从2010年民调的分项调查看，对本地区本部门领导班子的总体评价比2009年提高3.88分；对干部的总体评价比2009年提高5.59分。

三是针对干部群众对从基层一线选拔干部等改革措施认可度比较高的实际，进一步加大从基层一线选拔干部工作力度。

2010年民调结果显示，对“从基层一线选拔干部”成效的认可度比2009年提高27.4个百分点。

问：中组部将如何运用2010年民调结果，进一步加强和改进组织工作，提高选人用人满意度？
答：从某种意义上讲，满意度民意调查是组织工作的风向标和晴雨表。

通过这项调查，可以看出我们在组织工作中哪些措施是干部群众认可和拥护的，也可以看到，干部群众对组织工作还有哪些方面不够满意。

干部群众认可和拥护的措施,要坚持下去，不断巩固拓展、深化完善；对干部群众不满意的地方，我们要分类分项逐一进行分析，找出原因所在，有针对性地研究提出改进措施和办法，不断提高选人用人满意度。

比如，根据中央部署，从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。

这次换届，干部群众十分关注，对我们提高选人用人满意度是一个重要考验。

我们将把搞好省市县乡党委换届作为今年组织工作的中心任务来抓，作为提高选人用人满意度的一场硬仗来打，严肃换届工作纪律，坚决整治选人用人上的不正之风，确保换届风清气正。

比如，针对民调反映“干部能上不能下”等问题依然比较突出的情况，我们将毫不动摇、积极稳妥地推进干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优方针，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，健全干部选拔任用科学机制。

提高选人用人满意度，还需坚持不懈地加强组织部门自身建设。

2010年民调结果显示，干部群众对组工干部评价的满意度为75.54分，比2009年提高1.13分，这是鼓励，也是鞭策。

今年我们将进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织系统大力弘扬创先争优精神，特别是要把坚持原则、公道正派作为组织部门的核心价值观来培育和坚守，努力建设模范部门、打造过硬队伍，为提高选人用人满意度提供有力保障。

第二篇：2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问
中组部负责人就2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问
2010-01-19 16:54:20 来源: 人民网(北京)跟贴 2 条手机看新闻
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组织工作满意度调查缘何“成绩提升”？
人民网北京1月19日电日前，中央组织部新闻发言人公布了2009年全国组织工作满意度民意调查结果。

记者就有关问题采访了中组部负责人。

1．从调查结果看，2009年组织工作满意度民意调查四项测评指标分值比2008年均有提升，您认为产生这些变化的原因主要是什么？
答：2009年组织工作满意度民意调查四项指标的测评结果比2008年均有所提升，特别是对干部选拔任用情况的满意度提高了4.25分、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度提高了3.51分，升幅较大。

我们感到，这样的变化实属不易。

国家统计局向我们通报调查结果后，我们进行了认真分析，我们认为，之所以有这样的变化，主要有以下原因：
一是从大背景看，2009年以来，面对国际金融危机冲击和各种考验，以胡锦涛同志为总书记的党中央，团结带领全党全国各族人民坚定信心、迎难而上、共克时艰，统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作，保持了经济平稳较快发展；隆重庆祝新中国成立60周年，极
大激发了全国各族人民的爱国热情；依法坚决平息新疆乌鲁木齐打砸抢烧严重暴力犯罪事件，有力维护了社会稳定；召开四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出全面部署，继续开展深入学习实践科学发展观活动，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强政治保证。

这些有力举措和取得的显著成就，进一步增强了党和政府在干部群众中的威信，也为组织工作创造了良好政治环境和经济社会环境。

二是从各地各部门的情况看，各级党委按照党中央要求，全面做好改革发展稳定各项工作，高度重视加强党的建设，特别是从思想上、政策上、工作上、经费上、用人上等方面给予组织工作以有力支持，为组织工作开展营造了有利氛围、提供了良好条件。

三是从组织工作实际看，各级组织部门认真践行“三服务、两满意”的组织工作核心价值观，围绕中心、服务大局，解放思想、改革创新，在加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设和组织部门自身建设方面，都采取了一系列新举措，取得了新成效。

比如，围绕提高选人用人公信度深化干部人事制度改革，树立重视基层的用人导向，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，坚决整治“拉票”等人民群众反映强烈的选人用人不正之风；按照重在培养、同样使用、优进拙退、动态管理的原则改进后备干部队伍培养选拔工作，对县委书记等关键岗位干部实行重点管理，进一步加强对干部的从严管理；落实村党支部书记队伍“一定三有”政策，以推行“四议两公开”工作法为抓手健全党领导的村级民主自治机制，改进流动党员教育管理服务；统筹抓好“两高”人才为重点的各类人才队伍建设，大力实施引进海外高层次人才“千人计划”；深化拓展组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动，广泛开展“万名组织部长下基层”活动，等等。

这些创新之举，得到了党内外的肯定和积极评价。

四是从民意调查本身看，民意调查推动各级组织部门把压力转化为动力，在找准问题、找准原因的基础上，提出有针对性的措施和办法，确实起到了有力的杠杆作用。

2.从2009年组织工作满意度民意调查结果看，四项测评指标的变
化都可以说是“喜”，有什么“忧”吗？
答：我们感到，尽管这次民意调查结果比预想的好，但绝不能盲目乐观，民意调查结果也同样反映了我们工作中的差距和不足，有些问题值得我们高度重视。

一是组织工作的发展不够平衡。

这次民意调查结果显示，多数地方和部门得分提高，但有些地方和部门不升反降；还有个别地方和部门的得分离全国分值差距比较大；相对于地方，中央单位得分明显偏低。

二是有的地方和部门的四项测评指标中，有的得分提高，有的得分下降；有的自身比有提高，但横向比有下降。

三是组织工作中的一些突出问题尚未得到根本解决。

这次民意调查中，调查对象认为领导班子存在的突出问题仍然是搞形象工程和政绩工程，责任意识不强，工作不深入；选人用人不正之风的突出表现仍然是领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿；干部人事制度改革需要解决的突出问题仍然是干部能上不能下，老实人吃亏，一把手权力过大。

对这些问题，虽然我们下了不少功夫去解决，也取得了一定的成效，但相对于干部群众的期盼还有一定的差距。

这些问题，都应该引起组织部门高度重视，并采取切实措施加以解决。

3．记得中组部在调查前向组织系统专门下发通知，要求各级组织部门不得以任何方式干预民调工作，确保国家统计局能独立实施调查。

实际执行的效果如何？
答：2009年的组织工作满意度民意调查，在事前、事中和事后三个阶段采取了多项措施，强化了质量控制，在保证民调工作信度方面取得了比较好的成效。

从两个方面得到了印证：一是绝大多数地方的调查对象对调查工作流程的规范性给予了较高的评价。

为了检验调查实施工作和调查数据的质量，国家统计局随机抽取了5%的调查对象作事后质量抽查，请他们填写专门设计的事后质量抽查问卷，对调查过程的规范性进行评价。

98.95%的调查对象回答，在填写问卷时无其他人员在场；98.64%的调查对象回答，调查员宣读过保密原则；99.69%的调查对象回答，调查员没有干扰填写问卷选项；98.16%调查对象回答，是亲自将填写好的问卷投入问卷密封袋中的。

这表明，本次民调实施过程总体来说是严谨、规范的，达到了现场调查阶段质量控制的
预期效果。

这个方法是2009年民意调查在质量控制方面的创新，目的在于让调查对象参加质量控制，以便全面评估和检验各地民调实施情况。

二是到目前为止，公布的举报电话和举报邮箱没有接到关于干扰民意调查工作的举报。

4．中组部将如何用好2009年全国组织工作满意度民意调查结果？
答：两年的实践使我们感到，开展组织工作满意度民意调查是提高组织工作战斗力的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。

这种战斗力正是组织部门所需要的。

我们将以组织工作满意度和选人用人公信度的调查结果分析工作，查找原因，既推广经验，又克服不足，使民调结果成为推动干部人事制度改革和改进组织工作的有力杠杆，成为提高组织工作科学化水平的指南。

民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的。

上去不易，持续上升更难。

2009年的满意度比2008年有提高，反过来给我们的工作带来了更大压力。

各级组织部门和全体组工干部一定要保持清醒头脑，戒骄戒躁，再接再厉，发扬改革创新的精神，真抓实干，攻坚克难，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，不断推动组织工作创新发展。

民意调查结果出来后，中组部及时召开部务会进行研究，接着又用两天的时间召集机关处长以上干部专题研讨，并在2009年12月召开的全国组织部长会上通报了结果，还分别向各省区市和部分中央部委反馈本省区市、本单位的结果。

中央组织部要求各级组织部门，要按照胡锦涛总书记的批示要求，进一步对照民意调查数据进行具体分析，深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题，分析原因，提出对策，认真整改，以扎实有效的工作更好地做到让全党满意、让人民满意。

最后，我想借此机会，代表中组部向国家统计局和所有参与全国组织工作满意度民意调查的同志表示感谢！也希望大家继续关心、支持、监督组织工作满意度民意调查工作。

第三篇：2011年全国组织工作满意度调查答记者问
中央组织部新闻发言人发布2011年全国组织工作满意度调查结果中国共产党新闻网北京12月20日电今天，中央组织部新闻发言人公布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。

就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。

问：2011年组织工作满意度民意调查结果已经公布。

这是中组部委托国家统计局连续第四年开展这项调查了，与前三年相比，这次民调结果有什么特点？
答：与前三年相比，2011年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点：一是全国选人用人公信度和组织工作满意度分值进一步提高。

2011年民调数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。

这是民调工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。

二是所有省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均不同程度提高。

2011年，全国31个省区市的满意度分值均比上年有所提高，没有分值下降的省份，这是民调工作开始以来的第一次。

其中，有13个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值增幅均超过全国；有14个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均高于全国。

三是在京中央单位选人用人公信度和组织工作满意度继续提高。

2011年，在京中央单位选人用人公信度比2010年提高5.26分，组织工作满意度提高4.63分。

问：我们注意到，前三年公布的满意度民意调查结果是四项指标分值，今年是选人用人公信度和组织工作满意度两项指标分值，请介绍一下这方面的情况。

答：今年的满意度民意调查，四项满意度测评指标保持不变，即对干部选拔任用的评价、对防止和纠正用人不正之风的评价、对组工干部的评价、对组织工作的总体评价。

我们认为这4项指标集中反映了干部群众对选人用人公信度和组织工作满意度两个方面的综合评价，因此我们将前两项指标的平均值作为选人用人公信度的测评结果，后两项指标的平均值作为组织工作满意度的测评结果。

从具体分值看，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分。

其中，对干部选拔任用的满意度为76.17分，比上年提高3.25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为76.02分，比上年提高4.21分。

组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。

其中，对组工干部的满意度为78.77分，比上年提高3.23分；对组织工作的满意度为78.28分，比上年提高3.11分。

问：今年的调查结果在连年稳步提高的基础上又有较大幅度提高，您认为有哪些原因？答：国家统计局反馈2011年民意调查结果后，我们进行了认真分析。

大家认为，满意度能连续提高、全面提高，主要有以下几个方面原因：
一是从我国政治经济和社会环境看。

面对风云变幻的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，以胡锦涛同志为总书记的党中央沉着应对、科学决策，团结带领全国各族人民继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，继续保持经济社会又好又快发展和社会安定和谐的大好局面。

特别是隆重庆祝建党90周年、制定实施“十二五”规划纲要、研究部署推动社会主义文化大发展大繁荣问题等，受到党内外的高度评价，凝聚了党心民心，增强了党的威信。

党中央始终高度重视党的建设，围绕提高党的建设科学化水平作出了一系列重大部署。

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话，进一步为党的建设指明了方向。

这一切，都为组织工作的顺利开展和组织工作满意度的提高创造了良好环境，提供了根本保证。

二是从各级党委的重视和支持看。

按照党的十七大和十七届四中全会部署，各地区各部门党委（党组）把党的建设摆在更加突出的位置来抓，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧紧围绕科学发展、加快转变经济发展方式，扎实抓好党的建设各项工作。

尤其是在做好地方领导班子换届工作、深入推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、大力加强各级干部学习培训、落实人才强国战略等方面，加强领导、统筹谋划，精心组织、周密部署，推动党的建设和组织工作取得了明显进步。

各级党委对党的建设和组织工作的高度重视、有力领导和大力支持，为组织工作满意度的提高奠定了坚实基础。

三是从组织工作的情况看。

各级组织部门认真落实中央和各级党
委关于加强党的建设和组织工作的要求，坚持把让全党满意、让人民满意作为组织工作的根本价值追求，大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，坚持把民调结果作为改进组织工作的有力杠杆和实际指南，认真查找工作中的薄弱环节，有针对性地提出改进措施，使组织工作呈现出全面推进的良好态势。

此外，各级组织部门积极推进党务公开，回应人民群众的知情需求，响应宣传媒体的新闻关注，应答社会各方的舆论监督，组织工作的公开度、透明度进一步增强，社会影响力进一步扩大，这也是满意度提高的一个重要原因。

问：您刚才谈到，各级组织部门大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，组织工作呈现出全面推进的良好态势，能否具体介绍一下？
答：今年以来，各级组织部门重点抓了以下几方面工作，对民调结果提升起到了重要作用：一是精心做好地方领导班子换届工作，保证换届平稳健康有序进行。

各级组织部门坚持把换届作为今年组织工作的重中之重，高度负责、一抓到底，认真落实德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向，切实把发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，选优配强领导班子，保证换届风清气正。

民调结果显示，对换届工作、换届风气的评价分别达到82.72分、82.06分。

对换届措施中成效比较明显的评价，排在前三位的分别是“坚持正确的用人导向”、“严肃换届纪律，保证换届风清气正”、“发扬民主”，选择比例分别达到68.02%、63.16%、58.35%。

二是深入开展创先争优活动，努力办成群众满意工程。

各级组织部门坚持把创先争优活动作为基层组织建设的有力抓手和有效载体，突出实践特色，突出窗口行业单位为民服务，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“十二五”发展和党的中心工作创先争优，为推动科学发展、促进社会和谐提供了动力保证。

民调显示，“对本单位党组织和党员开展创先争优活动的评价”达到了84.58分，居12项测评分值的第1位。

三是进一步加大改革创新力度，全面推进组织工作。

在领导班子和干部队伍建设方面，继续抓好大规模培训干部工作，举办省部级领。