浅析城市规划管理的改革方向与目标探索

浅析城市规划管理的改革方向与目标探索
摘要：随着城市的不断发展，越来越多的人选择留在城市。

为满足大规模人口
对城市发展的需求以及国家可持续发展的需求，我们必须进行城市规划。

然而，
随着社会的不断进步，城市规划管理也必须与时俱进，进行改革。

本文在研究城
市规划管理的基础上，粗略的得出了城市规划管理的改革方向和目标探索。

希望
能给城市规划管理的工作者提供一些参考，也希望能有专业人员为我们指出错误，让我们共同进步。

关键词：城市规划管理的改革方向；目标探索。

城市规划编制管理主要是组织城市规划的编制，征求并综合协调各方面的意见，规划成果的质量把关、申报和管理。

它包括城市规划编制、审批和实施等管
理工作。

一、城市规划管理的作用及研究意义
（一）作用
（1）对城市化起到促进作用
由于我国的城市化管理是根据我国的政治形式来进行划分的，所以，在近几
年来，我国的城市化管理不断的改进、提高。

对我国城市化进程起到了很大的促
进作用，尤其是在大批量的人口涌入时更加的突出了它的作用了。

（2）使得城镇居民和外来居民达到动态的平衡
随着国家的不断发展，越来越多的人选择来到城市发展，这在无形之中增加
了城市压力，此时便需要保持其原有的平衡了。

此时，城市管理便应运而生了。

城市管理将城镇居民和外来居民共同管理的一种行为方式，他不仅仅使得外来居
民有权可依，更使得本地居民变得更加的有归属感，进而达到了城镇居民和外来
居民达到动态平衡的效果。

（3）推动城市发展
城市化管理在很大程度上推动了城市的发展进程。

在管理方面，井井有条的
管理模式使得城市的发展更为顺畅，极大程度上推动了城市的发展。

（4）高效的处理城市问题
我们知道，在一个城市中，最难做的就是人民日益增长的物质文化需要同落
后的社会生产之间的矛盾。

为了解决这一矛盾，城市化管理就显得意义非常重大了。

在城市化管理中，对于解决这一主要矛盾，提供了许多解决方案。

（5）遵循原则
根据公平公正公开的原则，采用符合国家标准的样品。

保证设备、资质、资
料及其他方面的统一性和完整性。

（6）相关要求
在采样时，必须严格遵守样品的性质进行。

尤其在运输途中，切不可私自决定。

一旦发现问题，立即报告上级，并做出相应的应急措施，保证我们样品的完整。

另外要标注清晰。

（二）研究意义
城市规划管理是城市管理方面的的一个重要组成部分，其直接影响到人们正
常的生产和生活。

在我国，由于受经济发展等因素的影响，我们对于城市发展情
况的重视程度要远远高于其他国家。

为此，对其质量的研究也是一个不可回避的
重要问题。

另外，由于我国人口基数大，人民群众对于这方面的重视程度更高，所以城
市发展问题已经成为了现阶段的关键问题。

随着国民经济水平的不断提高，我们
对于城市发展的速度的要求越来越高，原有的发展脚步已经无法满足我们的需求了。

鉴于此种情况，我们可以说对于城市规划管理的研究还是十分必要的。

二、城市化管理的缺点及改革方向
（一）缺点
处理问题时不够彻底：在城市化管理中，有些问题处理的不够完善。

如遇见
问题时不能及时的上报解决，为此耽误了解决的最佳时间。

且上报后由于种种原
因不能够准确的处理好问题，因此，城市化管理存在一定弊端。

难以集中管理：在实际管理中，我们发现，一旦对城市进行放宽管理时，就
很难进行集中的管理了，一旦这种习惯养成，就很难更改了。

这也就又成为了城
市化管理的一个很大的弊端。

（二）改革方向
（1）人员方面
从事相关城市管理工作的职业工作者在平时的管理工作之中要认真负责，不
断地将自我的创新意识以及管理意识所进行提升，基于城市管理对问题处理的不
够完善的情况，相关的科研工作者以及管理人员应该这个主要的方向及角度所进行，只有这样才能帮助绝大一部分的相关工作人员能够有有序的进行下去，充分
地保证其管理方案能够更好更快的进行下去。

在这样的条件建立之后，应当立即对工作人员进行知识的普及以及行动上的
讲解，让员工在第一时间内知道如何进行日后的研究工作，同时还要进行人员的
扩充，对人才进行储备工作，可以进行岗位培训，选择最适合的人来进行任职，
并且在管理制度上进行激励，使员工在工作当中增加动力，应当将优化人员配置
提上日程，使工作能够更好更快的进行开展。

（2）经验方面
在城市管理中，一些中小型的城市可像其他的成熟的一线城市进行学习，对
于人员的技术要求职位选拔以及岗位合理分配的原则等，成熟的一线城市一般在
人才培养方面进行多次的尝试实施，总结了多种经验，而经验正是我们目前所缺
少的，所以我们可以向他人进行借鉴，然后在应用当中慢慢总结出适合自己发展
的方法。

（3）其它方面
在我们真正实施城市管理制度时，人们对于事情通常会以小处着手，但是很
多时候也需要放眼于高处，在同一个平台和不同的平台能带来的资源和知识是不
同的，所以我们在管理时也应当对自己有一个全新的定位，不要局限于此，不要
将目标全部放在工作人员的身上，对于自身也要进行提高，给自己制定提升计划，这样才会带给工作人员更多的理论支持。

在人员上面可以采取多劳多得少劳少得的方式，对于表现突出的员工也要进
行相应的奖励，对于相关的知识要让工作人员进行了解，将眼界放长远，学到的
知识都是积累的财富，让员工充分了解这一道理，增加学习兴趣，在提升员工自
身的情况下，不断的增强城市管理的进程。

三、城市化管理的目标探索
对于城市管理的本身来说，国内外对其相关的研究还是有一定的基础的，但
是在对其研究的过程之中还是有一定的不足之处。

因此，我们对其所存在的目标
进行了探索，并得出了以下结论：
（一）主观上的调控可以带来连锁反应
在城市化管理中，政府必须进行宏观调控和引导，从而在引起反响后进行相
应的管理方针的实施。

（二）客观上的团结协作
在真正的实施方案上，客观的团结协作也是必不可少的因素之一。

因此，在
主观调控和引导后，客观的团结协作也是最终的探索目的之一。

（三）完整的处理原则
对于城市化管理来说，完善的处理原则也是其中的一个方向。

以可持续发展
原则为例，作为城市化管理的其中一项原则而言，对他的处理必须足够完善。

其
他原则也是同样的处理方法。

因此，完整的处理原则也是我们处理问题时所需要
探索的目标之一。

（四）一体化的处理模式
在实际的管理中，对于其处理模式应该有所体现，以一体化为目的的总体的
处理办法也是我们所追求的。

因此，一体化处理的模式也是我们需要的。

四、结束语
在我们的调查研究中，通过走访调查我们发现了许多关于城市化管理的问题，为此我们特意提出了一些有关方案，并对相应的问题提出了相应的解决办法，最
后又设立了一些目标，希望能借此机会帮助到更多的人，也希望在我们共同的努
力下社会发展的越来越好。

然而，社会的发展并不会有所止步，更深入的研究就更需要我们相关的管理
人员以及相关工作人员在平时的、日常的实际工作之中不断地提升自身的综合素
养以及职业技能，极大程度上的使人们对于城市化管理方案策略及目标进行更加
合理化的分析与探讨，并且要对其产生极大的关注力度，极大程度上的使其具备
广泛的积极意义，使城市化管理在以后的未来发展道路之上发展的愈来愈好。

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