劳动争议案件的现状是怎样的

劳动争议案件的现状是怎样的
随着我国改⾰开放的深⼊和发展、经济体制改⾰的不断深化，⼈们的法制观念不断提⾼，劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。

那么当前劳动争议纠纷案件现状是怎样的？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

劳动争议案件的现状是怎样的
(⼀)社会劳动保障制度不完善。

从劳动法的渊源看，我国的劳动法律就是《中华⼈民共和国劳动法》，除此之外，更多的是劳动社会保障部的劳动规章、地⽅劳动法规和地⽅劳动规章。

《中华⼈民共和国劳动法》的规定很原则，很粗略，操作性不强的特点。

⽽劳动规章、地⽅劳动法规和地⽅劳动规章虽然数量繁多，但是，规定不⼀，相互“打架”的情况常有出现。

因此，劳动法律、劳动规章、地⽅劳动法规和地⽅劳动规章不统⼀，不系统的现象较突出，这给劳动仲裁机构和⼈民法院处理劳动争议案件带来了很多的问题和困难。

(⼆)相关部门监督管理不⼒。

由于⽴法的原因，劳动保障部门的⾏政执法权⼒相对软弱，强制性⼿段有限，在执法过程中与其他⾏政部门的配合不协调，造成对企业的惩处⼒度不够有⼒，加之⾃⾝在经费、设备和⼈员的不⾜，削弱了执法⼒量，致使对违规企业失去有效的监督。

同时，⼀些地⽅政府担⼼因严格执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的⼲预政策，致使劳动保障部门执法查处⼒度⼤打折扣，对企业的威慑⼒不⼤，企业违法现象依然照旧。

个别执法单位甚⾄存在消极作为和不作为的现象，将本应通过⾏政途径解决的纠纷推向法院。

(三)⽤⼈单位法律意识薄弱。

部分⽤⼈单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，⽤⼯⼿续不规范，处理问题随意性较⼤。

(四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。

(五)劳动仲裁机构定位不明确，仲裁⼈员缺少，难以适应劳动争议案件⽇益增多，劳动争议案件⽇趋复杂多样的要求。

(六)解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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