公司锅炉工管理及交接班制度（2篇）

公司锅炉工管理及交接班制度
是指公司针对锅炉工作岗位的管理和交接班流程的规定。

1. 单位设置：公司应设立专门的锅炉工作岗位，由专业的锅炉工人员负责运行和维护锅炉设备。

2. 岗位要求：公司应明确锅炉工作岗位的职责和要求，包括但不限于掌握锅炉设备的操作和维护知识、熟悉相关安全规定、具备执照等。

3. 岗位安全：公司应加强对锅炉工作岗位的安全管理，制定相关安全操作规程，并进行定期培训，确保员工熟悉并执行。

4. 岗位交接班：为保证锅炉设备的连续运行，公司应建立严格的交接班制度。

交接班时，前一班次的锅炉工和接班的锅炉工应进行详细的工作交接，包括设备运行情况、异常情况、维护记录等。

5. 工作记录：锅炉工应按照要求进行工作记录，包括设备运行情况、维护记录、安全问题等。

这些记录不仅可以作为备案，也可以提供给后续班次进行工作衔接。

6. 培训和提升：公司应定期组织锅炉工进行相关培训和考核，提升他们的运行和维护能力。

7. 风险防控：公司应加强对锅炉工作环境和设备的风险防控，确保员工的安全和设备的正常运行。

上述仅为一个大致的公司锅炉工管理及交接班制度的概述，具体的制度应根据公司实际情况进行制定和落实。

公司锅炉工管理及交接班制度（二）
第一章总则
第一条为规范和加强公司锅炉工人员管理，确保生产安全，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理及交接班制度。

第二条本制度适用于所有从事锅炉工作的公司员工。

第二章岗位职责
第三条锅炉工是指从事锅炉设备运行、检修、维护和管理等相关工作的人员。

第四条锅炉工的主要职责如下：
1. 负责锅炉设备的日常运行、保养和维修；
2. 遵守相关的安全操作规程，保证锅炉设备的安全运行；
3. 及时处理锅炉设备的故障，并上报相关人员；
4. 完成上级安排的其他工作。

第三章培训及考核
第五条公司将为新入职的锅炉工提供必要的培训，使其掌握锅炉设备的运行、检修、维护和管理等技能。

第六条锅炉工晋升或转岗时，应进行相应的培训和考核，确保其能胜任新岗位工作。

第四章交接班制度
第七条锅炉工每日交接班时，应按照以下程序进行：
1. 接班员工应与上班员工面对面进行交接，了解上一个班次的工作情况和设备运行状况；
2. 上班员工应向接班员工详细介绍设备运行、维护记录和相关事项，特别是存在的问题和隐患；
3. 接班员工应仔细检查锅炉设备的运行状态和安全状况，如有异常情况应及时采取措施；
4. 接班员工应将交班情况记录在交接班记录簿中，并签字确认；
5. 上班员工与接班员工共同检查一次交接班记录簿，确保准确无误；
6. 上班员工与接班员工进行交接班班次确认，其中接班员工应确认已完全了解交接班内容。

第五章违纪与处罚
第八条如果锅炉工发生以下行为，将视情节轻重，按公司相关规定进行处罚：
1. 擅自改变设备运行参数或进行其他不当操作；
2. 不按要求使用个人防护装备；
3. 懈怠职守，导致设备故障或事故；
4. 违反公司相关安全规章制度；
5. 对设备进行未经许可的维修或拆卸；
6. 私自调整设备工作时间或滥用设备。

第六章奖励与激励
第九条公司将根据锅炉工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励措施，包括但不限于以下方式：
1. 经济奖励，如发放奖金、提高工资等；
2. 表彰奖励，如荣誉称号、先进工作者等；
3. 岗位晋升和职业发展机会；
4. 培训和提升机会。

第七章附则
第十条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行更新和修改，并及时告知全体员工。

第十一条本制度自发布之日起执行。

以上为公司锅炉工管理及交接班制度模板，供参考使用。

公司可根据实际情况进行适当修改和调整。