【参考文档】岗位聘书-范文word版 (11页)

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岗位聘书
篇一：岗位聘书(供参考)
芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书
聘任部门（单位）（甲方）：马坡岭小学
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据湘人社发【201X】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、长办发【201X】46号文件《关于印发<长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》及《长沙市芙蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。

二、聘任期限：自 201X 年 8 月 27日起至 201X年 8月 26 日止。

三、乙方的岗位职责：
参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。

四、乙方对岗位职责的承诺
五、甲方解除聘用情况
1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的
2、乙方调出本校的
3、聘期满或重新签订了岗位聘书的
4、
六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，局人事科备案一份。

甲方：(签章) 乙方：(签字)
年月日年月日
篇二：岗位聘任书
岗位聘任书
聘任单位（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据岗位聘任有关文件规定，签订本聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。

二、聘任期限：自年月日起至年月日止。

三、乙方对岗位职责和权限：
1、代表企业实施施工项目管理。

贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。

2、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。

3、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

4、进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。

5、对施工过程中所有的技术进行指导和管理。

6、参与工程竣工验收，准备技术方面的结算材料，接受公司财务方面的审计。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

聘任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

、
甲方：
年
盖章)月日乙方：(签名) 年月日 (
篇三：岗位聘任书范本(共11篇)
篇一：岗位聘任书管理制度-范本
岗位聘任书管理制度
1 总则
1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制
定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业
和受聘者）双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。

受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按
照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。

任何一方不履
行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2 职责
2.1 人力资源部：
2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；
2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；
2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；
2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2 党委工作部：
2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；
2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3 各部门：
2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；
2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3 管理要求
3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：
3.1.1 聘用岗位名称；
3.1.2 聘任期限；
3.1.3 劳动报酬
3.1.4 工作内容；
3.1.5 劳动纪律；
3.1.6 合同的变更、解除、终止；
3.1.7 违约责任；
3.1.8 劳动争议处理。

3.2 岗位聘用书的签订程序：
3.2.1 由企业拟定聘用书文本；
3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；
3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。

其中：
（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。

（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。

华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。

分工会主席监督签字。

3.2.4 岗位聘用书一式三份。

签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。

3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。

3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；
——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；
——受聘职工被解除劳动合同者；。