人力资源岗位职责

人力资源岗位职责
人力资源的岗位职责要求篇1
1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;
2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;
3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;
4. 完成领导交办的其它工作。

人力资源管理师岗位职责篇2
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划
及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力
求处理公平合理。

人力资源的岗位职责篇3
1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等
培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。

人力资源部各个岗位职责篇4
1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

人力资源可分为以下几个模块
一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企
业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算
的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、
组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开
发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）；
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施；
三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训
与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项
目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行
为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪
酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企
业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提
供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系
和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康
项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）；
有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：
1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。

2、建立完善的人力资源治理数据库。

3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。

5、向主管领导报告请示面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。

6、组织安排试用员工参加岗前培训。

8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。

9、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

10、管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；
11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

12、负责办公用品的保管和发放。

除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

人力资源管理员岗位职责篇6
人力资源管理员岗位职责(4条)
人力资源管理员（岗位职责）岗位职责
1.负责实施公司人力招聘和人才储备，协助主管建立内部人员人才档案库，分类统计，定期更新、优化；
2.协助主管对工作分析表、绩效考核表、KPI指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订工作；
3.负责汇总集团及各分子公司绩效考核表，编制薪资核算表；
4.协助主管组织绩效考核，对绩效考核结果进行统计汇总，考核结果执行；
5.协助主管实施员工培训管理工作，建立、完善入职培训教材；
6.负责实施员工入、离职、转正、调薪，调岗等手续办理；
7.负责WEB系统中人事管理模块的维护与
管理； 8.负责编制人力资源报表。

任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业大专以上学历；
2、1至3
年以上人力资源工作经验；
3、持人力资源管理员（国家四级）以上职业资格证书；
4、了解国家及地区劳动法律法规，具备全面的人力资源管理的法律知识，熟悉人
力资源六大模块；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调
能力，有团队协作精神；
5、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应
变思维能力、公文写作能力、档案管理能力。

6、有建筑、装饰行业工作优先。

人
力资源管理员（岗位职责）职位描述
岗位职责：
1、负责公司人事整体工作；
2、完成各岗位的定岗定编，及时补充各岗位空缺；
3、不断完善公司人事相关制
度和管理体系。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源招聘、员工关系模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练使用相关办公软件；
5、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源管
理员（岗位职责）岗位职责：
1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系，进行人才发展
规划；
2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪
酬管理、员工绩效考核等工作；
3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具有较好的人力资
源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、有较强的团队合作意识和高效执行力，文字能力较强。

人力资源管理员（岗位
职责）岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试
和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人
才储备机制。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄在30岁以下；
2、一年以上人力资源经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动
人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的
能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
人力资源总监岗位职责篇7
1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；
2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；
5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并
落实招聘计划；
8、负责建立并保持公司培训管理体系；
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；
11、负责统计分析人力资源成本并报告；
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资
关系；
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；
14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源经理岗位职责篇8
工作职责：
1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；
5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的.宣导、落实及推进工作。

任职要求：
1、35岁左右，全日制本科及以上学历；
2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策；
3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先；
4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源总监岗位职责有哪些篇9
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人力资源部岗位职责篇10
1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行;
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。

人力资源经理岗位职责篇11
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源总监岗位职责篇12
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。

2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。

3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。

4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。

5、负责劳保用品发放初审工作。

6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

1、办理员工入离职、调职等手续；
2、建立、维护员工档案；
4、负责员工活动筹备、执行以及后期工作；
5、协助完成部分招聘工作；
6、人力资源部相关日常行政工作。

人力资源部岗位职责篇15
1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、协助负责公司人力资源战略的执行；
4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、协助负责人力资源内部的组织管理；
6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。