农业园区考勤管理制度

农业园区考勤管理制度
一、目的
为确保农业园区各项工作有序开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，强化员工工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于农业园区内所有在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。

三、工作时间
1. 农业园区正常工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每日工作8小时。

2. 根据季节和工作需要，园区可对工作时间进行调整，具体调整方案由园区管理层制定并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级请示。

4. 员工加班需按照国家相关规定执行，园区鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。

5. 园区实行弹性工作制，员工可根据工作需要和实际情况，在确保完成工作任务的前提下，合理调整工作时间和休息时间。

调整方案需报备直接上级批准。

四、考勤制度
1、每日签到制度
a. 员工每日需通过园区指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c. 员工应于规定的工作时间前完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间
a. 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b. 上午上班签到时间为8:30之前，下午上班签到时间为14:00之前。

c. 若员工因工作需要临时外出，需在返回园区后及时补签，并在考勤系统中备注外出原因。

3、因公外出未签到处理
a. 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》。

b. 直接上级审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案，以确保员工考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理
a. 若员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

b. 直接上级核实情况后，可予以审批，并将申请表提交至人力资源部门。

c. 忘记签到超过规定次数的员工，将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配
a. 人力资源部门负责制定、解释和更新园区考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

b. 各部门负责人负责本部门员工的考勤执行和日常管理，确保员工遵守考勤规定。

c. 员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有异议，应及时向直接上级反映。

d. 人力资源部门定期对各部门考勤情况进行汇总分析，并向园区管理层报告。

五、请假制度
1、请假申请和审批
a. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b. 请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

c. 直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d. 未经批准的请假视为旷工，员工需承担相应的后果。

2、请假审批权限
a. 短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b. 中期请假（超过3天，不超过15天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c. 长期请假（超过15天）需由直接上级审批，人力资源部门审核，并报园区管理层批准。

d. 特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假当天通过电话或其他即时通讯方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求
a. 员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

b. 直接上级应在1个工作日内完成销假确认，并将确认结果通知人力资源部门。

c. 未能按时销假的员工，视为未完成请假程序，可能影响请假期间的工资及福利待遇。

d. 人力资源部门负责对请假及销假情况进行记录和归档，作为员工考勤管理的依据。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
a. 假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b. 员工申请各类假期需按照本制度规定的时间提前向直接上级提交书面申请，并明确假期类型、起始日期、结束日期等。

c. 各类假期的申请流程需遵循本制度的相关规定，经审批同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
a. 病假：员工因病需休息，应提供正规医疗机构出具的诊断书。

病假期间工资按照国家相关规定执行。

b. 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

d. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

e. 产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行，期间工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定
a. 员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

b. 年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c. 员工申请年假需提前向直接上级提出申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定
a. 女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

b. 男员工可申请陪产假，期限按照国家规定执行。

c. 产假和陪产假期间工资按照国家相关政策执行。

5、公众假期安排
a. 园区按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

b. 如公众假期与周末休息日相邻，园区可根据实际情况进行调休，确保员工休息时间。

c. 特殊情况下，园区可对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
a. 迟到：员工未在规定的工作时间前到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

b. 旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。

c. 对于迟到，员工需在当日内向直接上级说明情况，并根据园区规定接受相应处理。

d. 对于旷工，人力资源部门将根据实际情况进行核实，并根据本制度进行处理。

2、未请假或伪造记录处理
a. 员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

b. 伪造考勤记录或冒用他人身份签到者，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
a. 旷工期间，员工的工资将按照园区规定进行扣除。

b. 连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的员工，园区有权解除劳动合同。

4、未签到处理
a. 员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据情况补签。

b. 未经报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
a. 各级主管需严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b. 各级主管应定期检查本部门的考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

c. 各级主管对员工的请假、休假等申请应及时审批，并对审批结果负责。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
a. 员工如不遵守考勤规定，或故意隐瞒请假、休假等事项，园区将视情节严重程度给予相应处罚。

b. 对于情节严重或造成园区损失的情况，园区有权依据法律法规和园区规章制
度，对员工进行警告、降职、解雇等处理。