光伏发电薪酬制度模板范本

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第一章总则
第一条为了保障公司员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高公司竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工。

第三条公司薪酬制度坚持公平、合理、激励、竞争的原则，建立与公司发展相适
应的薪酬体系。

第四条公司薪酬制度包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴、福利等。

第二章基本工资
第五条基本工资是根据员工的工作岗位、工作性质、工作难度、工作环境等因素
确定的。

第六条员工的基本工资由公司根据岗位评价结果和员工的工作经历、能力等因素
确定。

第七条公司每年对员工的基本工资进行一次调整，根据公司经营状况、物价水平
等因素确定。

第三章绩效工资
第八条绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的。

第九条绩效考核分为季度考核和年度考核，考核结果分为A、B、C、D四个等级。

第十条绩效工资的发放标准如下：
A级：绩效工资全额发放；
B级：绩效工资的80%发放；
C级：绩效工资的60%发放；
D级：绩效工资的40%发放。

第四章加班工资
第十一条员工按照公司规定的工作时间加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。

第十二条员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第五章奖金
第十三条公司设立年终奖金，根据公司经营状况和员工绩效考核结果发放。

第十四条公司设立项目奖金，根据项目完成情况和员工贡献程度发放。

第十五条公司设立优秀员工奖金，根据员工表现和贡献程度发放。

第六章补贴
第十六条公司为员工提供以下补贴：
1. 交通补贴：按公司规定标准发放；
2. 通讯补贴：按公司规定标准发放；
3. 用餐补贴：按公司规定标准发放；
4. 其他补贴：根据公司规定和员工实际需要发放。

第七章福利
第十七条公司为员工提供以下福利：
1. 五险一金：按照国家和地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
2. 带薪年假：根据国家规定和公司规定为员工提供带薪年假；
3. 节假日福利：公司在节日期间为员工发放礼品或现金福利；
4. 健康体检：为公司员工提供定期健康体检；
5. 培训发展：为公司员工提供内外部培训和职业发展机会；
6. 其他福利：根据公司规定和员工实际需要提供。

第八章附则
第十八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度 simultaneously repealed。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

第二十条公司可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。