生物质发电公司员工请假管理实施细则

生物质发电公司
员工请假管理实施细则
第一章目的
第一条为规范公司考勤管理，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本实施细则。

第二章适用范围
第二条本实施细则适用于公司全体员工，包括挂职、借调和劳务用工人员。

第三章请假程序
第三条公司员工请假，需提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》；公司部门正、副主任（9岗及以上人员）请假，需提前向部门分管领导提出申请，填写《休假审批表》，否则请假不予生效。

员工休假期满后，须及时办理销假，否则按旷工处理。

第四条公司员工因急事或身体不适临时请假，应及时电话告知部门负责人或部门分管领导，返岗后补办填写《休假审批表》，否则按旷工处理。

第四章请假审批权限
第五条公司员工1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人
审核同意后，须报部门分管领导审批；请假3天以上须经总经理批准。

请假时间超过3天的，办理完手续后需到综合部报备，否则请假不予生效。

第六条各部门正、副主任请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假1天以上须报总经理批准，并及时到综合部备案。

第五章请假类别
第七条病假
（一）员工请病假时，必须持有县级及以上医院的诊断证明（病休假期含法定节日、公休假日），按程序填写《休假审批表》办理请假手续，得到批准后方可病休；病休假满尚未痊愈需继续病休者，需办理续假手续，未经事先批准的，按事假处理。

（二）员工因急病、重病无法及时办理请假手续的，事后持县级及以上医院急病诊断及相关检查单据，交综合部审核，如病假证明、单据不符合规定，一律按事假处理。

（三）员工在请事假、婚假、丧假、产假、探亲等假期间发生病、伤，仍视为原假。

因病未愈需续假者，应持治疗医院出具相关诊断证明办理续假手续，未经批准擅自延长病假假期，按旷工处理。

第八条事假
（一）员工请事假必须说明请假事由，填写《休假审批
表》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假假期不含法定节日、公休假日。

（二）员工在见习期间原则上不准请事假，特殊情况必须请事假时应从严掌握。

第九条工伤假
（一）员工因公负伤，由市级及以上劳动鉴定委员会认定，工伤处理按国家《工伤保险条例》执行。

（二）工伤假的期限由治疗的医疗单位认定，确定其休息时间。

（三）员工因公负伤治疗终结时，由相关医疗机构提出伤情检查报告，以后如原工伤复发，仍按工伤假批准手续办理。

第十条婚假
（一）依法办理结婚登记的，按《黑龙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。

（二）婚假可与公休假和法定假连休。

第十一条产假、护理假及哺乳假
相关员工在合同期内，其产假、护理假及哺乳假按《黑龙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。

第十二条丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女，另外包括岳父母、公婆）死亡时，由部门负责人或分管领导批准后，给予丧假
3天；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）死亡时，由部门负责人或分管领导批准后，给予丧假1天；家居外地者，根据路程远近，由分管领导批准，另给路程假，不报销路费。

丧假期间工资福利待遇不变。

第十三条探亲假
（一）员工在单位工作满一年，与配偶或父母不居住在一起，又不能利用公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探亲待遇。

但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期待遇。

（二）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为10天。

（三）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为10天，因工作需要或员工自愿两年探亲一次者，可将两年探亲假合并使用，给假25天。

（四）符合探望父母条件的已婚员工，享受四年一次探亲假，假期15天。

（五）探亲假可根据探亲路程远近另给路程，探亲及路程假均包括公休假日和法定假日在内。

假期岗位工资照发，不享受效益奖金及其他奖金。

（六）员工享受探望父母、配偶均以被探望方户口所在地为探亲地点。

（七）见习生见习期间，不享受探亲假。

转正定级后，上半年转正的，可享受当年探亲假；下半年转正的，从下一年度起享受探亲假。

（八）分居两地的新婚夫妇，从结婚登记之日算起，满一年以后可享受探配偶假。

（九）新婚夫妇从登记之日算起，满一年以后方可享受四年一次探父母假。

（十）员工的父母与配偶在同一地居住，只享受年度探配偶假，不在同一地居住的，还可享受四年一次的探父母假。

（十一）已婚员工丧偶或离婚后，可以从第二年至再婚前改为一年一次探父母假。

（十二）探望配偶和未婚员工探望父母的往返车船费由公司报销；已婚员工探望父母的往返车船票，在本人岗位工资30%以内的自理，超过部分由公司报销。

第十四条年休假
（一）根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变。

（二）员工办理年休假需提前向所在部门负责人或分管领导申请，以便统筹安排。

（三）年休假原则上应当年休完。

第六章其他
第十五条员工在公司周一例会、党员学习、支委扩大学习等集体会议或活动上请假，需提前填写《休假审批表》，经部门负责人或分管领导审核同意后，报总经理审批，并通知会议或活动组织部门。

第十六条员工必须做到事前请假，事后销假。

如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

第十七条原则上请假手续由本人亲自办理，因特殊原因无法亲自办理的，应委托他人及时代办。

第十八条在异地的出差人员办理请假手续时，可用《休假审批表》扫描件进行传签审批，待回来以后，再补齐纸质签批手续。

第十九条员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

第二十条任何类别的休假，均需要填写《请休假审批表》。

第二十一条假期未休完提前上班者，应及时办理销假手续。

第二十二条本实施细则自公布之日起试行，由公司综合部负责解释。

附表：《员工休假申请表》
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