劳动合同法热点问题解析ppt

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劳动合同法热点问题之三 ：加班和休假问题
加班和休假的定义和规定
定义
加班是指劳动者在规定工作时间外，继续从事生产、工作或 者服务；休假是指劳动者在规定工作时间外，用于休息、休 闲、旅游的时间。
规定
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当严格执行劳 动定额标准，合理确定劳动者的工作时间和休息休假制度。
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及权利义务的法律规范的 总称。
特点
劳动合同法具有广泛的社会影响力和复杂的法律关系，涉及劳动者的基本权 益和企业的正常运营。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法通过规定劳动合同 的签订、变更、解除等环节， 保护劳动者的合法权益，促进
劳动争议解决机制的规范和完善
要点一
规范
要点二
完善
为解决劳动争议解决机制的问题和风险，需要规范仲裁 和诉讼程序，提高仲裁和审判效率，降低维权成本。
完善劳动争议解决机制还需要从源头上解决问题，加强 劳动合同管理，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系 和谐稳定。
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管理
用人单位应当加强对劳动者加班和休假的管理，合理安排工作时间和休息休假制度，确保劳动者的权益得到保 障。同时，对于违反制度的劳动者，用人单位应当依法进行处理。
05
劳动合同法热点问题之四 ：解除劳动关系问题
解除劳动关系的定义和规定
定义
解除劳动关系是指用人单位和劳动者在劳 动合同履行过程中，提前终止双方的权利 和义务关系。
规定
根据《劳动合同法》规定，劳动争议解决应 当依照合法、公正、及时的原则，维护劳动
者的合法权益。
劳动争议解决机制中的问题和风险
问题
劳动争议解决机制存在一些问题，如仲裁和诉讼程序 复杂、周期长、成本高，导致劳动者难以维权。
风险
在劳动争议解决过程中，劳动者可能会面临失去工作 、遭受经济赔偿等风险，而企业也可能会面临声誉损 失、经济损失等风险。
劳务派遣的规范和管理
• 规范 • 明确劳务派遣单位和用工单位的责任划分和义务。 • 规定被派遣劳动者的权益保障措施。 • 建立劳务派遣单位和用工单位的监督机制。 • 管理 • 加强对劳务派遣单位的资质审核和管理。 • 加强对被派遣劳动者的权益保障和管理。 • 加强对用工单位的监督和管理，促使其履行安全生
加班和休假中的问题和风险
问题
用人单位往往以各种理由强制要求劳动者加班，或者不给予劳动者合理的休假时 间，导致劳动者权益受到损害。
风险
如果用人单位未按照法律规定给予劳动者合理的加班和休假时间，可能会面临劳 动争议、赔偿等法律风险。
加班和休假的规范和管理
规范
用人单位应当依法制定加班和休假制度，并严格按照制度执行。在安排加班时，应当按照法律规定支付加班工 资或者安排调休。
《劳动合同法热点问题解析 》PPT
2023-10-29
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法热点问题之一：劳务派遣问题 • 劳动合同法热点问题之二：试用期问题 • 劳动合同法热点问题之三：加班和休假问题 • 劳动合同法热点问题之四：解除劳动关系问题 • 劳动合同法热点问题之五：劳动争议解决机制
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用人单位规定而定。
试用期中的问题和风险
劳动者权益保护
在试用期中，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施， 如安全设施、卫生条件等。
工资待遇问题
在试用期中，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，工资数 额不得低于当地最低工资标准。
试用期解除劳动合同问题
在试用期中，双方都有权解除劳动合同，但应当提前三天通知对 方。
解除劳动关系的规范和管理
规范
用人单位和劳动者应当按照法定程序解除 劳动关系，并遵守相关法律法规的规定。
管理
政府部门应当加强对用人单位和劳动者解 除劳动关系行为的监管，及时处理劳动争 议和纠纷。
06
劳动合同法热点问题之五 ：劳动争议解决机制
劳动争议解决机制的定义和规定
定义
劳动争议解决机制是指当劳动争议发生时， 通过法律途径解决争议的方式和程序。
产主体责任。
03
劳动合同法热点问题之二 ：试用期问题
试用期的定义和规定
试用期定义
试用期是指用人单位和劳动者 在劳动合同期限内，根据双方 相互了解、选择而约定的一个
供双方试用的期间。
试用期规定
试用期是双方相互了解、选择 而约定的一个期间，用于双方
进一步相互了解、适应。
试用期期限
试用期一般不得超过六个月， 具体期限根据劳动合同期限和
VS
规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和 劳动者可以依照法定程序解除劳动关系。
解除劳动关系中的问题和风险
问题
用人单位或劳动者未按照法定程序解除劳动关系，或者解除劳动关系时未按照规定支付经济补偿或赔 偿，导致劳动争议和纠纷。
风险
如果用人单位或劳动者在解除劳动关系时存在违法行为，可能会面临行政处罚或诉讼风险。
试用期的规范和管理
用人单位规范
01
用人单位应当制定试用期管理制度，明确试用期的约定、考核
、评价和解除等规定。
劳动者规范
02
劳动者应当遵守用人单位的规章制度和管理规定，认真履行工
作职责。
规用人单位应当采取多种措施，如培训、
考核、评价等，确保试用期的公平、公正和合法。
了详细规定。
2012年《劳动合同法修正案》 通过：对劳务派遣、非全日制 用工等方面进行了修订和完善
。
02
劳动合同法热点问题之一 ：劳务派遣问题
劳务派遣的定义和特点
01
02
定义：劳务派遣是指由 劳务派遣单位与被派遣 劳动者签订劳动合同， 然后向用工单位派出劳 动者，使其在用工单位 的工作岗位上从事劳动 的一种新型用工形式。
特点
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劳动关系与使用关系的 分离。
劳务派遣单位与被派遣 劳动者之间存在劳动关 系，而被派遣劳动者在 用工单位的工作场所从 事劳动。
用工单位对被派遣劳动 者进行劳动管理，控制 和监督其劳动过程。
劳务派遣中的问题和风险
• 问题 • 劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分不明确，容易出现纠纷。 • 被派遣劳动者的权益容易受到损害，如工资、福利、社会保险等方面的权益。 • 劳务派遣单位与用工单位之间的信息不对称，容易出现管理漏洞。 • 风险 • 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，派遣单位和用工单位之间容易产生推诿和纠纷。 • 用工单位因未履行安全生产主体责任而发生安全事故时，劳务派遣单位可能会承担连带责任。 • 劳务派遣单位因未履行安全生产主体责任而发生安全事故时，用工单位也可能会承担连带责任。
劳动关系的和谐稳定。
规范企业用工行为
劳动合同法对企业用工行为进行 规范，确保企业合法用工，维护 良好的劳动关系。
维护社会稳定
劳动合同法通过合理调整劳动关系 ，促进社会稳定和经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布：奠定了劳动合同法
的基础。
2008年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布：对劳动合同的 签订、履行、解除等方面进行