小学教职工上下班制度范文(4篇)

小学教职工上下班制度范文
小学教职工的上下班制度一般遵循以下规定：
1. 工作时间：小学教职工的工作时间一般为每周五天，每天六小时至八小时。

具体上下班时间可能会根据学校的实际情况有所不同。

2. 工作日：通常，小学教职工的工作日遵循国家法定的工作日，即从周一至周五。

3. 上班时间：教职工一般需要在上午八点之前到校，并在校内准备好当天的教学活动。

如果需要，可能还要参加早会或教研活动等。

4. 下班时间：尽管下班时间可能有一定的弹性，但通常教职工需要在放学后留下来进行一些必要的工作，比如整理学生作业、评阅试卷、备课等。

一般而言，下班时间在下午五点至六点之间。

5. 加班与调休：由于教师工作的特殊性，不可避免地会遇到需要加班的情况。

加班通常需要事先与领导沟通，并在合理范围内进行，并根据工作安排得到相应的调休。

请注意，这些规定可能会因学校的具体情况和地区的法律规定有所不同。

因此，具体的上下班制度还需参考学校或地区的相关规定。

小学教职工上下班制度范文（2）
第一章总则
第一条为了规范小学教职工的上下班制度，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于全校所有教职工。

第三条教职工上下班的时间应按照本制度执行，特殊情况需提前与上级领导沟通，并经批准。

第四条上下班期间，教职工应保持工作状态，不得做与工作无关的事情。

第五条违反本制度的教职工将受到相应的纪律处分。

第六条本制度将随着实践的变化适时进行修订。

第二章上班制度
第七条教职工每天应在规定的上班时间内到达学校。

第八条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，其中中午12:00至下午2:00为午休时间。

第九条教职工在到达学校后，需按时办理上班签到手续，纪律检查员负责监督。

第十条上班期间，教职工应遵守工作纪律和岗位责任。

如有特殊情况，需提前请假并经上级批准。

第十一条上班期间，教职工应认真履行本职工作，严禁喧哗、大声喧哗或与同事无关的音乐、视频等无关影响办公室秩序的事情。

第十二条上班期间，教职工需要对突发事件进行处理，应主动报告并迅速采取行动。

第三章下班制度
第十三条教职工下班时间为每天下午5:00。

第十四条下班期间，教职工需按时完成工作，并确保工作场所整洁有序。

第十五条教职工需在离开办公室前仔细检查电脑和其他设备是否关闭，并关闭所有的电源设备。

第十六条下班期间，教职工需按时办理下班签退手续，纪律检查员负责监督。

第十七条下班期间，教职工不得滞留在办公室或其他工作场所，确保工作场所的安全。

第四章请假制度
第十八条教职工如遇紧急情况需要请假，需提前请假并经上级领导批准。

第十九条教职工请假应填写请假申请，请假申请中应包括请假事由、请假时间、请假天数等。

第二十条教职工请假期间，需向上级领导报告工作进展情况，确保工作不受延误。

第五章纪律处分
第二十一条违反本制度的教职工将受到相应的纪律处分，处分程度根据违纪情节严重程度决定。

第二十二条轻微违纪行为，包括迟到、早退、不按时签到签退等，将受到口头警告或书面警告处理。

第二十三条较严重违纪行为，包括未请假擅离职守、违反工作纪律、损坏公共设施等，将受到扣发奖金、调离岗位、取消聘用等处分。

第二十四条严重违纪行为，包括故意破坏公物、故意泄露教育机密等，将受到停职、降职、开除等处理。

第六章附则
第二十五条其他未尽事宜按照有关法律法规和学校相关规定执行。

第二十六条本制度自颁布之日起施行。

第二十七条本制度由学校人事部门负责解释和修订。

小学教职工上下班制度范文（3）
一、引言
近年来，随着人们对教育的需求逐渐增加，小学教职工的工作压力也随之增加。

为了提高教育质量，保障教职工的工作安全和生活品质，建立科学合理的上下班制度显得尤为重要。

本文将探讨小学教职工上下班制度的范本，以期为相关人员提供参考和借鉴。

二、上班时间
1. 上班时间应根据实际情况具体制定，一般不早于早上7时，不晚于早上8时。

早晨是小学教育的重要时间段，上班时间的确定要考虑学生在校准备就绪的时间。

2. 上班时间为连续的工作时间段，一般为8小时。

不过，考虑到小学教职工的工作特点和工作量，可适当延长工作时间或者采取灵活的工作安排，具体根据学校的实际情况进行调整。

三、下班时间
1. 下班时间一般不早于下午4时，也不晚于下午5时。

下午是学生精力逐渐下降的时段，为了保证教育质量和学生的安全，教职工可以适当提前下班。

2. 下班时间的确定要充分考虑学生的离校安排，确保学生能够安全有序地离开学校。

同时，也要考虑到教职工的个人时间和工作负荷，合理安排下班时间。

四、加班补偿
1. 当教职工需要在规定工作时间外加班时，学校应提供相应的加班补偿。

加班补偿可以采取加班费和补休的方式，具体方式和标准应根据相关规定进行确定。

2. 加班补偿的标准应根据教职工的工作量和工作时间而定，不能低于法定标准。

同时，学校也应引导和监督教职工合理安排工作时间，避免不必要的加班。

五、休假制度
1. 小学教职工应享有法定节假日和带薪年假的休假权利，具体休假时间和调休安排应根据学校的实际情况进行确定。

2. 学校应建立假期管理制度，明确教职工的休假权利和义务，并加强对休假情况的监督和考核。

同时，也要加强与其他学校的协调，避免因休假造成学校工作的中断和影响。

六、迟到早退处理
1. 对于经常迟到早退的教职工，学校应采取适当的处理措施。

可以采取口头警告、书面警告或者追究责任等方式进行处理，具体处理措施应根据实际情况进行确定。

2. 学校应建立健全的考勤制度，加强对教职工迟到早退情况的监控和管理。

同时，也要注重对教职工迟到早退的原因进行调查和分析，以便针对性地进行处理和改进。

七、工作安排
1. 学校应根据教职工的工作需求和能力，合理安排工作任务。

工作安排要合理分配工作量，平衡教学任务和教职工个人时间的需求。

2. 学校要加强对工作进度和工作质量的监督和检查，及时发现和解决问题。

同时，也要鼓励教职工积极参与工作，提出合理建议和意见，共同推动学校的发展和进步。

八、总结
建立科学合理的上下班制度对于保障小学教职工的工作安全和生活品质具有重要意义。

通过对上下班时间、加班补偿、休假制度、迟到早退处理和工作安排等方面的规定和管理，可以有效提高教职工的工作效率和工作满意度。

希望本文提供的范本能够为相关学校和教职工提供参考和借鉴，推动小学教育的健康发展。

小学教职工上下班制度范文（4）
1、教职工按规定时间上下班，值日老师、值周校长早上须提前____分钟到校。

2、教师午餐时间，教职工可自由出入学校，其他时间不得擅自离校。

3、教工每月可享受半天的调休，但必须自行调课，班主任老师需委托其他教师管理班级，不影响学校教育教学工作。

4、坚持坐班制，工作时间内集中精力工作，不在办公室进行游戏性活动，非工作需要不得在工作时间下棋、打牌等娱乐活动，不可以利用电脑进行游戏、聊天、看电影等娱乐活动。

不做私事，不随便离岗或串岗，相关责任教师必须在有关学生全部离校后方可离开。

5、教师必须做好课前一切准备，上课铃响立即进课堂，上课不迟到、下课不提前、中途不离开、不坐着讲课，手机应处于关闭或振动状态，不在课堂上进行非教学性工作。

按时下课，不拖课。

6、因病因事离校应执行请假制度，短时间离校应向教务处值周校长口头请假。

7、教师空课时间应在办公室办公，未到下班时间不准私自离校，做操和集会要准时，每周一的升旗仪式全体教师必须参加。

不得以任何理由拒绝参加会议，有特殊情况，须向会议主持人请假。

8、教师因公外出或调休，应向教务处和值周校长打声招呼，以维持学校正常的教学秩序。