“三同时”管理制度范本(二篇)

“三同时”管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强企业内部管理，提高工作效率，实行科学决策和先进管理模式，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业各部门、各岗位的工作人员，包括管理人员、技术人员、职员等。

第三条本制度的目的是充分发挥“三同时”原则的作用，即工作计划、工作控制和工作评价相一致，确保各项工作按时完成，保证工作质量和效果。

第四条本制度的执行机构为企业领导班子，具体负责人为总经理。

第五条本制度的执行方式为定期会议和个别沟通。

第二章三同时
第六条“三同时”是指工作计划、工作控制和工作评价三个环节的同步进行。

第七条工作计划环节是指按照预定的时间，确定具体实施的工作计划，包括目标、任务、资源等。

第八条工作控制环节是指对工作计划的执行情况进行监控和跟踪，及时纠正和调整工作计划。

第九条工作评价环节是指对工作计划的实施进行结果评价，包括对工作完成质量、效率等方面的评估。

第十条企业领导班子要统一思想，明确目标，制定明确的工作计划，并将其传达到各级员工。

第十一条工作责任要明确，各级员工要按照工作计划执行，确保按时完成工作任务。

第十二条工作控制要及时进行，对工作计划的实施情况进行跟踪和监督，发现问题及时纠正，并适时调整工作计划。

第十三条工作评价要客观、公正，根据实际结果进行评估，鼓励优秀，惩罚不良。

第三章工作计划
第十四条工作计划应包括工作目标、分解任务、资源调配等内容，通过明确的时间安排和责任分工，确保工作有序进行。

第十五条工作目标的确定要明确具体，并符合企业整体发展战略，各部门和岗位的工作目标要与企业目标相一致。

第十六条任务分解要合理，根据工作目标，将工作任务逐级分解，明确责任人和完成时间。

第十七条资源调配要合理，根据工作任务的具体要求，确定必要的人力、物力和财力等资源，确保工作顺利进行。

第十八条工作计划的制定应有依据，要参考过去的经验和教训，借鉴先进的管理经验和模式，制定科学合理的工作计划。

第十九条各级员工要认真执行工作计划，按时完成分配的任务，并将工作进展及时汇报给上级。

第四章工作控制
第二十条工作控制要从各个方面进行，包括进度控制、质量控制、成本控制等，确保工作计划的顺利实施。

第二十一条进度控制要及时，要根据工作计划的要求，制定详细的工作进度表，每天、每周进行进度检查。

第二十二条质量控制要严格，确保工作质量符合要求，发现问题及时处理，避免质量问题的产生。

第二十三条成本控制要合理，根据工作计划的资源需求，控制成本的发生，确保资源的有效利用。

第二十四条工作控制要强调沟通和合作，各部门之间要加强协作，确保工作互相配合，各司其职。

第二十五条工作控制要及时纠正问题，对工作计划出现的问题和困难要及时解决，确保工作进度不受影响。

第五章工作评价
第二十六条工作评价要突出结果，对工作计划的执行结果进行评估，包括工作完成质量、效率等方面的评价。

第二十七条工作评价要客观公正，根据实际情况进行评估，不能主观臆断或以偏概全。

第二十八条工作评价要及时进行，每个阶段或周期结束后，要对工作结果进行总结和评价。

第二十九条工作评价要激励优秀，鼓励先进，对工作成绩突出的员工给予奖励和表扬。

第三十条工作评价要惩罚不良，对工作不达标、效率低下的员工要进行相应的问责和处罚。

第六章管理体制
第三十一条企业领导班子要形成科学决策和优化协调的机制，负责制定工作计划，组织工作控制和工作评价。

第三十二条各级员工要严格执行上级的工作要求，服从管理决策，保持沟通顺畅，营造共同工作的良好氛围。

第三十三条部门之间要加强协作，互相配合，共同完成工作任务，并及时沟通交流，解决问题。

第七章法律责任
第三十四条对于故意违反本制度的人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分，并可能构成违反国家法律、法规的行为，将追究法律责任。

第三十五条发生工作差错或损失的，应及时进行调查和处理，追究责任，纠正错误。

第三十六条对于与本制度不符合的其他管理制度或规定，应及时进行调整和修改，确保与本制度相一致。

第八章附则
第三十七条本制度的解释权归本企业领导班子所有。

第三十八条本制度自颁布之日起生效。

第三十九条本制度的修改和解释由企业领导班子负责。

第四十条本制度解释不清楚的问题，由企业领导班子进行解释。

以上是《三同时》管理制度的范本，供参考使用。

具体制度的制定需要根据企业实际情况进行调整和修改，以适应企业的发展需要。

“三同时”管理制度范本（二）
一、目的
为了加强组织管理，提高工作效率，确保各项工作有条不紊地进行，特制定本《三同时》管理制度。

二、范围
本制度适用于全体职工，包括领导、员工和实习生。

三、原则
1. 三同时原则：即“立即安排、立即处理、立即报告”，要求各项工作的安排、处理和报告要尽可能在同一时间内完成，避免延迟和拖延。

2. 优先级原则：按照工作的重要性和紧急性确定优先级，优先处理重要且紧急的工作，逐步解决其他工作。

3. 协作原则：各部门、岗位之间要积极配合，相互支持，协同完成工作任务。

4. 精细化原则：要注重细节，把握全局，确保各项工作的细节完善和整体协调。

四、责任和义务
1. 领导责任：领导必须对职工的工作安排、处理和报告情况进行监督和指导，确保职工按照要求执行“三同时”原则。

2. 员工责任：员工要严格按照“三同时”原则开展工作，及时汇报工作进展和问题。

3. 合作责任：各部门、岗位之间要相互合作，协同完成工作任务，减少工作延误和冗余。

4. 监督责任：组织要设置监督机构，对工作执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。

五、操作流程
1. 安排：领导根据工作内容和工作进度，合理安排工作任务。

提前做好准备工作，确保工作开始时一切就绪。

2. 处理：员工根据工作安排，按照事先确定的步骤和时间节点进行工作处理。

在处理过程中要注重效率和质量。

3. 报告：工作完成后，员工要及时向领导汇报工作进展和成果，以及可能存在的问题和风险。

领导要及时提供反馈和指导。

4. 协作：各部门、岗位之间要通过沟通协调，密切配合，解决工作中的问题和困难。

六、违规处罚
1. 对于故意违反“三同时”原则的行为，根据情节轻重，可以给予警告、扣减奖金或者停职等处罚。

2. 对于多次违反“三同时”原则的行为，可以给予降职或者开除等严厉处罚。

七、其他
1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起生效。