校本培训考勤制度范文(4篇)

校本培训考勤制度范文
第一章总则
为规范校本培训的考勤管理工作，提高校本培训活动的组织和管理水平，制定本制度。

第二章考勤管理的基本原则
2.1 公平公正原则：校本培训考勤管理应当公平、公正，保证参训人员的合法权益。

2.2 纪律原则：参训人员应当按照规定的考勤制度和纪律要求进行签到、签退等考勤操作。

2.3 实用便捷原则：考勤管理应当以方便参训人员为导向，尽可能提供便捷、高效的考勤方式和工具。

第三章参训人员的考勤要求
3.1 参训人员应当按照规定的时间和地点参加校本培训活动。

3.2 参训人员应当按照规定的考勤方式进行签到、签退等考勤操作。

3.3 参训人员应当保持良好的参训纪律，不得迟到早退，不得缺席。

第四章考勤方式
4.1 纸质考勤表签到：参训人员可以在指定的地点签到，填写纸质考勤表格。

4.2 电子考勤系统签到：参训人员可以使用指定的电子设备，在指定的考勤系统中进行签到。

4.3 手机短信签到：参训人员可以通过发送指定短信内容进行签到。

第五章考勤管理流程
5.1 签到：参训人员在规定的时间内按照规定的方式进行签到。

5.2 签退：参训人员在校本培训活动结束后按照规定的方式进行签退。

5.3 考勤统计：根据签到签退情况，进行考勤统计工作，记录参训人员的出勤情况。

5.4 考勤记录保留：考勤记录应当及时整理、归档，并保留一定时间。

第六章考勤管理责任与权限
6.1 校本培训组织者负责制定和执行考勤制度，组织和管理校本培训活动的考勤工作。

6.2 参训人员负责按照规定的时间和地点参加校本培训活动，按照规定的考勤要求进行签到、签退等操作。

6.3 考勤管理员负责指导和管理参训人员的考勤工作，监督考勤过程中的纪律要求的执行。

第七章违纪处理
7.1 迟到早退：参训人员迟到早退的，应当按照规定的扣分标准进行扣分处理。

7.2 缺席：参训人员缺席的，应当按照规定的处罚程序进行处理。

7.3 伪造考勤记录：参训人员伪造考勤记录的，将被取消参加校本培训活动的资格。

第八章监督和检查
8.1 校本培训组织者应当对参训人员的考勤工作进行监督和检查，确保考勤制度的执行情况。

8.2 督导员、考勤管理员等相关人员应当对考勤工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题。

第九章附则
9.1 本制度自颁布之日起执行，有效期为三年。

9.2 对于本制度中未涉及到的问题，可根据实际情况进行解决。

本制度由校本培训组织者负责解释和修改，并报相关部门备案。

以上为校本培训考勤制度的范本，具体实施细则可根据实际情况进行调整和修改。

校本培训考勤制度范文（2）
为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤
1、公假。

凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次
3、病假。

凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。

特殊情况(如急诊)除外。

4、迟到。

培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退。

学习中提前退场者，记早退一次。

6、旷工。

无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。

教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小
差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。

积极主动地完成各项培训任务。

校本培训考勤制度范文（3）
是指学校根据自身实际情况制定的对培训活动进行考勤管理的规定和措施。

校本培训考勤制度的主要内容包括：
1. 考勤时间：规定培训活动的开始时间和结束时间，参加培训的教师必须按时到达培训地点，并在培训结束后签退离开。

2. 考勤方式：可以采用签到卡、电子考勤系统等方式进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

3. 缺勤处理：对于无故缺勤或迟到早退的教师，要进行相应的处理，如扣除绩效奖励、追加补培资格等。

4. 请假制度：学校可以规定教师参加培训前必须提前请假，未经批准擅自缺席者将视为旷课处理。

5. 考勤记录和统计：学校应建立健全的考勤记录系统，及时记录和统计每次培训的考勤情况，并向相关部门和个人提供数据报告。

6. 培训成果评估：学校根据培训效果和参与情况，对教师进行评估和考核，以促进教师的专业发展和提高教学质量。

校本培训考勤制度的实施可以有效管理教师参加培训的情况，提高培训的参与度和教师的专业素养，为学校的发展提供有力支持。

校本培训考勤制度范文（4）
一、总则
考勤制度是为了保障校本培训的有序进行，确保参与人员的出勤情况进行记录和管理，建立一个有效的考勤机制。

本制度的目的是规范校本培训的出勤管理，保证培训效果的实现和评估。

二、适用范围
本制度适用于所有参与校本培训的学员和培训工作人员。

三、考勤方式
1.签到方式：学员和工作人员需在规定的时间内到达培训现场，并在指定的签到处进行签到。

2.考勤记录：培训机构在每次培训活动结束后，将参与人员的签到情况记录在考勤表格上。

四、迟到与早退处理
1.迟到：学员在规定的签到时间之后到达的，将被视为迟到。

迟到学员应向培训机构工作人员报告原因，并得到确认。

2.早退：学员在培训过程中离开时间过早的，将被视为早退。

早退学员应事先向培训机构工作人员请假或报备，并得到确认。

3.处理方式：迟到和早退学员将被记录在考勤表格中，迟到和早退时间将按照一定比例计算，每次超过30分钟记为1次，超过1小时记为2次。

连续3次迟到或早退将视为旷课处理。

五、请假管理
1.请假规定：学员若需要请假，应提前向培训机构工作人员提出书面请假申请，并说明请假原因。

2.请假审核：请假申请将由培训机构负责人或指定人员进行审核，并及时告知学员是否批准请假。

3.请假记录：请假学员的请假信息将被记录在考勤表格上，包括请假时间、请假原因等。

4.请假批准：请假学员经审核批准后，将不计入旷课处理，但仍需履行培训课程的学习任务。

六、旷课处理
1.旷课定义：未经请假或请假未被批准的学员，未按时参加培训或连续迟到早退3次以上的学员，将被视为旷课。

2.旷课记录：旷课学员将被记录在考勤表格上，包括旷课时间和原因。

3.处理方式：旷课学员应及时向培训机构工作人员说明旷课原因，并补交相关材料。

旷课情况将影响学员的结业评定。

七、奖惩措施
1.奖励：对于出勤良好、积极参与校本培训的学员，将给予相应的奖励和表彰，如证书、荣誉称号等。

2.处罚：对于多次迟到早退、无故缺勤或旷课的学员，将给予相应的处罚措施，如责令补课、延长学习期限等。

八、其他规定
1.特殊情况：对于因特殊情况无法按时参加培训的学员，应提前向培训机构工作人员请假或报备。

2.签到系统：培训机构可采用电子签到系统或其他科技手段辅助管理考勤记录。

3.考勤结果：考勤结果将作为学员结业评定的重要依据。

4.考勤数据保存：考勤数据将保存一定时间，以备后续结业评定和相关证明需求。

九、附则
1.本制度自颁布之日起生效。

2.本制度的解释权归培训机构负责人或授权人员所有。

以上是校本培训考勤制度范本，旨在规范校本培训的出勤管理，保证培训效果的实现和评估。

希望对相关人员有所帮助。