第4章 资源开发与配置
产品开发部项目资源合理配置计划
产品开发部项目资源合理配置计划一、背景介绍产品开发部作为公司的核心部门，负责开发新产品和提升现有产品的质量。
然而，由于资源有限，不合理的资源配置可能导致开发过程的延期、质量下降甚至项目失败。
因此，制定一个合理的项目资源配置计划是非常重要的。
二、项目资源评估在制定资源配置计划之前，我们需要对项目进行资源评估。
评估主要包括项目的规模、任务分解、时间要求、技术需求等方面。
通过评估，我们可以清楚地了解到每个项目需要的资源数量和类型。
三、资源需求分析在分析资源需求时，首先需要确定每个项目所需资源的种类和数量。
这包括人力资源、物资资源和技术资源。
同时，还需要根据项目的紧急程度和重要性对资源进行优先级排序。
四、资源调配方案根据资源需求分析的结果，我们可以制定一个资源调配方案。
在制定方案时，需要考虑人力资源的合理配置，通过合理分配人员的工作量，减少开发过程中的压力。
此外，还需要合理调配物资资源，确保每个项目都能够得到所需的物资支持。
五、项目经理协调项目经理在资源配置计划中扮演着重要的角色。
他们需要协调各个项目之间的资源分配，确保资源的公平和合理。
同时，他们还需要根据项目的实际情况进行资源调整，及时解决项目中的问题。
六、资源监控一旦项目开始进行，我们需要进行资源监控，及时掌握每个项目的进展情况和资源使用情况。
通过监控，可以合理调整资源的使用，避免资源浪费和资源短缺的情况发生。
七、团队沟通良好的团队沟通对于资源配置计划的实施至关重要。
团队成员之间需要密切合作，及时地交流项目进展和资源需求，确保资源能够及时投入到项目中。
八、灵活调整在实施过程中，可能会出现一些突发情况或项目需求的变化。
因此，我们需要保持灵活性，随时调整资源的分配。
这需要项目经理和团队成员之间的密切配合，及时做出决策。
九、资源利用评估资源配置计划的实施后，我们需要进行资源利用评估。
通过评估，可以分析资源配置的合理性和效果，为后续的项目提供经验教训，进一步完善资源配置计划。
2024年高中化学第四章化学与自然资源的开发利用4.1开发利用金属矿物教案新人教版必修2
1.软硬件资源：多媒体投影仪、计算机、实验桌、实验仪器（烧杯、试管、滴定管等）、金属矿物样本、实验试剂等。
2.课程平台：学校教学管理系统、化学教学资源共享平台等。
3.信息化资源：金属矿物开发利用相关的视频资料、学术论文、新闻报道等。
4.教学手段：讲授法、实验演示法、小组讨论法、案例分析法、问题驱动法等。
2024年高中化学第四章化学与自然资源的开发利用4.1开发利用金属矿物教案新人教版必修2
授课内容
授课时数
授课班级
授课人数
授课地点
授课时间
教材分析
2024年高中化学第四章是人教版高中化学必修2第四章第一节的内容，主要介绍了金属矿物的开发利用。本节课的内容与日常生活和工业生产密切相关，旨在让学生了解金属矿物的性质、开发利用的方法和过程，以及与之相关的环境保护问题。通过本节课的学习，学生能够掌握金属矿物的性质，了解金属的提取和加工过程，提高学生的科学素养，激发学生对化学学科的兴趣。
-开展小组讨论或研究项目，让学生深入研究金属矿物资源的开采、加工和环保问题，并提出自己的解决方案。
-学生可以关注相关的学术期刊或行业动态，了解金属矿物开发利用的最新进展和技术创新。
板书设计
板书设计是课堂教学的重要组成部分，它能够帮助学生更好地理解和记忆教学内容。以下是一份针对本节课内容的设计示例：
```
4.题目：铝是一种轻质金属，请简述铝的提取过程。
答案：铝的提取过程通常包括：将铝矿石（如铝土矿）与碱混合，进行碱熔（铝酸钠的形成）；然后将铝酸钠溶液与盐酸反应，生成铝酸盐沉淀和氢氧化钠溶液；最后将铝酸盐沉淀与盐酸反应，得到铝酸溶液，进一步处理得到纯铝。
5.题目：金是一种贵重金属，请简述金的提取过程。
(完整版)人力资源管理师教学大纲
佛山市禅城区砺学职业培训学校教学大纲助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲第一章人力资源规划一、教学目标：人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
本章教学目标为：（1）掌握人力资源规划的基本理论。
（2）掌握工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法。
（2）掌握企业定员的概念、作用、原则和方法，及定员标准的编写。
（3）掌握人力资源管理制度体系的特点与构成。
（4）掌握制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
（5）掌握人力资源费用审核的概念、要求、方法与程序，费用控制的作用与程序。
二、教学内容：（1）工作岗位分析与设计。
（2）企业劳动定员管理。
（3）人力资源管理制度规划。
（4）人力资源费用预算的审核与支出控制。
第二章人员招聘与配置一、教学目标：（1）掌握员工招聘渠道的分类与选择、各种员工招募方法的程序与要求、对应聘者初步筛选的方法、员工录用的三种策略、员工招聘活动的评估方法。
（2）掌握人力资源空间配置方法。
（3）掌握人力资源时间配置方法一级劳务外派与引进的管理程序和方法。
二、教学内容：（1）员工招聘活动的实施。
（2）员工招聘活动的评估。
（3）人力资源的有效配置（4）劳务外派与引进第三章培训与开发一、教学目标：（1）掌握培训需求分析的含义、作用、内容，基本工作程序和方法；培训需求分析信息的收集方法、培训需求分析模型，培训规划的内容，制定员工培训计划的步骤和方法。
（2）掌握员工培训组织与实施的基本工作程序和方法，培训课程的实施与管理准备工作。
（3）掌握培训效果的信息种类、收集渠道及评估指标，收集培训效果信息的方法及培训效果跟踪与监控的基本工作程序和方法。
（4）掌握选择培训方法的基本工作程序，一级各类培训方法的内容和优缺点，员工培训的基本原则、培训制度的内容。
二、教学内容：（1）培训管理。
旅游学概论 第四章 旅游资源 第四节 旅游资源的开发与保护
1.含义 ——是指人们根据旅游资源的特性，为了
发挥、改善和提高旅游资源的吸引力，运 用适当的资金和技术手段而进行的开拓和 建设活动过程。
2.目的：
是为了巩固、改善和提高其吸引力，创造 出新的、更多更高的价值，促进旅游事业 的发展。
二、旅游资源开发的可行性研究
1.旅游资源开发的可行性研究主要是对旅游 资源的开发前途、必要性和可能性、客源 市场的稳定性进行分析、探讨。
3.社会营销导向原则
旅游资源的开发应密切注意旅游业营销 导向的变化，即旅游市场的变化，必须以 是否满足大多数旅游者的需求为准则。
4.总体规划原则
旅游资源的开发不能仅对旅游资源本身进 行规划，还应注意与其他方方面面的协调， 进行总体规划。
• 对于旅游资源的开发而言，有三个方面的 规划协调是很重要的。
壶
口最
瀑
雄 壮
布
的 瀑
布
Hale Waihona Puke 庐山瀑布——最诗意的瀑布部分旅游地独特的策划与宣传
广西：“绿色诗境家园”（渲染生态
佳境，温馨宜人的观光度假胜地）
四川：“熊猫故乡”（突出唯我独有、
中外闻名的旅游吸引物）
新疆：“大漠风光、西域风情”（显
示新疆独特的区域、地貌、民俗风 情）
广西：“桂林山水甲天下”（沿用家
喻户晓的千古名诗绝句）
• （1）各有关单位和部门的规划协调。
• （2）要注意旅游资源与周围环境的规划协 调
• （3）区域间的规划协调
5.综合开发
• 综合开发是指围绕重点项目，挖掘潜力， 逐步形成系列产品和配套服务。
• 在突出自己重点旅游资源的同时，注意对 本地或本国各种不同旅游资源的综合开发 和利用
软件项目实施保障措施之资源配置与利用
软件项目实施保障措施之资源配置与利用在软件项目的实施过程中，资源配置与利用是保障项目成功完成的重要环节。
合理的资源配置和有效的资源利用将直接影响项目的进展和成果。
本文将围绕软件项目实施保障措施中的资源配置与利用展开讨论。
一、资源配置1.人力资源人力资源是软件项目中最关键的资源之一。
为了保证项目的顺利进行，需要合理配置具备相关技能和经验的团队成员。
首先，项目经理需要根据项目的规模和需求确定所需的人员数量，然后根据人员的专业背景和能力对其进行分组。
在确定人员配备的同时，还需要考虑到团队成员之间的配合和协作能力，以确保项目具备足够的协同效能。
2.物质资源物质资源包括软件开发工具、硬件设备、网络等。
在资源配置过程中，需要根据项目的需求和任务来选择适当的物质资源。
例如，如果项目需要进行大规模的数据处理，那么就需要配置性能较高的服务器和存储设备；如果项目中需要进行远程协作，那么就需要配置可靠的网络设备和通信工具。
3.财务资源软件项目的实施过程中，财务资源的支持是必不可少的。
项目经理需要根据项目的预算和开支计划来合理配置财务资源。
这包括完成项目所需的资金投入、成本控制和经济效益评估等方面。
合理配置财务资源不仅可以确保项目的正常运转，还能为项目提供必要的资金保障。
二、资源利用1.充分利用人力资源人力资源的充分利用是软件项目实施中取得成功的重要保障。
在项目实施过程中，需要合理分配团队成员的工作任务，确保每个成员都能发挥自己的能力和专长。
同时，还需要通过团队培训和技能提升等方式，不断提高团队成员的综合素质，以提高团队整体的工作效率和质量。
2.提高物质资源利用效率物质资源的高效利用可以帮助项目提高开发速度和质量。
在进行资源配置时，需要考虑到物质资源的管理和维护。
定期对硬件设备进行检查和维护，及时更新软件开发工具，保证网络的稳定运行等，可以提高物质资源的使用寿命和性能。
3.优化财务资源利用方式在软件项目实施过程中，项目经理需要不断寻求财务资源的优化利用方式。
2017年高中化学第四章化学与自然资源的开发利用第1节开发利用金属矿物和海水资源2教案
第2课时海水资源的开发利用错误
四、生活与社会教学资源开发的 一般方法
• 总体上讲，是从教学目的出发，根据教学内容的 特点和学校拥有的实验条件，在整体设计教学的 基础上，了解相关生活与社会环境资源的可利用 情况，自行设计或组织学生参与设计和制备的过 程。其一般程序如图所示：
了解环境资源 可利用状况 根据教学主题 确定实验内容 根据实验内容 选择生活资源 实验方案与 器具设计
一、物理教科书的使用
• 对物理教科书的使用、延展和开发 教师和学生都不能把物理教科书和其它学 习材料当作“圣经”来解读，不能受某一 物理教科书的限制，而要根据学生实际和 当地环境，根据物理课程标准的要求，吸 收和利用各种有利于学生发展的教学资源， 对教科书进行适当而必要的补充。
二、其它物理文本教学资源的开发与利用
选修3系列 教学资源
第三节 实验室及多媒体类教学资 源的开发与利用
一、实验室教学资源的开发与利用
• 1．最大限度地发挥实验室现有器材的作用 • 2．实验室向学生开放 数 • 3．信息技术要进入物理实验室 字
化 信 息 系 统 实 验 室 示 意 图
部分自制演示仪器教具及方法2
一、用废旧材料等制作演示实验装置 1. 喷泉实验 喷射的水柱 高度由储水 槽到接水槽 水平面的高 度差来决定。 2．自制气垫盘
呈 现 方 式
文本类资源
实物类资源
多媒体资源
学 科 特 点 学史类资源
实验类资源
理论类资源
二、物理教学资源的特点
• 1．物理教学资源的多样性 • 2．物理教学资源的独特性 • 3．物理教学资源的价值潜在性
三、物理教学资源开发与利用的基 本原则
• • • • • 1．开放性原则 2．优先性原则 3．经济性原则 4．针对性原则 5．个性原则
北京大学自考人力资源开发与管理(练习题)
析方法是（ ）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是（ ）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、
C、工作设计
D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思
想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（ ）
尚德机构
A、工作轮换
B、实践锻炼法
C、工作专业化
D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的（ ）
A、自我开发
B、职业开发
C、管理开发
D、组织开发
第二章 人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战
略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ ）
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ ）
C、扬长避短原理
D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括（ ）
A、压力原理
B、需求导向原理
C、利益对称原理
D、群体动力原理
5、职业开发主要包括（ ）
A、工作设计
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
三、名词解释 1、人力资源开发 2、人力资源开发战略 3、自我申报 4、工作轮换 5、工作扩大化 6、工作丰富化 7、实践锻炼法 8、管理开发
人力资源开发与管理 课后题答案
人力资源开发与管理课后题答案第一章人力资源概论1.如何理解人力资源概念,人力资源是指存在于劳动人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力。
2.人力资源具有哪些不同于其他资源的特点,人力资源具有能动性、时效性、可再生性、社会性。
3.我国干部人事制度的深化改革将包括哪些内容,(1)党政干部制度的改革。
(2)国有企业人事制度的改革。
(3)事业单位人事制度的改革。
4.我国的人才强国战略包括哪些内容,(1)以能力建设为核心来加强人才培养。
(2)形成科学的人才评价和使用机制。
(3)完善人才市场体系和促进人才合理流动。
(4)形成对人才有效激励的分配和保障制度。
(5)突出重点地加强高层次人才队伍建设。
(6)推进人才资源整体开发和协调发展。
5.知识经济会孕育哪些人力资源管理新概念,管理理念的变革先行于管理模式变革。
知识经济时代以知识员工为主要对象的人力资源管理，首先需要确立经营知识和人才的发展理念。
其次需要确立员工主权的根本理念。
再者需要确立人本主义的管理理念。
6.经济全球化会给人力资源管理带来了哪些新课题,一是稀缺的人才的“零距离‘国际竞争问题。
二是企业跨国并购中的人力资源整合问题。
三是企业国际化中的”跨文化“管理问题。
四是人力资源管理游戏规则的国际化问题。
第二章人力资源统计分析1.人力资源统计指标的功能体现在哪些方面,一是描述功能，二是解释功能，三是评价功能，四是监测功能，五是预警功能。
2.人力资源统计指标应包括哪些方面的内容,人力资源的健康素质;人力资源的科学文化素质;人力资源的思想素质;人力资源的利用效能;人力资源的利用状况。
3.确定人力资源统计指标的方法有哪几种,报酬法、学历指数法、技术(职称)等级法、教育经费法、人才与非技术劳动分解法等、受教育年限法。
4.人力资源的结构可以从哪几方面进行分析, 人力资源结构的分析通常可以从人力资源的密度、地区分布、性别分布、年龄分布、脑力与体力分布、产业(行业)分布、所有制分布以及学历和职称(技能)分布等诸多方面进行。
产品开发部资源配置计划
产品开发部资源配置计划概述：随着市场竞争的日益激烈，产品开发部门的资源配置显得尤为重要。
本文将围绕资源配置的目的、原则、方法及影响因素展开讨论，并提出针对性的解决方案，以确保产品开发部门能够有效地利用资源。
目的：资源配置的主要目的是提高产品开发部门的生产效率和质量，使其在市场竞争中保持竞争优势。
通过合理配置资源，能够更好地满足客户需求，提升产品的研发速度和创新能力。
原则：1. 灵活性原则：资源配置需要根据市场需求和项目进展情况进行灵活调整，确保资源的最优化配置。
2. 优先级原则：根据项目重要性和紧急程度，确定资源配置的优先级，确保关键项目得到充分的支持和投入。
3. 公平原则：资源配置要公平合理，避免资源集中于少数项目，确保所有项目都能得到平等的对待。
4. 专业性原则：根据不同项目的特点和需求，配置相应的专业技术人员，确保研发的专业性和前瞻性。
方法：1. 人员资源配置：根据产品开发部门的具体需求，确定各个项目所需的人员数量和技术水平，并进行合理分配。
重点关注核心项目的人员配置，确保人才的集聚和流动性。
2. 设备资源配置：根据项目的研发需求和生产计划，确定所需的设备种类和数量，并进行合理配置。
重点关注高效率和高精度设备的引进和使用。
3. 资金资源配置：根据项目的预算和资金需求，进行合理的资金配置。
重点关注经费的合理分配，确保项目的进展和完成。
影响因素：1. 市场需求：市场需求的变化会直接影响资源配置的方向和重点，需密切关注市场动态，及时调整资源配置计划。
2. 技术发展：技术发展的迅速变化，会对产品开发部门的资源配置提出新的要求。
需重点关注前沿技术的引进和培养。
3. 团队能力：团队的能力和素质水平直接决定了资源配置的效果。
需定期评估团队成员的绩效和能力，进行合理的资源调配和培养计划。
解决方案：1. 加强项目管理：建立科学的项目管理体系，通过明确的目标和流程，提高项目的执行效率和质量，减少资源浪费。
2. 提升团队技能：通过培训和知识分享，提升团队成员的专业技能和创新意识，增强资源配置的适应能力。
资源优化配置方案
软件资源优化配置策略
选择合适的软件
根据实际需要选择功能 齐全、性能稳定的软件 产品
软件升级与维护
及时更新软件版本， 修复bug，提升系统安 全性
合理使用软件许可证
遵守软件许可条款，避 免版权纠纷
人力资源优化配置策略
员工培训与发展
01 提升员工技能，激发员工潜力
合理分配工作任务
02 根据员工能力和特长进行工作分配
●04
第4章 人力资源优化配置方案
岗位分工与培训
岗位分工与培训是人力资源优化配置中至关重 要的一环。通过规范岗位职责、制定详细的岗 位培训计划和建立岗位绩效考核机制，可以提 高员工工作效率，增强团队协作力。
人员流动与激励机制
人才留存策略 留住优秀员工
绩效奖惩制度 激励员工表现
员工激励政策 激发员工动力
03 合理控制人力资源成本
人力资源优化配置方 案
人力资源优化配置方案是企业发展的关键战 略之一。通过合理的人才培养、激励机制和 团队建设，可以提高员工的绩效，增强企业 的核心竞争力，实现持续发展。
●05
第5章 财务资源优化配置
预算与资金管理
预算编制与执行
01 详细规划财务支出
资金使用控制
02 合理管理资金运作
激励机制建设
03 建立激励机制，激励员工积极工作
财务资源优化配置策略
降低成本
精简开支，提高效益 合理规划预算，控制支出
风险管理
建立健全的财务风险管理机 制 规避财务风险，保障企业的 财务安全
资金调配
合理分配资金，优先保证企业 生产经营资金需求 根据项目需求灵活调配资金
资源优化配置对企业 发展的重要性
网络资源的优化配置
软件过程配置与管理教案——配置管理系统的集成技术与模型
图4-1 SCM产品需求模型4.3.4系统的配置项结构组织1. 项目结构的正则表达式描述•<项目> ::= "项目名称" 子项目*•<子项目> ::= "子项目名称" 配置项*•<配置项> ::=项目配置信息*有关软件配置文档可以描述为正则表达式：•项目配置管理文档：：= 系统规格配置说明+【项目管理文档配置信息】m +【过程管理配置信息】•系统规格配置说明：：= 系统规格说明书+ 【辅助工具】m•项目管理文档配置信息：：= 项目管理文件+ 【辅助工具】m有关软件配置文档可以描述为正则表达式：•项目配置管理文档：：= 系统规格配置说明+【项目管理文档配置信息】m +【过程管理配置信息】强调：XLM schema 技术在表述项目结构上的应用。
两层配置模式主要关注的是单个文件的版本控制。
文件在库中不是可以直接存取的，用户必须去检出（即Check out）一个文件的版本到用户工作空间中以便读取它的内容。
2．三层WEB的开发和管理模式随着WEB技术不断发展，在两层的检出/检入模型基础上，本文提出增加一个WEB配置库，实现三层管理。
如图4-2所示。
图4-2 三层配置体系结构图3．两层三层体系比较分析依据构建的配置管理实验体系，我们依次建设了两层的配置管理与三层配置管理平台。
如表4-1所示。
表4-1 两层和三层配置体系的比较4.3.6 版本管理策略版本管理解决方案的实施，还需相应的一些管理策略指导。
这些策略包括配置库的开发分支和发布分支管理策略和程序提交策略。
在Release 开发模型生命周期中，状态的推进是依靠Promote 完成的，而分支的管理是Promote实现的基础，这两个策略是协同配合来实现版本的管理。
1 分支管理策略一种是主干作为新功能开发主线，分支用作发布。
另一种是分支用作新功能开发，主干作为稳定版的发布。
前一种分支管理策略被广泛的应用于开源项目与第一种分支策略正好相反，主干上永远是稳定版本，可以随时发布。
山东省水资源条例
山东省水资源条例山东省水资源条例2017年9月30日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过第一章总则第一条为了合理开发、利用、节约和保护水资源，促进水生态文明建设，推动经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国水法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省行政区域内从事水资源规划、保护、配置、取水管理、节约用水以及相关活动，适用本条例。
本条例所称水资源，包括地表水和地下水。
第三条开发、利用、节约和保护水资源，应当坚持全面规划、节水优先、严格保护、统筹兼顾的原则。
第四条县级以上人民政府应当将水资源保护与开发利用纳入国民经济和社会发展规划，实行最严格水资源管理制度和河长制，科学确立用水总量控制红线、用水效率控制红线和水功能区限制纳污红线，保障资金投入，促进水资源可持续利用。
各级人民政府应当建立河长制，分级分段组织领导本行政区域内江河、湖泊的水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水环境治理等工作。
第五条县级以上人民政府水行政主管部门负责本行政区域内水资源的统一管理和监督工作。
发展改革、经济和信息化、财政、环境保护、农业、海洋与渔业、住房城乡建设、国土资源、质量技术监督、物价等部门按照职责分工，做好水资源开发、利用、节约和保护的有关工作。
乡镇人民政府、街道办事处应当协助上级人民政府有关部门做好水资源开发、利用、节约和保护的有关工作。
第六条县级以上人民政府应当完善投诉举报制度，公布水资源违法行为投诉、举报电话和电子邮箱；接到投诉、举报后，应当及时处理，并将处理结果及时反馈投诉、举报人。
第七条县级以上人民政府应当加强基本水情和水资源节约保护的宣传教育，提高公民节约、保护水资源意识，开展全民节水行动，推进节水型城市、节水型社会建设。
对在开发、利用、节约、保护水资源等方面成绩显著的单位和个人，县级以上人民政府应当给予奖励。
第二章水资源规划第八条开发、利用、节约和保护水资源，应当按照流域、区域统一制定综合规划和专业规划。
《人力资源开发与管理》复习资料.doc
《人力资源开发与管理》第一章人力资源管理及价值第一节人力资源及其特征人力资源概念在我国被提出并被人们所接受,大约在20世纪60年代，人力资源概念在我国是20世纪90年代形成英国古典经济创始人之一威廉.培迪（1665〜1691）。
其代表作《政治算数》中提出了“ I•.地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题。
P4人力资源在中国形成经历的四个阶段。
答：传播阶段（87-91）专业化阶段（92-95）扩展阶段（96-99）全员化阶段或公共化阶段（2000-现在）P5人力资源三种代表性观点。
答：第一•神，把人力看做劳动力，劳动力等同劳动者，16岁以上具有劳动能力的全部人口；第二种，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；第三种，把人力看做是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。
P7人力资本和人力资源并非同一概念，表现在哪三个方面？答：人力资源本和人力资源有着不同的研究视角，而且两者关注的焦点也不相同；人力资源与人力资本有着不同的计量方式，资源是存量的概念，资本兼有存量和流量的概念；人力资源或按劳动力的外延要宽于人力资本；综上所述，我们认为，人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智力与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。
P8人力资源的18种特点。
答：生活性；可控性；个体的独立性：群体组织性；社会性；内在性；无形性；变化与不稳定性；能动性；作用的不确定性；系统协调性；主导性；资本性；时效性；再生性与开发的持续性；价值性；稀缺性；难以模仿性。
第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用P12人类社会发展至今，经历了哪儿神不同的经济形态？答：土地资源主导的农业经济时代；资本资源主导的工业经济时代；人力资源主导的知识经济时代。
P13知识经济时代的特征主要表现在四个方面。
答：人类经济活动的中心从农业经济时代以种植业为中心的农业生产和工业经济时代以制造业为中心的生产转变为以经济时代以知识创新为中心的知识产业；社会劳动的主体山体力劳动者转变为脑力劳动者；知识经济是促进人自然相互协调的、可持续发展的经济；知识经济是真正意义上的全球化经济。
第四章 中国土地资源概况及区域分析1
3 区域分布特征
1）土地资源区域分布极其不平衡 我国东、中、西部三个地带土地资源状况存在较大差异。东 部12个省市区，占全国面积的13.9%，人口占全国的41.2%，耕地、 园地、林地、居民点、交通、水域的比重高于中、西部地区，牧 草地占1.6%，低于中、西部地区；人均耕地面积0.074hm2 。西 部地区气候干旱，水源缺乏，生态脆弱，面积相对较大。 2）土地开发利用程度的区域差异较大 我国水土资源分布不均衡，直接影响土地的开发利用的区域 差异，东部经济发达，土地利用程度高，中西部未利用面积大。 3）土地利用的经济效益区域差异巨大 土地综合经济效益在各地区之间呈现较大差异，按利用面积 计算依次为，华北区（315.1万元/km2），中南区（206万元 /km2 ），东北区（97.4万元/km2 ），华北区（66.9万元/km2 ）， 西南区（37.0万元/km2 ）,西北区（20.2万元/km2 ）。
第四章 中国土地资源的分析
土地资源是社会、经济发展的基础。中国土地面积辽阔， 但人均土地资源是世界上最少的国家之一。 我国土地资源形势严峻： （1）在人口增长与经济发展压力下，土地资源短缺状况日益 突出； （2）土地资源利用粗放、浪费严重，以及土地资源管理不当， 加剧了形势的严峻性。 我们必须正确认识和了解我国土地资源的基本特征，为 充分发掘土地资源的生产潜力，合理有效地开发、利用、整 治和保护有限的土地资源，实现土地资源的永续利用提供科 学依据。
12000
2000年西部地区各省（市、区）未利用土地面积 单位：万hm2
10148.39
10000
8000
6000
3983.88
4000
2638.57 1734.44 524.89 153.22 589.41 273.61 四川 贵州 728.44 123.65 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 85.21 宁夏 新疆 1650.62
高中地理选择性必修二 试卷讲义第四章 第二节 资源跨区域调配
第二节资源跨区域调配课程标准以某区域为例，说明资源跨区域调配对区域发展的影响。
学习目标1.运用资料，结合实例，分析自然资源跨区域调配的原因。
2.结合实例，辩证认识资源跨区域调配对调入区、调出区经济、环境、社会的影响。
3.掌握西气东输工程对区域发展的影响，结合实例，说明资源跨区域调配对区域发展和自然资源合理利用的重要意义。
目标1资源跨区域调配与区域发展一、资源跨区域调配与区域发展1．资源跨区域调配的原因和条件(1)自然资源的区域分布很不均匀，存在明显的资源富集区和贫乏区，自然资源产品的生产地具有一定的集中性。
(2)区域间的发展水平不平衡。
一些区域由于经济和人口的集聚，对自然资源的需求量大。
(3)实现跨区域配置资源的基本前提是区域之间存在互补性和可达性，需要交通运输等基础设施的建设和政策作为保障条件。
2．资源的跨区域调配对区域发展的影响(1)实现资源及产品在区域之间的空间位移，满足区域发展对自然资源的需求。
(2)优化配置资源、资源利用效益最大化，实现区域的共同发展。
(3)促进交通运输等基础设施的建设。
(4)对社会、生态环境造成影响，需要兼顾多方效益。
3．我国大型资源跨区域调配工程：南水北调、西气东输、北煤南运、西电东送等。
二、实施西气东输的原因1．西气东输工程概况(1)一线工程：主干线西起新疆塔里木盆地的轮南油气田，东至上海。
(2)二、三线工程：主干线西起新疆霍尔果斯口岸，向西与中亚天然气管道相连，南至广州，东至福州。
(3)四线工程：主干线西起新疆伊宁，止于宁夏中卫。
2．我国实施西气东输的原因(1)能源资源生产和消费的地区差异大。
(2)调整能源消费结构。
(3)西部是我国油气资源未来开发的战略重点之一。
三、西气东输对区域发展的影响1．对西部地区的影响(1)将资源优势转变成经济效益，使之成为新的经济增长点。
(2)大量投资推动中西部地区天然气勘探开发和管道等基础设施建设，增加了就业机会，并强力拉动相关产业的发展。
四章节资源管理策略
4.3 消耗性资源管理算法
(1)如果有另一个可用的替代资源，则 A重新制定一个使用此替代资源的计划， 算法结束。否则执行第(2)步。 (2)A向B发送一个 query_information(state(resource ))消息，询问是否存在可用的替代资源。 (3)如果存在这样的替代资源，B向A发 送一个Inform(Resource)消息告知替
(10)inform(Resource):当Agent收到一个
query_information消息时，如果存在如此
状态的资源，则返回资源名，否则返回
NIL。
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4.2可重用资源管理的协商算法
4.算法基本思想: Agent通过交换和评估它们的计划，Agent 之间将达成协议，制定出互不干扰且具有 最高效率的计划。在协调过程中，如果没 有冲突，所有Agent各自执行它原来的计 划。如果存在两个Agent的计划需要同时 使用某个资源，冲突就发生了。这时， Agent将相互就其计划中与冲突相关的部 分进行协调，从而求得冲突解决。
(5)如果B收到了替代资源名，则制定一个使用
该替代资源的新计划，否则随机决定谁使用冲
突的资源。
23
6
4.1.4私有资源
私有资源：指封装在Agent中为Agent所独 立占用的资源，这类资源由Agent内部管理， 对外界透明。对这类资源的使用限于使用 占有此资源的Agent所提供的服务。
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4.1.5共享资源
共享资源是指环境中为所有Agent所共享 的资源。根据资源的可用性，我们又可分 为可重用资源与消耗性资源。
第四章 资源管理策略
1
4.1.1CPU资源
CPU资源实际上指的是CPU使用率，软件运 行时都要通过CPU进行数据运算，占用一定 的CPU执行时间，CPU使用率是衡量软硬件 设计的重要指标。某些设计不完善或陷入死 循环的程序，往往会让系统处于无反应状态， 原因就是它们的CPU使用率很高。
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资源实际耗竭时限比理论耗竭时限短。
资源开采导致储量越来越少，其开采成本也会逐渐提
高；甚至在资源耗竭以前，就可能使成本高到足以扼 杀需要量的程度。
要求：这类资源的最优开发是指，在一个有限的
时期T内，各时期ti资源最优开采量。
开发模型：P101 技术进步因素（勘探技术、选冶工艺、回复循环
）对这类资源的影响：缓解资源的耗竭过程。
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（二）自然资源的需求
资源需求是消费者在各 种可能的价格下,对某种 资源产品具有支付意愿 并且能够购买的数量。
1、一般需求函数
Qd f ( P, Pr , P e , M , F,t)
2、需求价格函数
Qd f ( P)
Edp Qd Qd Qd P P P P Qd
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三、资源配置的方法
1、帕累托最优法 帕累托最优（Pareto Optimality）是指 资源分配的一种理想状态，假定固 有的一群人和可分配的资源，从一 种分配状态到另一种状态的变化中 ，在没有使任何人境况变坏的前提 下，使得至少一个人变得更好。
帕累托最优状态就是不可能再有更多的帕累托改
国家是界定和行使制度政策的主体,在资源配置
中起主导作用。
可能导致产权的无效率； 也可能适时调整法律、法规和政策体系，引导要素合
理流动，规范资源配置形态，从而降低产权的排他性 成本，提高国家资源配置的绩效。
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马克思认为资源配置不仅涉及人与物之间的关
经济要素之间的组合关系在时间结构、空间结构和产业 结构等方面的具体体现及演变过程（曲福田）。
问题：为什么要进行资源配置？
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二、资源配置的基本理论
古典经 济学 可持续 发展
制度经 济学
福利经 济学
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（一） 古典经济学的资源配置理论
背景值条件的基础上，确定某一资源的开发利用目标， 确定资源的开发利用方案并从中选择最优方案，实施最 优方案并跟踪验证的一个完整过程。
决策过程分为四个阶段：确定决策目标，拟定方案，评价优
先方案；实施优选方案并跟踪验证。
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二、资源开发决策的原则
信息准确原则 对比优选原则
源的成本包括生产成本，交易成本和外部成本。
资源最佳配置的评判标准主要有两个：一个是“
帕累托最优”；一个是“边际成本理论”, 即“边 际收益等于边际成本”或“平均成本最低”。
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问题：市场机制能不能解决所有资源的有效配
置问题？
市场失灵：是指市场机制无法有效率地配置资源。 市场失灵的原因：不完备的市场机制、信息的不完 备、外部效应的存在、不完全竞争的存在（垄断） 、交易成本过高、偏好的不合理等。 市场失灵对资源配置造成的后果： （1）作为公共物品的资源产品供应不足，这类 产品又叫非盈利产品。 （2）公共资源的过度使用和生态环境的破坏， 有些生产主要依赖于公共资源，如渔民捕鱼、牧 民放牧。
魁奈(1694-1774)。
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亚当.斯密
核心思想：经济规律决定着价格和要素报酬；价格
体系是最好的资源配置办法。
根据古典经济学理论，资源配置由价值规律自发地
调节，即由供求变化引起价格涨落，调节资源产品 在各个部门的分配，调节资源生产和资源流通。
影响资源配置的基本经济要素包括成本和价格。资
制度经济学的研究始于科斯
(Ronald Coase)《企业之性质 》，科斯的贡献在于的将交易 成本这一概念引入了经济学的 分析中并指出企业和市场在经 济交往中的不同作用。
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新制度经济学派是当代西方经济学的主要流派
之一。在当今西方经济学舞台上，该流派又有 以科斯与加尔布雷思为代表的两大学派。 科斯在1937年的论文《企业的性质》一文中， 论述了交易费用思想。交易费用是新制度经济 学最基本的概念。
资源的技术性配置是单纯从技术方面进行资源要素
配置，社会性的要素配置派生出福利经济学。
福利经济学理论中重要的观点包括：主张建立一种
能够更好地提高人类福祉的制度，尤其要注重对低 收入人口群体福利的提高和保障；国家(政府)应当 承担起提高整体公民福利的责任。
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主要相关理论：
现代 产权 理论
公平 效率 理论
制度 变迁 理论
公共 选择 理论
政府 失灵 理论
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（三） 福利经济学的资源配置理论
福利经济学是研究社会经济福利的一种经
济学理论体系，它是由英国经济学家霍布 斯和庇古于20世纪20年代创立的。
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第三节 资源配置
一、资源配置的内涵
资源配置：通常是指在资源数量一定的情况下，如何将
有限的人力、物力、财力以及科学技术、信息等资源投
向不同的地区、部门以及企业，以获得最大的产出，求 得经济持续、快速、健康发展。
自然资源配置：是指自然资源之间以及自然资源与其他
开发要求：限制开发强度或不断进行各种形式
的投入，以保证资源的潜力不致退化，维持正 常的生产能力乃至提升新的潜力。
资源的状态方程及其最优控制问题： 水资源最优开发模型－－P100
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四、不可再生资源的开发
指在一定历史时期内， 资源质量不变，数量随 人类的开发活动而减少 的资源。
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第二节 资源开发决策
一、资源开发决策的概念
决策：是人们为达到某种目的面对未来有意识、有选择
性的行动作出的决定。
广义的决策，是指确定目标、制定和选择方案、方案的实施
和验证等决策的全过程。 狭义的决策，仅指对决策方案的最后选择。
广义的资源开发决策是在充分认识资源的特性及资源的
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（一）自然资源的效用
指对于消费者通过消费或者 享受自然资源及其衍生商品 使自己的需求、欲望等得到 的满足的一个度。 自然资源的效应类型： 物质效用、精神效用与 存在效用；这些效用有 的可用货币度量、有的 不能用货币来度量。
1、经济效用
2、生态环境效用
3、社会效用 4、选择效用 5、精神效用 6、存在效用
系,同时也会涉及人与人之间的关系。制度作为 一个内生变量对社会公共资源的有效配置产生 重要影响。
马克思引入经济制度、权利结构和分配关系等
制度变量后，构想了理想社会的资源配置方式 ，提出只有理想社会形态下，通过政府计划， 才能实现资源的合理有效配置。
由政治经济学理论引申出来的社会主义资源配
置理论是以计划手段配置资源，计划配置资源 的方式是运用指令性计划体系决定资源的分配 与组合，它是以传统计划经济为基础的。
第四章 资源开发与配置
第一节 资源开发原理与方法
第二节 资源开发决策
第三节 资源配置
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第一节 资源开发原理与方法
一、资源开发的原则
社会稳定 原则
经济效 益原则
资源 开发
可持续利 用原则
生态环境 保护原则
பைடு நூலகம்
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二、资源开发的经济学原理
2、自然资源的收益
R pq
提条件是边际收益≥0
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三、可再生资源的开发
1、生物资源的开发
可再生资源：生物资源 、土地资源、水与水力 资源、气候资源等。
内在规律：生物资源有着自身的内禀增长率，
但是生长过程受到最大环境容量的限制，其生 长的累积量受初始量、内禀增长率和环境容量 的制约。
科斯认为，交易费用应包括度量、界定和保障
产权的费用，发现交易对象和交易价格的费用 ，讨价还价、订立合同的费用，督促契约条款 严格履行的费用等等。
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新制度经济学的资源配置理论主要研究制度变
量如何影响资源配置效率，强调制度安排对资 源配置的重要作用，产权界定、交易费用与成 本以及信息的完整性、契约和法律程序等对资 源配置有重要影响。
进的余地；换句话说，帕累托改进是达到帕累托 最优的路径和方法。
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资源配置的帕累托最优要求包括：
①资源生产最优；
②资源产品交换最优； ③资源生产和交换同时达到帕累托最优。
资源配置的帕累托最优通过完全的市场竞争机
制实现；
但是，市场机制不可避免地导致资源和财富越
来越集中于少数人手中，产生贫富两极分化， 这是市场机制的内在缺陷，是导致市场失灵的 内在因素之一。
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2、边际成本法
资源配置的边际成本是指每一单位新增资源带来
的资源配置的总成本的增量。
资源配置的边际成本的变化规律：资源配置的边
际成本先是随资源产量增加而减少，当产量增加 到一定程度时，就随产量增加而增加。
（四）可持续发展观的资源配置理论