关于创新国有企业党建工作的思考
试析国有企业党建工作的困境与创新
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业本身 造 成 的不 良影 响 这就 需要 结合社 会 与 企 业 的发 展 做 出适合 的 优化 改 革与创 新 而 这 其 中 党 建 工作质量管 理体 系 是 最为 关 键 的 一 个 创 新 点 党 建 工作质 量管 理体 系应
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参 与 到 企 业重大 问 题 的 决 策 上 的 效 果 比 较微 弱 企 业领 导 对 党组 织 活 动持有 的 多半是肯定 与 鼓 励 的积极 态 度 但 还 是有 部 分 领 导思想过 于 保守 思想 认 知 上 存 在偏 差 态 度 比 较消 极 或是 不 够 认 同党 建 工作 的 作 用 及其 地位 ( 二 ) 未 充 分发挥 先 进模 范 党 员的 作 用 通过调 查 不 难 发 现 很 多先进 模 范党 员 并未充 分发 挥 其 带头作 用 主要 原 因 在于 教育 力度 管 理 力 度 业务水 平 : 党 员 政 治荣 誉 感 这 四 点 具体 说来 分 别是指 部 分 党 员 对 企 业 发 展 前 途 不 自信 且 党 员 自身 理 想 信 念 不 够 坚定 党 员 意 识 过于 薄 弱 ; 部 分 党 员 组 织 纪 律性 差 违 规违 纪 现象 屡 有 发 生 甚 至于还 出现 了 贪 污 腐 败等 不 良 现 象 沽 污 了 党组 织 的形 象 ; 部 分 党 员没 有 过 硬 的 专业知 识 与技术 没 有 上 进 心 业 务水 平 很 难得到 提 升 ; 党 员 自身 的政 治荣 誉 感 观 念 越 来 越不 被受到重视 ( 三 ) 党 建 工 作体 制 机 制 有 待 完 善 在 国企 党 建 工作 中 拥有 完 善 的 体 制机制是 其 创新 的关 : 键 机 制 建 设 不 完 善 主要 是 由于 现 今 的党 建 工作考核 制度 还 比 较 基 础 缺 乏 系 统有 效 的 考核制度 ; 应 适 当调 整 与规 划 党 建 工 作制度 从 而 建 立 出统 一 完 善且 具 备 权威性 的 党 建 制度 体 系 使其 能更 加适应党 建 工作 的发 展 ; 党 建 工作 的 目 标是什 么 责任 又 涉及 到 哪些 方 面 都 需要 党委工作部 门对 其 进 行 明确 的规定 并予 以 落实 二 国 企 党建 工 作 的创 新举措 ( 一 ) 解放 思 想 是 首 要 思 想 理 论 上 的 创 新 党 建 工作 不 应一成 不 变 固守 成规 而 应根据 现 今 的社 会 形 势 与新 任务 做 到 随机应 变 不局 限 于 条框 的束 缚 习 良 敢 于 打破陈规 陋 带来 的不 影响 力求 不 断 开 括 不 断创 新 并 与 时 俱 进 的解 放 思想 只 有 先创 新 了 思 想 理 念 之 后 落 实到 行 动 上 国企 党 建 工 作 才 有 可 能得 到进一 步创 新 因此 党 建 工作 者们 应 自觉 丢 弃 不 合 时宜 的思想 理念 从传 统 的做 法与 体 制 中走 出 来 始 终与 现 今 的社 会 形 势接轨 同 时 创 新 是机 遇 但 在 一定程 度 上 也是 风 险 的 增加 企 业 要 克服掉 怕担 风 险 的思想 强 化 创新 与责任 意识 遇 事 冷 静 能客 观 分析其 中 的 问 题 与矛盾 及 时找 出应 对 举措 用 思想 理论 上 的创 新 来推动 企 业党 建 工作 的 创新 ( 1 ) ( 二 ) 体 系建 设是 关 键 体 制 机 制 上 的 创 新 就 理论 而 言 无 论何 种 体 制机 制或是 措 施都 不 可 能实 现 持续性 的 统一 和 规范 随着 时 间的 推延 与社 会及企 业 自身 内 部 的变 革 这些 体 制机制或 多或少 会 出现各 种 不 适应 如 果 不 能 实 现 进一 步 的 改 良 必然 会 被淘汰 随 之 而 来 的是 对 企
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。
各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。
所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。
在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。
国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。
新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。
同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。
总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
新时期国有企业党建信息化建设的思考
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE952022.7(下)第21期 总第600期新时期国有企业党建信息化建设的思考李欣 山东能源集团国际酒店有限公司摘 要 随着信息科技的迅猛发展，党的建设和信息技术相融合已经成为国有企业党建创新的大势所趋。
这就意味着在新时期，国有企业要善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，这一方式方法为新时代党建信息化建设工作指明了方向、明确了要求。
因此，国有企业在探讨党建信息化建设过程中，就必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，要主动适应信息时代新形势、抢抓“互联网+”这一难得的新机遇，结合企业高质量党建要求，在数字化变革中推动管理创新，在党建信息化方向进行大胆的探索。
文章以国有企业强化党建信息化建设为例，试对新时期国有企业党建信息化建设进入了深入的思考。
关键词 党建创新 信息化建设 智慧党建 数字化管理中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）21-095-03国有企业在探索党建信息化过程中，应结合推进智慧型党建工作，搭建以“云学习、云生活、云管理”三大板块为核心的构架模型；实现“业务流程标准化、管理痕迹数字化、党建办公无纸化、管理评价实时化、多维分析大数据化”。
实践中，国有企业要将学习教育、组织生活等相对固定工作和组织管理、考核评价等相对灵活工作进行多元集成，实现党建信息化，还应当将纪检、工会等板块纳入党建管理范畴，要向行业上下游进行定向延伸，实现业务联通、管理融合、党建联动、数据开放，构建起全行业基层党建工作生态圈。
因此，要坚定数字化转型方向，才能充分发挥党的理论优势，才能用党建信息化建设步入良性循环轨道。
一、探索党建信息化建设的途径与方式方法的思考1.国有企业在探索党建信息化建设过程中，应努力建造一套智慧党建系统，集云计算、大数据、云共享等前沿技术于一体，强化顶层设计；构建信息化党建应坚持“减负、提质、增效”的设计理念，应把构建信息化党建系统成为企业党建创新的重要载体和企业高质量发展的有力抓手。
国有企业品牌化党建的探索与思考——以中国银行温州分行为例
决策探索2019.2下党建工作是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和政治优势。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设”，以增强国有企业的“六种力量”。
面对新时代加强国有企业党建工作的新要求，以创新提升党组织工作的实效性是必然的选择。
本文通过对中国银行温州分行品牌化党建工作的整体性把握，总结国企推进品牌化党建的实践经验，并提出国企深化品牌化党建工作中应注意的问题。
一、国企品牌化党建的实践探索党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，要“把党支部建设作为最重要的基本建设”，把党员、群众组织起来，充分发挥党的组织功能、组织优势和组织力量。
中国银行温州分行党委为推进基层党建创新，探寻党支部作用发挥的长效机制，在辖内各党总支和党支部开展了“一支部一品牌”创建活动，对品牌化党建工作进行了系统性探索。
（一）品牌创建整体谋划、分步推进一是品牌凝练期。
这一阶段要求各党支部结合本部门、本单位工作实际，通过召开支委会、党员大会、员工代表会议，充分发动党员、员工积极参与，广泛听取意见建议。
把党建有成效、发展有促进、员工可感知、可塑性强，具有品牌发展潜质的党建典型确定为品牌培育项目，并精心制定品牌创建方案。
二是品牌申报期。
这一阶段通过聘请党建专家对品牌创建工作进行辅导，提升各党组织书记对品牌化党建工作的认识。
在创建文件中明确品牌的名称、内涵、理念、培育方面的要求，确保申报品牌具备一定质量。
并要求各基层党组织申报的品牌创建方案思路清晰、主题突出、责任明确、措施健全，内容有特色、操作有载体，经审查不符合申报要求的方案要退回重报。
三是品牌创建期。
这一阶段要求各党支部成立工作组，按照创建工作提出的实施方案、时间节点推进落实。
这一时期重在积极发掘支部品牌建设的支撑点和结合点，形成从无到有、从有到优的态势。
将党支部的亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体，并做好宣传工作，突出党支部重点目标导向。
新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考
研究探讨鱼关键词:交通国有企业;党建工作;创新观念;创新体系;创新方法;创新路径;创新机制新时代交通国有企业习近平在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强调，要加强企业党组织规范化建设，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用,把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。
新时代新阶段，交通国有企业党建工作创新必须始终坚持“国企姓党、为国创利、为民造福”的根本使命，坚持新的发展理念，牢牢把握国企党建发展的时代要求和内生规律,在构建新发展格局中,高标准创新党建工作，引领交通国有企业髙质量发展。
一、创新观念,做到思想上与时俱进新时代党建必须时刻保持与时俱进。
要自觉把交通国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑审视，增强做好新时代交通国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题，在解决问题中不断提升水平,为做强做优做大国有资本提供坚实的政治保障。
新时代国企党组织要创新理念、开放视野。
要聚焦交通国有企业高质量发展与党建工作创新协同,寻准新阶段党建工作创新思路和创新方法，定准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定，生产经营管理对接程度高、联 系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用3努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果O二、创新体系，构建交通国企党建新模式突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出把方向、管大局、保落实，把党的领导落实到国有交通企业各项工作当中去，充分发挥好国有交通企业党组织的领导核心和政治核心作用。
1.健全“双向进入、交叉任职”的领导管理体制推进交通国有企业党的建设和企业内部改革同谋划、党的组织和工作机构同设置、党组织管理层及普通党务工作者同配备、企业运营发展与党建工作同步开展，充分实现党的领导与企业发展管理在体制、机制、制度和工作上高度对接，真正把党的领导融入公司治理的各环节和各方面，把企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中,使党组织的作用发挥更加制度化、组织化和具体化。
关于创新企业基层党建工作的认识与思考
位置上 出现偏差 ， 把主要工作精 力放在生产 业务上 ， 认为党建工作是 “ 虚” 指标、 “ 软” 任务 ， 放一放不要 紧。从客观上看 ， 党政兼 职后 ， 忙不过来 。 有些行政干部兼职后 ， 未 能及 时进行培训 ， 对党建工作不熟悉 ， 不知
道如何去做 。 、 Nhomakorabea上述表现说明 ，创新基层党组织建设 ， 关键在于党务干部素质的提高。笔者认为 ： 首先创造一个好的环境氛围 ， 要 使其素质有 真正 的提高 ， 环境 因索是一个非常重要而不 可忽视 的因素 ；其次 ，强化思想教育培训 ， 加大深入基层调查研究的力度 ， 吸取其它基 层党组织 的新经验 、 新做法 ，积极探索新形 势下基层党建工作的新途径、新方式 。 三 、树立为员工 服务 的思想观念 ， 真正 做 到密切党群干群关系
法。 随着改革形势的持续发展 ， 检查基层党 建工作 已不仅仅是看你开了多少次会 ， 组织
随着 改 革不断 深化 和市场 经济体 制 的
建立完善 ， 势必涉及到广大员工 多方面利益 关 系的调整 ，这些矛盾的处理是否得当 ， 将 直接影 响党群 、干群关系。因此 ， 从事基层 党组织建设 的党务干部 ，不仅要 为人表率 ， 还要有如 同心理医生的高明 ， 能够医疗职工 的“ 心病”。我们要看到如今的员工与 以往 相比， 在思想观念 、生活方式、 目 标追求 、 兴趣爱好等方面 ，发生了极为显著 的变化 ， 作 为企业党务干部也要与时俱进转换观念 ， 调整工作 ，找准位置 ， 既然是一级领导 ， 便 离不开做人 的思想工作 ， 更少不了直接 同员 工打交道 。有旬谚语说的好 ： 浇树要浇根 ， 帮人耍帮心 。实际上说服疏导 ， 循循诱导 ， 既是 常用之法 ，也是管用之法 。只要工作做 到了 “ 家” ，必然 能解开 “ 心”疙瘩。在很 多时候 ，来 “ 软”的也许 比起来 “ 硬”的更 为有效 。 要视群众为朋友 ， 注重 “ 立” 与“ 破” 、 “ 虚 ”与 “ 实”两个结合 ，即把表扬好的与 批评错 的有机结合起来 ， 做到从 “ 立” 人手 ， 以 “ 立”促 “ 破”；把解决思想问题与解决 实 际问题有机结合起来 ， 做到着眼与 “ 虚”， 落脚于 “ 实”。有些基层干部对待员工往往 习惯于来 “ 硬”的 ， 这实在是个误区。凡遇 事设身处地 ，通过 “ 望 闻问切” ， 掌握员工 心态 和思想脉搏 ，了解其所思所想 ， 做到 心 中有数 ，再对症下 “ 药 ”。这样才 能使员工 的主动性 、积极性得以充分发挥 。 四、适应新形势下经济工作需要 ， 积极 探索基层党组织工作方式和活动方式 当前 企业 基层党 组织 在党员 教育 工作 中普遍存在着活动开展了不少 ， 但不联 系实 际， 不解决党员思想 问题 ， 流于形式 的现象 。 具体表现为 ： 理想信念教育 口号化。对党员 心中的困 惑 、迷茫 、疑虑没有作 出科学 、 合理和令人
关于创新企业党建工作的几点思考
成绩 ，但是在新 的形 势下 ，企业 的党建 工作 面 临许 多新 情况 、新 问 题 、新挑战 ，我们必须全面贯彻落实科学 发展观 ，坚持 与时俱进 ，不 断创新企业党建工作 ，保持党的先进性 ，才 能更 好地发挥党组 织政治
广 泛开展领 导班子 “ 四好 ” （ 政治素质 好、经营业绩 好、团结协 作好 、作风形 象好） 和基层党组织 “ 五好” （ 领 导班子好 、党 员队伍 好 、工作 机制好 、发展业绩好 、群众反映好 ）创建 活动 ，通过组织开
企业要 紧紧围绕 贯彻落实党 的方针政 策和企业 重大决策来谋划 工 作、 安排 工作 、落实 工作 ，积 极宣 传贯 彻党 关于 企业 发 展改 革 的路 线、 方针政策 ， 参 与改革方案 和措施 的研究 、制定 ，为 企业的改革 发 展把握方 向；同时要广泛深入实 际，认 真倾听职工 意见 ，善于集 中职 工智慧 ，为企业科学决 策出谋划策 ；充分 发挥基层 党组 织的战斗堡 垒
持在继承 中创新 ，在创新中加强 ，不断拓宽党建 工作 的新思 路。把企 业 党的建 建设 当作是 实现企业各项 奋斗 目标 的重要保证来认 识 ，紧紧 围绕生产经营 、改革发展及 和谐稳 定这个 中心，积极引导党务 干部解
亏脱困” 、“ 发展建设 ”等 ，党建工作要紧紧围绕企业 的中心工 作，以 党建促进生 产经 营为 目标 ，以 目标管 理 、过 程控 制 、突 出特 色为措 施 ，充分发挥党组织作用 ，确保实现企业 目 标 ，为企业 和谐发展提供 强有力保障。同时在 党建 的管 理方 面要 引人信 息化 的管理 系统 和 手 段 ，提高党建基 础工作 的管 理水 平。 中国共 产党 基本 管理 系 统软 件 ２ ． ｏ版已经 正式发行 ，企业 党组织要 积极推进 这项工作 ，规 范数据 管
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
关于做好国有企业机关党建工作的几点思考
702020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建关于做好国有企业机关党建工作的几点思考赵光存 新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-070-01在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。
这对国有企业党的领导和党的建设点亮了长明灯、校正了方向舵。
国企姓党，机关作为企业的大脑和智囊，机关党建工作更要干在实处，走在前列。
做好国有企业（以下简称国企）机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是“不忘初心，牢记使命”、“两学一做”学习教育和认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神中的应有之义。
但是，在机关党建工作中，对党建工作重要性认识不足，党建工作弱化问题、两张皮问题长期得不到解决，部分机关党员群众对党建工作不满意，甚至部分机关党建工作者也感到无从着手。
因此，切实改善和加强国企机关党建工作，仍是我们需要持续研究并不断创新提高的重要课题。
一、做好国企机关党建工作的重要意义机关党的建设是机关建设的根本保证。
坚持党的领导是国企的光荣传统和独特优势，是国企的“根”和“魂”。
但是，近年来部分国企机关党的组织、作风、思想、纪律等建设僵化、呆滞、薄弱，显然不利于企业当前和长远发展。
机关党建是国企党建工作的重要组成部分，对国企党建工作具有重要风向标作用。
因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从国企机关严起、从机关党建抓起。
抓发展谋生存是企业的第一要务，这是不容置疑的。
但是，部分国企在改革发展中唯指标、唯发展、唯业绩，企业机关党建工作确确实实地被忽视、被削弱，处于被动、配角、应付的地位，党员群众有意见，党务工作者更盲从。
因此，机关党的建设要围绕中心抓党建，抓好党建促中心，着力在企业发展重点上求突破，在难点上求创新，才能把虚功做实，才能找到党建工作的结合点。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
关于国企党建工作的思考
关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。
同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。
让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。
基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。
关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。
党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。
一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。
对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。
党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。
在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。
在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。
党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。
提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。
二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党 建 工 作 主 要 聚 焦“ 管 人 ”，业 务 工 作 主 要 聚 焦“ 管 事 ”， 两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党 和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必 须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频 共振，才能形成协调发展的良性循环。
关 注 程 度 不 均 衡。 有 的 业 务 部 门 认 为 业 务 工 作 偏 向 于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注 程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使 党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶 段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果 过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”， 能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发 展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、 坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发 展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造 就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强 化 凝 心 铸 魂 ， 推 进 思 想 融 合 。 加强理论武装，提升 全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题 党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习 制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪， 确 保 学 习 重 点 全 覆 盖 、学 习 机 制 常 态 化 、学 习 形 式 重 创 新 、 学 习 成 果 求 实 效 。举 办 专 题 培 训 班 、青 年 学 习 班 、微 党 课 、 诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党 性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代 课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提 高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引 领 ，加 强 党 员 队 伍 建 设 。通 过 支 委 会 、党 员 大 会 、党 小 组 会 、
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法黄媛媛
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法黄媛媛发布时间：2021-12-15T14:15:58.916Z 来源：《建筑科技》2021年11月上31期作者：黄媛媛[导读] 在新形势背景下，我国市场经济体制发生了巨大的变革，国有企业想要更好地在市场中站稳脚跟就必须要增强企业自身的经济实力，加强党建工作的创新。
黄媛媛 452501198706****26 广西玉林 537000摘要：在新形势背景下，我国市场经济体制发生了巨大的变革，国有企业想要更好地在市场中站稳脚跟，就必须要增强企业自身的经济实力，加强党建工作的创新。
就现阶段实际情况来看，国有企业党建工作存在的问题仍比较突出，在一定程度上影响了国有企业的发展步伐，本文主要围绕当前党建工作中的各类问题展开详细讨论，然后在此基础上提出针对性创新策略，以供相关人员参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新策略前言国有企业在我国经济建设中占据着非常关键的位置，是国民经济的重要来源，为保证国有企业的有效运转，更好地发挥其对国家建设的重要作用，有必要加强党建工作的创新与改革。
尤其是在当前新时期社会背景下，国有企业面临的市场环境更为复杂，只有充分做好党建工作，才能更好地发挥其对国有企业长远发展的推动作用。
由此可见，在新形势背景下，深入探究国有企业党建工作的创新与改革，具有非常深远的现实意义。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题（一）党建工作队伍建设相对薄弱通过对现阶段国有企业党建工作的相关调查可以发现，目前基层党建工作队伍建设存在不够健全的情况，很多企业的党建负责人都存在身兼多职的问题，不仅要负责自己原本的岗位职责，同时还要对其他部门的工作内容进行管理，比如行政、宣传等等，使得党建人员的工作量非常大，难以集中精力做好党建工作，进而导致工作流于形式。
此外，目前基层党委对基层干部的指导力度也不够，提供的很多工作建议都缺乏针对性，在党建队伍建设上也基本停留在组织培训阶段，使得基层组织干部政治素养不够高，缺乏积极主动的工作心态，影响党建工作的实施效果。
浅谈如何创新国企党建助力改革发展
137作者简介：陈宝刚（1989— ），男，汉族，陕西咸阳人。
主要研究方向：国有企业党务纪检。
为了确保国有企业在残酷的市场竞争中取得优势，我们应该积极发挥国有企业优势，充分改进企业党建工作，认识到党建工作对企业的积极影响，用国企党建创新促进企业高质量发展。
一、国有企业基层党建工作的不足在市场经济体制蓬勃发展的今天，我国的国有企业面临着新的发展机遇，即在科技迅速发展步入互联网时代，国企向世界一流企业迈进。
作为国有企业的精神支柱和力量源泉，党建工作可以有效地促进国有企业的整体性和可持续发展，对于国有企业发展具有十分重要的作用。
在进行党建工作时，相关工作人员必须要深入地分析与探讨当前国有企业基层党建工作的发展瓶颈和机遇，以更创新的方式来推进基层党建工作建设，同时完善党建机制建设、创新党建形式、扩大基层党建工作基本内容，从而在寻求新的发展和共存的过程中为国有企业注入新活力。
二、国企改革背景下创新党建工作助力企业发展（一）以“三重一大”决策遵循，突显党建主体责任改革开放以来，我国社会经济面貌发生了翻天覆地的变化，取得了重大成就，经济发展处于高速增长水平，人民生活得到了前所未有的改变。
然而近年来受到国际金融、政治因素影响，我国经济发展或多或少地受到了一些影响，企业的发展面临更大的阻力。
在这样的背景下，进一步加强国有企业党建改革与企业改革工作，发挥党组织建设引导作用，积极推进企业内部创新发展十分必要。
国有企业是我国经济发展的支柱，在社会主义市场经济体制中具有主导性地位，一切改革工作坚持以党的十九大精神为指导，彻底贯彻于企业安全生产经营当中，全过程发挥党组织保障作用。
坚持“三重一大”议事制度，把握方向，定好调子，坚持党委作为改革排头兵，做到改革前先讨论，制定策略，以党建引领重大改革举措，促进企业的平稳、健康、安全、高效、创新发展。
（二）以党建文化为手段，丰富国企文化建设只有在国有企业党建工作中树立正确的价值观，才能指导国有企业工作，与所有职工一起形成统一的价值体系。
关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思考
力 。第 二 ，政 ＿ 三 Ｔ人员素质有待提高。党建思想政治工作是一 门
系统 的科 学 ，一 些 政 丁 干 部 由于 没 有 接 受 过 系 统 的 培 训 教 育 ，
企业政工
Ｅ ｔｐｉ ｏｔ ａ ｎｅ ｒ ｅ ｌｉ ｌ ｒ ｓ Ｐ ｉｃ
业 科技 发展
Ｅｎ ｅ ｐ ｉｅ Ｓ ｉｎ ｅ Ａｎ ｃ ｎ ｌ ｇ ＆ Ｄ ｅ ｅ ｏ ｍ ｅ ｔ ｔ ｒ ｒｓ ｃ ｅ ｃ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ｖ ｌｐ ｎ
２ １ 年第 ２ 期（ ２０ ００ ０ 总第 ９ 期）
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（省级）浅谈如何创新国有企业党建工作
绿海农场甬力
2016年10月26日
浅谈如何创新国有企业党建工作
绿海农场甬力
在当前经济、社会全面发展的历史条件下，企业党建工作传统的思维方式、工作内容、表现形式已显得滞后，已不适应新的形势发展需要，迫切需要我们去积极探索、创新和变革，使企业党建工作在改革中加强、在创新中发展。
下面就本人如何创新和加强企业党建工作谈谈个人的感受和体会。
一、充分认识企业党建工作的重要性
习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
企业党建在融入中心、服务大局、推动企业改革发展中发挥了极其重要的政治核心和战斗堡垒作用。
二、党建工作在企业中发挥的重要作用
长期以来，企业党建工作紧紧围绕发展这个第一要务，坚持把方向、抓大事、善决策、重议事，积极参与企业重大问题决策，深化国有企业改革,国有资产保值增值，协调处理好各种矛盾和纠纷，努力做好内部和谐稳定工作。
党的十
八大以来，全党严格执行中央八项规定，持续深入抓好“四风”问题整改，抓好党的组织建设、制度建设、体制建设，加强政风肃纪和效能监察工作。
在干部队伍和领导班子中积极开展思想政治建设和“三严三实”“两学一做”等学习教育，深入贯彻党的十八大、十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，用社会主义核心价值观理念，教育和引导广大党员干部和职工群众进一步加强党性修养，加强作风建设，增强大局意识、责任意识和进取精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。
在推动企业改革、产业发展中充分发挥了党组织的政治引领作用，确保了党的路线、方针、政策的有效贯彻，保证了企业正确的方向和持续健康发展。
但我们也要清醒的看到，在以生产经营为中心的企业法人治理结构中，个别企业党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。
问题的症结还是在于企业党组织自身。
在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。
个别企业领导认为党建政工工作是软指标、是务虚的东西，工作可浅可深，在一定程度上对党建工作关心支持和重视不够。
这就导致个别从事党建工作的同志工作不安心、不热心、不得力。
同时也导致个别基层党组织机构政策软弱涣散、作用发
挥不明显、党的战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不够。
三、如何创新企业党建工作
新形势下，企业党建工作必须打破自我封闭的小格局，跳出“就党建抓党建”的框框。
在当前新形势下，随着社会经济发展步伐的加快和党建工作的延伸、党员参与民主管理意识不断增强，参与活动的热情日益高涨，这些都对基层党建工作提出了更高要求，把提高基层党建科学化水平摆在了更加突出的位置。
为此，要创新基层党建工作，就必须不断创新工作思路和运行机制，使企业党组织真正成为党在基层全部工作和战斗力的基础，成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
（一）创新党建政工队伍人才建设，培养造就一批素质优良的政工专业人才。
党建工作要创新，首先是党建政工队伍人才的创新。
要创新党建政工队伍，笔者认为企业领导班子及党委对党建政工工作要关心和重视，尤其要关心政工干部的工作和生活待遇，在职称评定、工资报酬、评先奖优、职务升迁方面要与其他专业技术人员一视同仁，这样才能让政工干部工作安心、热心、尽心和尽力，党建工作才能创新，才有朝气，才有活力。
同时，要培养选拔一批学历好、思想先进、工作积极、作风优良的年轻专业人才进入党建政工队伍行列，给他们压担子、给平台，安心企业党建工作，促进党建创新发展。
（二）创新党建工作新思路。
企业是生产单位，生产经营是中心工作。
企业党组织要发挥政治核心作用，就要有新的思路，不能脱离企业中心工作抓党建，必须把党建工作主动地融入企业改革创新之中，从决策体制上改进，从工作方法上创新，从工作内容上拓展。
正确认识国有企业党建工作的作用和规律，扎实推进基层党组织自身建设、领导班子建设和党内民主建设，不断提高企业党建工作科学化水平；有利于党建工作真正融入中心、推动发展，实现企业党建工作和中心工作相互促进、共同提升；有利于破解党建工作难题、创新党建工作体制机制、积极探索创立现代国有企业制度，使党的政治优势成为法人治理结构的有机组成部分，使企业党建工作更加实在、更有意义、更有成效。
（三）创新党建工作模式。
经过多年党建政工工作实践，笔者认为要创新党建工作新模式，第一要树立一个理念：即“办好企业关键在党”，始终不渝的坚持政治领导不动摇；第二坚持一个方针：即围绕中心、服务大局、是开展党建工作的方针和原则；第三抓好两个重点：即选好干部，配好班子和用好人才；第四是增强四种意识：即政治意识、大局意识、责任意识；第五加强五个方面建设：即加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设。
按照“五位一体”党建工作总体布局，企业党建工作才能在方向把握、思想引领、理论武装、班子和队伍建设、融入中心、创建和谐、推动发展方面
创造出强有力的政治领导和战斗堡垒作用。
（四）创新党建工作机制。
机制是保证工作有序开展和收到实效的关键，要不断创新党委会议议事规则和党政联席会议决策机制。
坚持重大问题党政联席会议集体决策。
落实党建工作责任制和保障机制。
在开展党建工作的同时，力求做到与生产经营以及各自分管的业务工作同研究、同部署、同落实。
要创新党建载体，党建活动要围绕生产经营，结合工作实际，在基层一线积极开展“党员责任区、党员示范岗”“党员在我身边”“我为党旗添光彩”等竞赛和争先创优活动。
使党建工作贴近民生、顺应民意，有朝气、有活力、接地气，有利于推动企业发展，更有利于提高党建工作的质量和水平。
（五）要把党的思想理论优势转化为企业的创新力。
要积极引导广大党员干部和职工群众，用党的最新思想理论来武装头脑、指导实践、推动工作；就是要以一种永不停息的创新精神抓改革，抓发展、及时提出和贯彻落实能够推进企业改革发展的优秀的意见和建议，不断完善新思路，不断解决新问题，不断提升企业党员干部的自主创新能力，努力实现新发展、新突破。
要把不断加强党建思想政治建设、坚持党的领导、坚定理想信念、坚持发展才是硬道理。
（六）要把党的方针政策优势转化为企业的创造力。
毫不动摇地贯彻党的路线方针政策，是国有企业党组织的重要
责任。
要做好这项工作，就要有创造性，要把党的路线方针政策与企业的实际结合起来，走有自己特色的发展之路；把追求经济效益与打造企业文化软实力结合起来，把企业资本积累与职工利益增长结合起来，实现企业发展与职工收入发展同步。
只要我们不折不扣地把党的方针政策优势转化为企业的创造力，企业党建工作才能创新、才有活力，才能推动企业持续快速健康发展。
实践永无止境，创新永无止境。
创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
中国共产党就是在创新中逐步发展壮大起来的，也是在创新中不断推动国家与社会发展进步的。
目前，广大基层党组织所处的历史方位、社会环境、担负使命以及自身状况都发生的极为深刻的变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了更新更高的要求。
推动“学习型、服务型、创新型”马克思主义执政党建设，提高党的执政能力，加强党的先进性和纯洁性建设，都要求广大基层党组织和党员必须适应新的形势和任务，在“创新”上大胆实践，做到“解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑”，国有企业更要注重推动基层党建工作在创新中发展、在创新中完善，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出努力和贡献。