法定假期规章制度范本大全

法定假期规章制度范本大全
第一章总则
第一条为了维护劳动者的合法权益，保障生活质量，促进社会和谐稳定，在本制度中明确了国家法定的假期安排，并对假期规定做出规范。

第二条法定假期是国家设立的节假日，包括公共节假日、年度休假和特殊节假日。

全体劳动者在法定假期内享有相应的休息和休假权利。

第三条各机构、企事业单位及社会组织应当依照本规章制度的相关规定，合理安排法定假期，确保劳动者享受到法定假期的权益。

第四条劳动者在法定假期内享有休息安排的权利，雇主应当保障劳动者在法定假期内的休息时间，不得强制劳动者工作。

第五条雇主应当按照本规章制度的要求，在法定假期前提前通知劳动者具体休息安排和实施措施，确保劳动者知晓法定假期的安排。

第六条劳动者不得擅自放弃法定假期的权利，雇主不得强迫或干扰劳动者放弃法定假期的权利。

第七条本规章制度所称的法定假期，包括国家设定的法定公共节假日、年度带薪休假和其他特殊假期，具体安排以国家相关法律法规和政府规定为准。

第八条雇主应当依法规定，在法定假期内支付劳动者相应的休息补贴或加班工资，确保劳动者在休假期间的生活不受影响。

第九条外企在国内设立机构的，应当遵守中国的法定假期规定，确保劳动者享有完整的法定假期权益。

第十条关于法定假期的具体安排和管理，由国家有关部门和地方政府根据实际情况进行规定和执行。

第二章法定公共节假日
第十一条国家设立的法定公共节假日是国家规定的节日，经全国人民代表大会或者国务院批准后确定。

第十二条法定公共节假日具体安排如下：
1. 元旦：每年的1月1日为元旦；
2. 春节：农历正月初一至初三为春节；
3. 清明节：农历清明节；
4. 劳动节：每年的5月1日为劳动节；
5. 端午节：农历五月初五为端午节；
6. 中秋节：农历八月十五为中秋节；
7. 国庆节：每年的10月1日至10月7日为国庆节。

第十三条法定公共节假日期间，劳动者享有休假权利，雇主应当根据具体情况合理安排工作计划。

第十四条法定公共节假日期间，雇主应当支付劳动者相应的休息补贴或加班工资，确保劳动者在节假日期间的生活不受影响。

第十五条法定公共节假日期间，雇主不得安排劳动者加班工作，如确有必要的，应当按照相关法律法规规定予以报备和补偿。

第十六条法定公共节假日期间，劳动者如需要加班工作或提前结束休假，须经雇主同意，并依法规定享受相应的加班津贴或调休权利。

第十七条关于法定公共节假日的具体安排和管理，由国务院和地方政府根据实际情况进行规定和执行。

第三章年度带薪休假
第十八条年度带薪休假是劳动者在一年内享受的带薪休息权利，是雇主依法应当给予的权益。

第十九条年度带薪休假的安排如下：
1. 员工连续工作满一年的，享有带薪休假权利；
2. 年度带薪休假的天数和标准，由公司和员工双方协商确定，并在劳动合同中约定；
3. 年度带薪休假应当提前通知雇主，按照公司规定合理安排；
4. 年度带薪休假期间，雇主应当支付员工相应的工资和津贴；
5. 如员工未能在年度内享用完年度带薪休假，应当按照公司规定办理结余或调休手续。

第二十条关于年度带薪休假的具体安排和管理，由公司和员工协商一致，并在劳动合同中约定清楚，以便双方权益得到保障。

第四章特殊节假日
第二十一条特殊节假日是指非国家规定的节假日，如端午节、中秋节、重阳节等传统节日；以及一些特殊纪念日、文化活动日等。

第二十二条特殊节假日的安排如下：
1. 特殊节假日的具体安排由公司和员工协商一致，并在劳动合同中约定；
2. 特殊节假日期间，雇主应当根据具体情况合理安排工作计划，确保员工休息权益得到保障；
3. 特殊节假日期间，员工如需要加班工作或提前结束休假，应当征得雇主同意，并依法享受相应的补偿或调休权利。

第二十三条关于特殊节假日的具体安排和管理，由公司和员工协商一致，并在劳动合同中约定清楚，以便双方权益得到保障。

第五章法定假期的管理
第二十四条各机构、企事业单位及社会组织应当建立假期管理制度，明确假期安排和管理流程，确保法定假期的顺利实施。

第二十五条假期管理制度应当包括以下内容：
1. 假期的安排和通知制度；
2. 假期的休息和补偿制度；
3. 假期的管理和监督制度；
4. 假期的记录和档案管理制度。

第二十六条公司应当定期进行假期管理制度的检查和评估，及时发现问题并加以改进，确保假期管理制度的有效实施。

第二十七条假期管理制度的规定应当向全体员工公示，及时更新，保证员工对假期规定的了解和遵守。

第六章监督与处罚
第二十八条对于违反本规章制度的雇主，将依法受到相应的处罚和惩戒，确保劳动者的权益得到维护。

第二十九条劳动者如对雇主违反法定假期规定的行为有异议，可向相关劳动监督部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。

第三十条对于违反本规章制度的劳动者，应当接受公司的纪律处分和教育改正，确保法定假期的规范实施。

第三十一条对于恶意违反法定假期规定的雇主或劳动者，将依法给予严厉处罚，维护法定假期的权益和尊严。

第七章附则
第三十二条本规定自发布之日起正式执行，原有假期规定作废。

第三十三条本规定的最终解释权归国务院有关部门所有，如有争议，以最新的解释为准。

以上为法定假期规章制度范本，希望各单位和员工遵守并落实。