社会工作培训计划方案模板

社会工作培训计划方案模板
一、培训目标
1. 帮助社会工作者掌握社会工作的理论与实践知识，提升专业技能；
2. 帮助社会工作者加强沟通、协作与团队合作能力；
3. 帮助社会工作者树立正确的服务理念和职业道德，增强社会责任感；
4. 帮助社会工作者应对各种复杂社会问题，提升解决问题的能力；
5. 增强社会工作者的心理健康水平，提高工作效率与生活质量。

二、培训内容
1. 社会工作理论与方法：介绍社会工作的基本概念、历史、发展与理论基础，介绍社会工
作的基本方法和技能，如社会调查、个案管理、社区工作等；
2. 社会心理学：介绍社会工作者对客户心理状况的分析与疏导技巧，探讨心理健康与问题
行为的原因与应对方法；
3. 社会政策与法规：介绍社会工作者需要了解的相关政策法规，包括贫困救助、儿童保护、老年服务等领域的相关法律法规；
4. 沟通与谈判技巧：培训社会工作者有效的沟通技巧和谈判技巧，包括口头沟通、书面沟通、非语言沟通等；
5. 危机干预与危机心理学：培训社会工作者应对各种突发事件和紧急情况的危机干预技巧，以及客户的危机心理疏导；
6. 团队合作与领导能力：培训社会工作者团队协作能力与领导能力，包括团队激励、冲突
管理、团队建设等；
7. 职业伦理与解决问题能力：培训社会工作者职业伦理概念和工作中的伦理道德规范，提
升社会工作者的解决问题能力。

三、培训方式
1. 专家讲座：邀请社会工作领域的专家学者，对相关理论与实践技能进行讲解；
2. 案例分析：通过真实案例分析，培训社会工作者的实际操作能力；
3. 角色扮演：通过角色扮演情景模拟，提升社会工作者的沟通与处理问题能力；
4. 小组讨论：组织社会工作者进行小组讨论，促进彼此之间的交流和学习；
5. 实地体验：安排社会工作者进行社区实践活动，让他们在实践中掌握相关技能。

四、培训时间与地点
计划为期3个月，每周安排2天的培训时间，共计24天的培训课程。

培训地点为社会工
作服务机构或专业培训场所。

五、培训评估
1. 进行培训前的基础知识测试，了解社会工作者的基础水平；
2. 每个培训模块结束后进行小测验，了解社会工作者对相关知识点的掌握程度；
3. 培训结束后进行综合评估，包括知识水平、技能掌握程度、实际应用能力等方面的评估。

六、师资力量
1. 邀请社会工作领域的专家学者作为培训讲师，保证培训内容的专业性和权威性；
2. 配备一定数量的社会工作实践经验丰富的导师，负责培训过程中的案例分析、角色扮演
以及实地体验指导。

七、培训成果与持续跟进
1. 培训结束后颁发结业证书，为参与培训者提供一定的职业发展支持；
2. 建立培训成果跟踪机制，对培训成果进行定期评估；
3. 对特别优秀的社会工作者进行进一步的职业发展规划，如提供进修课程、参加学术研讨
会等机会。

以上是社会工作培训计划方案的基本内容，通过这样的培训方案，可以帮助社会工作者不
仅掌握相关的理论知识和实践技能，还能提升其综合素质和职业发展水平。

同时，也能够
促进社会工作者的工作热情和工作效率，提高服务对象的满意度，为社会的和谐与发展做
出更大的贡献。