足疗员工考勤管理制度范本

第一章总则
第一条为加强足疗中心员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于足疗中心全体员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间及工作制度
第四条足疗中心实行每周五天工作制，具体工作时间如下：
上午：9:00-12:00
下午：14:00-18:00
第五条员工需按照排班表执行工作，如因特殊情况需调整班次，需提前向主管申请。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工请假需提前向主管申请，并填写《请假申请表》。

请假手续以书面形式为准，特殊情况可电话请假。

第三章考勤记录与考核
第八条考勤记录由各门店主管负责，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。

第九条考勤记录包括以下内容：
1. 员工姓名、工号、部门；
2. 上下班时间；
3. 请假、迟到、早退、旷工等情况；
4. 加班、调休等情况。

第十条考勤考核分为以下几类：
1. 旷工：未按规定时间上班，未经批准擅自离岗，或连续三天未请假未上班；
2. 迟到：上班时间超过规定时间30分钟；
3. 早退：下班时间提前30分钟；
4. 加班：按照加班规定加班。

第十一条考勤考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖惩的依据。

第四章奖惩措施
第十二条对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予以下奖励：
1. 优秀员工奖：每月评选一次，对表现优秀的员工给予一定的物质奖励；
2. 优秀团队奖：对考勤表现优秀的部门给予一定的物质奖励；
3. 优秀员工表彰：对年度考勤表现优秀的员工给予表彰。

第十三条对违反考勤制度的员工，按照以下规定进行处罚：
1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资；
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资；
3. 请假未批准：按旷工处理；
4. 连续三次迟到、早退或旷工：解除劳动合同。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章考勤管理实施细则
第十六条考勤管理过程中，各门店主管需做好以下工作：
1. 严格执行考勤制度，对员工考勤情况进行监督；
2. 及时掌握员工考勤情况，发现问题及时上报；
3. 对违反考勤制度的员工进行教育、提醒，情节严重的进行处罚；
4. 定期对考勤数据进行汇总、分析，为管理层提供决策依据。

第十七条员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后的三个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充、修改。

通过以上制度，旨在确保足疗中心员工考勤管理的规范性和有效性，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，为顾客提供优质的服务。